Kamuda çalışan taşeron işçilerin kadroya alınmasına yönelik kanun teklifi TBMM'de görüşülmeyi bekliyor. Düzenleme, belediye şirketleri, kamu iktisadi teşebbüsleri ve çeşitli kamu kuruluşlarında görev yapan çalışanları ilgilendiriyor. Teklifte sınavsız sürekli işçi kadrosuna geçiş öngörülürken henüz yürürlüğe girmiş bir karar bulunmuyor.
Kamuda kadro bekleyen taşeron işçilerin talepleri Kasım 2026'da yeniden gündeme geldi. TBMM'ye 2 Ekim 2026 tarihinde sunulan kanun teklifiyle taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılması ve belirli şartları taşıyan çalışanların sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi amaçlanıyor. Kamuoyunda 100 bin işçiye kadro düzenlemesi olarak anılan teklif, 15 Kasım itibarıyla yasalaşmış değil.
Hangi kurumda taşeron çalışan kadroya geçecek?
TBMM'deki 2/3916 esas numaralı kanun teklifinde, kamu kurum ve kuruluşlarında taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılması hedefleniyor. Teklifin kapsama almayı amaçladığı kurumlar arasında belediyeler, belediye şirketleri, il özel idareleri ve kamu iktisadi teşebbüsleri bulunuyor.
Düzenlemede öne çıkan kurum ve çalışan grupları şöyle:
Belediyeler: Belediyelerde taşeron kapsamında çalışan işçiler.
Belediye şirketleri: Belediyelere bağlı şirketlerde görev yapan ve teklifin şartlarını taşıyan taşeron personel.
Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT): KİT bünyesindeki taşeron işçiler.
İl özel idareleri: İl özel idarelerinde hizmet alımı kapsamında çalışan personel.
Mahalli idare birlikleri: Yerel yönetim birlikleri ve bunlara bağlı kuruluşlardaki taşeron çalışanlar.
Diğer kamu kurumları: Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yoluyla istihdam edilen ve teklif kapsamına giren işçiler.
Bu gruplar kanun teklifinin hedeflediği çalışanları gösteriyor. Bütün personelin otomatik olarak kadroya alınacağına ilişkin yürürlüğe girmiş bir hüküm bulunmuyor.
100 bin taşeron işçiye kadro çıktı mı, Meclis'te son durum nedir?
Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından hazırlanan teklif, 2 Ekim 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu.
2/3916 esas numarasıyla kaydedilen teklif, 5 Ekim'de Plan ve Bütçe Komisyonuna sevk edildi. Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu ise tali komisyon olarak belirlendi.
15 Kasım 2026 itibarıyla düzenleme komisyon aşamasında bulunuyor. Teklifin yasalaşması için Meclis'teki görüşmelerin tamamlanması ve kabul edilen metnin yürürlüğe girmesi gerekiyor.
Kamuoyunda kullanılan 100 bin işçi ifadesi ise kesinleşmiş bir kadro kontenjanını göstermiyor.
Belediye şirket işçileri kadroya alınacak mı?
Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, kadro taleplerinin öne çıktığı gruplar arasında yer alıyor.
Meclis'e sunulan teklifte belediyeler, bağlı kuruluşlar ve şirketlerdeki taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılması amaçlanıyor. Düzenlemenin kabul edilmesi halinde kapsamda yer alan çalışanların sürekli işçi statüsüne geçirilmesi öngörülüyor.
Ancak belediye şirketlerinde çalışan herkesin aynı şartlarla kadroya alınacağı kesinleşmiş değil. Çalışanların mevcut istihdam biçimi ve kabul edilecek yasal düzenlemenin kapsamı belirleyici olacak.
KİT ve TYP çalışanlarına kadro verilecek mi?
Kamu iktisadi teşebbüslerinde taşeron olarak görev yapan çalışanlar, teklifin kapsama almayı hedeflediği gruplar arasında bulunuyor.
Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında çalışanların durumu ise ayrı bir başlık oluşturuyor. TYP personelinin tamamına doğrudan ve otomatik sürekli işçi kadrosu verilmesini sağlayan yürürlükte bir düzenleme bulunmuyor.
TYP çalışanlarının kadroya geçişi için ayrıca hangi şartların uygulanacağı, kabul edilecek yasal düzenlemeye bağlı olacak.
Taşeron işçiler sınavsız mı kadroya alınacak?
TBMM'ye sunulan teklifte belirli şartları taşıyan taşeron çalışanların sınavsız şekilde sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi öngörülüyor.
Teklifte ayrıca kadroya geçiş işlemlerinin ilgili kamu kurumları tarafından 60 gün içerisinde tamamlanmasına yönelik hüküm bulunuyor.
Ancak 60 günlük süre başlamış değil. Bu hükümlerin uygulanabilmesi için teklifin yasalaşması gerekiyor.
Öngörülen statü, devlet memurluğuna geçiş değil, sürekli işçi kadrosuna alınma şeklinde düzenleniyor.
Taşerona kadro başvuruları ne zaman başlayacak?
15 Kasım 2026 itibarıyla taşeron işçilerin yeni düzenleme kapsamında başvuru yapabileceği resmî bir takvim açıklanmış değil.
Başvuru şartları, işlemlerin hangi kurum tarafından yürütüleceği ve kadroya geçiş tarihleri, yasama sürecinin ardından belirlenecek.
Çalışanlar kanun teklifinin durumunu TBMM'nin resmî internet sitesinden, yürürlüğe giren düzenlemeleri ise Resmî Gazete üzerinden takip edebiliyor.
