EYT yasasıyla emekli olup aynı patronla yoluna devam eden veya farklı dönemlerde aynı çatı altında ter döken binlerce çalışanın aklı uzun süredir karışıktı. "Yeni dönem, yeni sözleşme" mantığıyla yıllık izin hakları ilk yıldan başlatılan işçilerin hesapları şaşmış, kafalardaki soru işaretleri giderek büyümüştü. Adalet koridorlarında gözlerin çevrildiği o nefes aldırıcı karar nihayet yüksek yargıdan geldi.
İşveren İzinleri Sıfırlamak İstedi
Kritik dava, 9 Nisan 2015 ile 31 Aralık 2018 arasında, ardından da 1 Ocak 2019'dan 10 Eylül 2021'e kadar aynı iş yerinde aralıklı olarak ter döken bir işçinin hak arayışıyla başladı. Kullanılmayan izinlerinin eksik hesaplandığını savunan mağdur çalışan soluğu mahkemede alırken, patron cephesi ise ilk döneme ait tüm alacakların ödendiğini ve yeni projeyle birlikte izinlerin de sıfırlandığını savundu.
İstinaf mahkemesi tarafından patron haklı bulunarak ilk çalışma döneminin tamamen kapandığı ifade edildi. İşçilerin yüreğini ağzına getiren bu karar üzerine dosya temyize taşındı.
Yüksek Mahkeme'den Emsal Gerekçe
Temyiz dosyasını titizlikle inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinafın verdiği hükmü bozarak işverenin itirazlarını net bir şekilde geri çevirdi.
Kararın esasına yönelik yayınlanan tarihi gerekçede şu çarpıcı ifadelere yer verildi: "Davacının ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdemin dikkate alınmasını engellemez."
Alınan bu emsal kararla birlikte, işverenlerin emeklilik veya çalışma dönemleri arasındaki boşlukları öne sürerek izin sürelerini sıfırlamasının kesin olarak önüne geçildiği kaydedildi.
Devrim niteliğindeki hükmün ardından insan kaynakları departmanlarının geçmişe dönük izin hesaplarında yapacağı acil güncellemeler bekleniyor.
