Kamu kurumlarında çalışan taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini amaçlayan kanun teklifi TBMM'de bekliyor. Belediyeler, belediye şirketleri ve kamu iktisadi teşebbüslerindeki çalışanları da ilgilendiren düzenleme henüz yasalaşmadı. Kamuoyunda konuşulan 100 bin kişilik kadro sayısı da kesinleşmiş bir kontenjanı ifade etmiyor.
Kamuda kadro bekleyen taşeron işçilerin durumuna ilişkin yeni kanun teklifinin Meclis süreci devam ediyor. Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından 2 Ekim 2026'da sunulan teklif, taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılmasını ve belirlenen şartları taşıyan çalışanların sürekli işçi kadrolarına geçirilmesini öngörüyor. Düzenleme, 5 Ekim'de ilgili komisyonlara sevk edildi.
100 bin işçiye kadro çıktı mı, Meclis'te son durum ne?
15 Kasım 2026 itibarıyla taşeron işçilere kadro verilmesini öngören 2/3916 esas numaralı kanun teklifi yasalaşmadı.
TBMM kayıtlarında teklifin son durumu komisyonda olarak yer alıyor. Plan ve Bütçe Komisyonu esas komisyon, Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu ise tali komisyon olarak görevlendirildi.
Düzenlemenin yürürlüğe girebilmesi için Meclis'teki yasama sürecinin tamamlanması gerekiyor. Teklif, mevcut haliyle çalışanlara doğrudan kadro hakkı sağlamıyor.
Taşerona kadro kimleri kapsıyor?
Kanun teklifinde kamu kurumlarının personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yoluyla işçi istihdam etmesine son verilmesi amaçlanıyor.
Teklifin kapsamına alınması öngörülen kurumlar arasında belediyeler, belediye şirketleri, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve diğer kamu kurumları bulunuyor.
Ancak bu kurumlarda çalışan herkesin doğrudan kadroya geçmesi söz konusu değil. Teklifte, çalışanların belirli hizmet alımı ve istihdam şartlarını taşıması gerekiyor.
Belediye şirket işçilerine kadro verilecek mi?
Belediye şirketlerinde çalışan taşeron işçiler, düzenlemenin hedeflediği personel grupları arasında bulunuyor.
Teklifte, kapsam dahilindeki işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi ve öncelikle mevcut görev yaptıkları birimlerde çalıştırılması öngörülüyor.
Kadroya geçiş için işçinin çalışma süresinin tamamını ilgili kamu idaresine ayırması, yıl boyunca devam eden sürekli nitelikteki hizmet alımı işlerinde görev yapması ve 657 sayılı Kanun'un 48. maddesindeki ilgili genel şartları taşıması gerekiyor.
KİT ve TYP çalışanları kadroya alınacak mı?
Kamu iktisadi teşebbüslerinde taşeron olarak çalışan personel, kanun teklifinin kapsama almayı amaçladığı gruplardan biri.
Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında çalışanların durumu ise farklı. TYP istihdam modeli, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımıyla aynı hukuki statüde bulunmuyor.
Bu nedenle 2/3916 esas numaralı teklif, TYP kapsamında çalışan herkese doğrudan ve otomatik kadro hakkı tanımıyor.
Taşeron işçiler sınavsız mı kadroya geçecek?
Kanun teklifinde, şartları karşılayan taşeron işçilerin sınava tabi tutulmadan sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi öngörülüyor.
Kadroya geçiş işlemlerinin ilgili kamu kurumları tarafından en geç 60 gün içinde tamamlanması da teklifin hükümleri arasında yer alıyor.
Ancak 60 günlük süre henüz başlamadı. Bu sürenin uygulanabilmesi için teklifin yasalaşması ve yürürlüğe girmesi gerekiyor. Ayrıca düzenlemede öngörülen kadro, memur kadrosu değil sürekli işçi statüsü.
100 bin işçiye kadro başvuruları ne zaman başlayacak?
15 Kasım 2026 itibarıyla taşerona kadro düzenlemesi kapsamında başvuru tarihi veya başvuru ekranı belirlenmedi.
Teklifte işlemlerin ilgili kamu kurumları tarafından yürütülmesi öngörülüyor. Başvuruların hangi belgelerle ve hangi yöntemle yapılacağı, yasalaşacak düzenlemenin son haline göre belirlenecek.
Ayrıca kamuoyunda kullanılan 100 bin işçi ifadesi, kanun teklifinde kesinleşmiş bir kontenjan olarak yer almıyor. Kurumlara göre kadro dağılımı veya kesinleşmiş bir isim listesi de bulunmuyor.
100 bin işçiye kadro torba yasada var mı?
2 Ekim 2026'da Meclis'e sunulan düzenleme, bağımsız bir kanun teklifi olarak işlem görüyor. Mevcut TBMM kaydı, teklifin torba yasa kapsamında kabul edildiğini göstermiyor.
Teklifin komisyon süreci ve olası Genel Kurul görüşmeleri, TBMM'nin resmî kanun teklifi kayıtlarından takip edilebiliyor.
