Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamın önüne geçmek amacıyla Türkiye genelinde yürüttüğü denetimlere hız verdi. İş yerlerinde sigortalı bildirimleri, işe giriş işlemleri, prim ödemeleri ve ücret uygulamaları ayrıntılı şekilde incelenirken, mevzuata aykırı uygulamalarda bulunan işverenler için önemli yaptırımlar gündeme geliyor.
Denetimlerin özellikle kayıt dışı çalışmanın yoğun olduğu sektörlerde yoğunlaştırıldığı belirtilirken, ihbarlar veya rutin kontroller sonucunda tespit edilen usulsüzlükler nedeniyle hem idari para cezaları uygulanıyor hem de geçmişe dönük prim borçları tahsil ediliyor.
ÜCRETLERİN ELDEN ÖDENMESİNE YAKIN TAKİP
Mevzuata göre Türkiye'de beş ve daha fazla çalışanı bulunan iş yerlerinde işçilere yapılan ücret ve diğer ödemelerin banka aracılığıyla gerçekleştirilmesi gerekiyor. Bu yükümlülüğe uyulmaması halinde işverenler hakkında idari işlem uygulanabiliyor.
Ayrıca çalışanların ücretlerinin gerçekte aldıkları tutardan daha düşük gösterilmesi de kayıt dışı istihdam kapsamında değerlendiriliyor. Bu durumda işverenler, tespit edilen prime esas kazanç üzerinden mevzuatta öngörülen idari para cezalarıyla karşı karşıya kalabiliyor.
SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMANIN FATURASI AĞIR OLABİLİR •
İşverenlerden geriye dönük sigorta primleri tahsil ediliyor.
• Gecikme zamları ve diğer yasal yükümlülükler de tahsil ediliyor.
• İş yerinde sigortasız çalışan bir kişinin iş kazası veya meslek hastalığı durumunda, sağlık giderleri ve sosyal güvenlik ödemeleri işverene rücu edilebiliyor.
• Bu durum, işletmeler için daha yüksek maliyetlere yol açabiliyor.
MESLEK KODU BİLDİRİMİ DE DENETLENİYOR
Denetimlerde yalnızca sigortalılık durumu değil, çalışanların SGK'ya bildirilen meslek kodlarının fiilen yaptıkları işle uyumlu olup olmadığı da kontrol ediliyor.
Yanlış meslek kodu bildiriminin tespit edilmesi halinde her çalışan için ayrı idari yaptırımlar uygulanabiliyor.
Yetkililer, kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında yürütülen denetimlerin önümüzdeki dönemde de devam edeceğini belirterek hem çalışanların hem de işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatına uygun hareket etmelerinin olası yaptırımların önüne geçeceğini vurguluyor.
