2000 sonrası sigorta girişi bulunan çalışanların beklediği kademeli emeklilik düzenlemesi yeniden gündemde. TBMM'de konuyla ilgili kanun teklifleri bulunmasına rağmen 15 Kasım 2026 itibarıyla yeni bir yasa yürürlüğe girmedi. Mevcut emeklilik yaşı ve prim günü şartları uygulanmaya devam ediyor.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olan çalışanların kademeli emeklilik talebi sürüyor. Özellikle 2000, 2001, 2002 ve sonraki yıllarda sigorta başlangıcı bulunan kişiler, emeklilik yaşında değişiklik yapılıp yapılmayacağını araştırıyor. TBMM'ye sunulan farklı kanun teklifleri ise 2026 yılında yeniden gündeme geldi.
2000 sonrası kademeli emeklilik çıktı mı?
15 Kasım 2026 itibarıyla 2000 sonrası sigortalıları kapsayan yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi yasalaşmadı.
TBMM'de emeklilik yaşının sigorta başlangıç tarihine göre yeniden belirlenmesini amaçlayan kanun teklifleri bulunuyor. Ancak bu teklifler henüz kanunlaşmadığı için mevcut emeklilik koşullarında değişiklik yapılmadı.
EYT kapsamının dışında kalan çalışanlar açısından 9 Eylül 1999 sonrası sigorta başlangıcı için uygulanan yaş ve prim şartları geçerliliğini koruyor.
Kademeli emeklilikte Meclis'te son durum nedir?
Kademeli emeklilik konusunda TBMM'ye farklı tarihlerde kanun teklifleri sunuldu.
5 Aralık 2024 tarihinde Ediz Ün tarafından verilen 2/2755 esas numaralı teklif ile 3 Mart 2025 tarihinde Cevdet Akay tarafından sunulan 2/2959 esas numaralı teklif, emeklilik şartlarının yeniden düzenlenmesini amaçlıyor.
26 Ekim 2026 tarihinde Gülüstan Kılıç Koçyiğit ve Sezai Temelli tarafından sunulan 2/3988 esas numaralı teklif de Meclis kayıtlarında yer alıyor.
Kasım 2026 itibarıyla söz konusu teklifler komisyon aşamasında bulunuyor. Tekliflerin sunulması, önerilen emeklilik yaşlarının yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor.
2000-2008 arası sigorta girişi olanlar kaç yaşında emekli olacak?
Mevcut mevzuata göre 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez SSK (4A) kapsamında sigortalı olanlarda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı uygulanıyor.
Bu dönemde sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar için iki temel emeklilik seçeneği bulunuyor:
Normal emeklilik: 7.000 prim günü ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş.
Kısmi emeklilik: 25 yıllık sigortalılık süresi, en az 4.500 prim günü ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş.
Bağ-Kur ve kamu görevlilerinin emeklilik şartları ise bağlı oldukları sigortalılık statüsüne göre farklılık gösteriyor.
Kademeli emeklilik tablosu 2026, yaş ve prim şartları değişecek mi?
Kademeli emeklilik için kamuoyunda farklı yaş ve prim tabloları paylaşılıyor. Bu tabloların bir bölümü Meclis'e sunulan tekliflere, bir bölümü ise sivil toplum kuruluşlarının taleplerine dayanıyor.
Emeklilikte Adalet Derneğinin (EMADDER) gündeme getirdiği önerilerde sigorta başlangıç yılına göre emeklilik yaşının aşamalı biçimde artırılması isteniyor.
Örneğin derneğin talep ettiği modellerde 2001 girişli kadınlar için 44, erkekler için 46 yaş; 2008 girişli kadınlar için 51, erkekler için 53 yaş gibi seçenekler yer alıyor.
Ancak bu rakamlar yürürlükteki SGK emeklilik şartları değil. Meclis'te bulunan kanun tekliflerinin içerikleri de birbirinden farklılık gösteriyor.
Kademeli emeklilik 2027 yılında çıkacak mı?
Kademeli emekliliğin 2027 yılında hayata geçirilebileceğine yönelik bazı uzman değerlendirmeleri kamuoyuna yansıdı.
Bununla birlikte düzenlemenin 2027 yılında yürürlüğe gireceğini belirleyen kabul edilmiş bir kanun veya resmî takvim bulunmuyor.
Emeklilik yaşında değişiklik yapılabilmesi için ilgili kanun teklifinin TBMM'de kabul edilmesi ve Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesi gerekiyor.
2000 sonrası sigortalılar EYT'den yararlanabilir mi?
2023 yılında yürürlüğe giren EYT düzenlemesi, temel olarak 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta başlangıcı bulunan kişileri kapsıyor.
İlk sigorta girişi 9 Eylül 1999 ve sonrasında olan çalışanlar, yalnızca bu başlangıç tarihine dayanarak EYT kapsamında emekli olamıyor.
Ancak sigorta başlangıcını etkileyebilen askerlik borçlanması gibi kişiye özel durumlar, emeklilik hesabında ayrıca değerlendirilebiliyor.
