Sosyal güvenlik mevzuatında köklü değişiklik talep eden milyonlarca çalışan, Ankara kulislerinden sızacak haberlere odaklanmış vaziyette. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında iş hayatına adım atan sigortalıların erken emeklilik beklentisi sürerken, yasa koyucunun masasında henüz onaylanmış bir düzenleme yer almıyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK DÜZENLEMESİ İÇİN MECLİS'TE SON DURUM NE?
Yasama organı çatısı altında milletvekillerinin sunduğu çeşitli kanun tasarıları ve soru önergeleri, kamuoyundaki beklentiyi canlı tutuyor. Buna karşın, bir tasarının bağlayıcı hüviyet kazanması adına TBMM komisyonlarından geçip Genel Kurul salonunda kabul edilmesi ve akabinde Resmî Gazete sütunlarında yayımlanması şart. Şu ana dek söz konusu aşamaları tamamlayan herhangi bir yasa metni bulunmuyor. Bu durum, yürürlükteki sigorta kurallarının kesintisiz uygulandığını gösteriyor.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kanununun 8 Eylül 1999 öncesini kapsamasıyla beraber, sisteme yalnızca bir gün sonra dahil olan yurttaşların dahi karşılaştığı 17 ila 20 yıllık yaş farkı, kademeli geçiş talebinin ana çıkış noktasını oluşturuyor. Çalışanlar, ilk işe başlama tarihine göre esnetilmiş bir yaş ve prim basamağının hayata geçirilmesini istiyor. Hükümet cephesinde ise bütçe disiplini ve sosyal güvenlik dengeleri gerekçesiyle bu aşamada uygulamaya konulmuş resmi bir takvim yer almıyor.
SOSYAL MEDYADA PAYLAŞILAN EMEKLİLİK TABLOLARINA DİKKAT
Sosyal ağlarda ve dijital platformlarda sıklıkla paylaşılan yaş-prim eşleşme tabloları, çalışanlar nezdinde kafa karışıklığına yol açıyor. Uzmanlar, yasal zemine kavuşmamış varsayımsal çizelgelerin hak doğurmayacağı konusunda uyarıda bulunuyor. Güncel mevzuat çerçevesinde emekli aylığı bağlanabilmesi; ilk prim bildirim tarihi, prim gün sayısı ve sigorta koluna göre belirlenen yasal yaş haddinin eksiksiz tamamlanmasına bağlı kalmaya devam ediyor.
