Kamuda 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin maaş, izin ve disiplin kuralları değişti. Resmî Gazete'de yayımlanan kararla hastalık ve refakat izinleri, ücret iadesi, kurum içi yer değişikliği ve göreve başlama süreleri yeniden düzenlendi. Memur kadrosuna atanan personelin iş sonu tazminatına ilişkin hüküm de değişti.
Kamuda sözleşmeli çalışanların çalışma koşullarını ilgilendiren 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da yapılan değişiklikler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamındaki personeli ilgilendiriyor.
Sözleşmeli personel düzenlemesi 2026 kimleri kapsıyor?
Düzenleme, 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen sözleşmeli personelin çalışma esaslarını değiştiriyor.
Kararda hastalık ve refakat izinleri, ücret ödemeleri, disiplin cezaları ve görevden uzaklaştırma işlemleri yeniden ele alındı. Kurum içi yer değişikliği ve kadroya geçişe ilişkin bazı hükümler ise 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında çalışan personel için düzenlendi.
Yeni hükümler 14 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Sözleşmeli personel hastalık izni kaç gün oldu?
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde, 657 sayılı Kanun'un 105. maddesinin belirli hükümleri kıyasen uygulanacak.
Buna göre hastalık izinlerinde şu süreler esas alınıyor:
Kanser, verem ve ruhsal hastalıklar gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar: 18 aya kadar.
Diğer hastalıklar: 12 aya kadar.
Hastalığın devam etmesi: Resmî sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi halinde izin süreleri bir katına kadar uzatılabilecek.
Hastanede yatarak geçirilen süreler de hastalık izni hesabına dahil edilecek. Azami hastalık izni sonunda göreve başlanmaması, sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin hükümler kapsamına alındı.
Düzenleme yürürlüğe girmeden önce kullanılan hastalık izinleri ise yeni azami süre hesabına dahil edilmeyecek.
Sözleşmeli personelin maaşından kesinti yapılacak mı?
Yeni kurala göre sözleşmeli personelin ücretleri her ayın başında peşin ödenecek. Ay bitmeden görevden ayrılan personelden çalışmadığı günlere karşılık gelen ödeme geri alınacak.
Ancak üç durumda kalan günlerin ücretinin iadesi istenmeyecek:
657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin ilgili hükmü kapsamında memur kadrosuna atanılması.
5510 sayılı Kanun kapsamında aylık bağlanması.
Personelin hayatını kaybetmesi.
Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alan personelin bu ödemesi de ücretinden düşülecek.
Düzenleme, bütün sözleşmeli personelin maaşına genel bir zam veya kesinti yapılması anlamına gelmiyor. Kesintiler, kararda belirtilen durumlarla ilgili uygulanacak.
Sözleşmeli personelin disiplin cezaları nasıl değişti?
Sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen esas alınacak. Disiplin cezasını verecek yetkililer ve kurullar da bu çerçevede belirlenecek.
Aylıktan kesme cezasında, personelin bulunduğu pozisyona bağlı bütün ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılabilecek.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezası gerektiren fiillerde, ilgili disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmeye son verilebilecek.
Ayrıca sözleşmeli personel için özlük dosyası tutulacak. Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına ilişkin hükümler uygulanacak.
Sözleşmeli personel 3 yıl dolmadan tayin isteyebilecek mi?
Düzenlemede kurum içi yer değişikliğine ilişkin hükümler de değiştirildi. 4/B maddesinin ilgili hükmü kapsamında çalışan personelin aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamadan önce yapabileceği yer değişiklikleri yeniden düzenlendi.
Sağlık ve can güvenliği mazeretleri, belirlenen koşullar çerçevesinde değerlendirilebilecek.
Bu hüküm, üç yılını doldurmayan bütün sözleşmeli personele koşulsuz tayin hakkı verildiği anlamına gelmiyor. Yer değişikliği taleplerinde mevzuatta belirtilen şartlar geçerli olacak.
Sözleşmeli personelin göreve başlama süresi kaç gün?
Yeni görevlendirilen sözleşmeli personelin işe başlama süresi, görevlendirmenin aynı yerde veya başka yerde yapılmasına göre değişecek.
Aynı yerde görevlendirilen personel, bildirimin yapıldığı günü izleyen iş günü görevine başlayacak.
Başka yerde görevlendirilen personel için bildirimden itibaren 15 günlük süre tanınacak. Göreve başlama, bu süreyi izleyen iş gününde gerçekleştirilecek.
Kadroya geçen sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenecek mi?
Yeni düzenlemeyle 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin ilgili hükmü kapsamında memur kadrosuna atanan sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenmeyeceği açıkça düzenlendi.
Sözleşmeli çalışırken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve stajını başarıyla tamamlayanlar ise memur kadrosuna atandıklarında aynı eğitimleri yeniden almayacak.
Kadroya geçiş nedeniyle boşalan sözleşmeli personel pozisyonları da iptal edilmiş sayılacak. Kararın yürürlüğe girmesinden önce açıktan alım izni verilen boş pozisyonlar için istisna bulunuyor.
Sözleşmeli personel düzenlemesi ne zaman yürürlüğe girdi?
11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
4/B sözleşmeli personele refakat izni verilecek mi?
Evet. Refakat izninde devlet memurlarına ilişkin ilgili hükümler kıyasen uygulanacak.
Sözleşmeli personelin maaşı ay başında mı ödenecek?
Evet. Düzenlemeye göre ödemeler her ayın başında peşin yapılacak.
Sözleşmeli personel istifa ederse maaşını geri öder mi?
Ay bitmeden ayrılma halinde, kararda belirtilen istisnalar dışında çalışılmayan günlere ait ödeme geri alınacak.
Sözleşmeli personele maaş zammı yapıldı mı?
Karar genel bir maaş zammı belirlemiyor. Ücretlerin ödenmesi, geri alınması ve disiplin kesintilerine ilişkin kuralları düzenliyor.
