Çalışma hayatında uzun yıllar emek veren işçilerin en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı, son dönemdeki ekonomik gelişmeler ve zam katsayıları çerçevesinde yeniden tartışma konusu haline gelmiştir. İşçilerin çalıştıkları her yıl için hak kazandıkları bu ödeme tutarı, mevzuat gereği memur maaş katsayısındaki değişimlere doğrudan bağlı olarak güncellenmektedir. Önümüzdeki döneme ilişkin açıklanan toplu sözleşme şartları ve enflasyon hedefleri doğrultusunda, yılbaşında yapılacak kıdem tazminatı tavan artışının beklentilerin altında kalabileceği değerlendirilmektedir.
MEMUR KATSAYISINA ENDEKSLEME VE TAZMİNAT ERİMESİ
İşçilerin kıdem tazminatı tavanının memur maaş katsayısına bağlı olarak belirlendiğini hatırlatan SGK Uzmanı İsa Karakaş, enflasyonun düşüş eğilimine girmesiyle birlikte tazminatlardaki artışın da sınırlı bir düzeyde kalacağını dile getirdi. Karakaş, kıdem tazminatının alım gücü karşısında her geçen gün gerilediğini belirtti.
-
Toplu Sözleşme Zam Oranı: 2027 yılının Ocak ayı itibarıyla kamu görevlilerine yüzde 5 oranında toplu sözleşme zammı uygulanacaktır.
-
Enflasyon Farkı Beklentisi: Yıl sonu enflasyonunun yüzde 26 seviyelerinde gerçekleşmesi durumunda memurların elde edeceği toplam enflasyon farkı yüzde 8,5 civarında şekillenecektir.
-
Kıdem Tazminatı Yansıması: Hesaplanan bu katsayı oranları kıdem tazminatı tavanına uyarlandığında, yılbaşında kıdem tazminatında yaşanacak artışın yüzde 10 seviyesine dahi ulaşamayacağı tahmin edilmektedir.
ÇALIŞANLARIN BİKİRİMLERİ RİSK ALTINDA
Mevcut sistemin getirdiği sınırlamalar nedeniyle çalışanların tazminat kaybı yaşama riskiyle karşı karşıya kaldığı ifade ediliyor. İş hayatında kıdem tazminatı tavanı nedeniyle hak ettiği tutarın tamamını alamayan yüksek ücretli çalışanlar kadar, asgari ücretli ve orta gelir grubundaki çalışanların da sınırlı artış oranlarından olumsuz etkileneceği vurgulanmaktadır. Yıl sonuna doğru tazminatını alarak ayrılmayı düşünenlerin bu oranları dikkate alarak hesaplama yapması önerilmektedir.
