Sözleşmeli personelin izin hakları, maaş ödemeleri ve çalışma şartlarına ilişkin önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da yapılan düzenleme, Resmi Gazete'de yayımlandı.
Yeni kararla sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, ücretlerin ödenme şekli, disiplin işlemleri, görev değişiklikleri ve memur kadrosuna geçiş süreçlerine ilişkin hükümler yeniden düzenlendi.
Düzenleme kapsamında özellikle maaşların peşin ödenmesi, görevden ayrılma halinde ücret iadesi ve disiplin cezalarının uygulanması konuları dikkat çekti.
SÖZLEŞMELİ PERSONELE HASTALIK VE REFAKAT İZNİ DÜZENLEMESİ
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerine ilişkin kurallar yeniden belirlendi. Personel, hastalık izninin yanı sıra hasta yakınına refakat izninden de yararlanabilecek.
Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği alan personelin aldığı tutar, sözleşme kapsamında hak ettiği ücretten düşülecek.
Hastalık izni sona ermesine rağmen görevine başlamayan personelin sözleşmesi feshedilebilecek.
Ancak kararın yürürlüğe girmesinden önce kullanılan hastalık izinleri, yeni düzenlemede belirtilen süre hesabına dahil edilmeyecek.
Düzenlemeyle sözleşmeli personelin maaşlarının ödeme tarihinde de değişikliğe gidildi.
Buna göre sözleşmeli personelin ücretleri her ayın başında peşin olarak ödenecek.
Ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret geri alınacak.
Ancak bu uygulamada bazı istisnalar bulunuyor. Memur kadrosuna atanma, emekli aylığı bağlanması veya personelin hayatını kaybetmesi durumunda ayın kalan günlerine ilişkin ücretin iadesi istenmeyecek.
DİSİPLİN CEZALARINDA MEMUR HÜKÜMLERİ UYGULANACAK
Sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde de yeni kurallar geçerli olacak. Yapılan değişiklikle devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri, sözleşmeli personel için de esas alınacak.
Maaştan kesme cezası verilmesi halinde personelin toplam ödemesinden belirlenen oranda kesinti yapılabilecek.
Daha ağır disiplin cezalarında ise ilgili kurulun kararı ve yetkili amirin onayı doğrultusunda personelin görevine son verilebilecek.
Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj süreçlerinde başarısız olan sözleşmeli personelin sözleşmesi de sona erdirilebilecek.
Yeni düzenlemede göreve başlama süreleri de personelin görev yapacağı yere göre yeniden belirlendi.
Aynı yerde görevlendirilen sözleşmeli personel, bildirimi izleyen iş günü görevine başlayacak.
Başka bir yerde görevlendirilen personele ise 15 günlük süre tanınacak. Personelin, bu sürenin bitimini izleyen iş günü yeni görevine başlaması gerekecek.
Ayrıca aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamayan sözleşmeli personelin kurum içi yer değişiklikleri de belirlenen kurallar çerçevesinde gerçekleştirilecek.
MEMUR KADROSUNA GEÇECEK PERSONELİ İLGİLENDİREN KARAR
Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçişinde uygulanacak eğitim şartlarına ilişkin de değişiklik yapıldı.
Sözleşmeli olarak görev yaptığı dönemde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerini başarıyla tamamlayan personel, memur kadrosuna atandığında aynı eğitimleri yeniden almak zorunda kalmayacak.
Böylece sözleşmeli statüde tamamlanan eğitim süreçleri, memur kadrosuna geçişin ardından da geçerli kabul edilecek.
Düzenlemede boşalan sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin hükümlere de yer verildi.
Memur kadrosuna atanma nedeniyle boşalan sözleşmeli personel pozisyonları iptal edilecek.
Ancak kararın yürürlüğe girmesinden önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar bu uygulamanın dışında tutulacak.
Resmi Gazete'de yayımlanan kararla sözleşmeli personelin izin, ücret, disiplin, göreve başlama ve kadro geçişine ilişkin yeni hükümler yürürlüğe girmiş oldu.
