Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışan annelerin çocuk bakımına erişimini kolaylaştırmak ve gebe ya da emziren kadınları iş yerindeki risklere karşı korumak amacıyla yönetmelik değişikliği taslağı hazırladı. Türkiye gazetesinin haberine göre taslakta, işverenlerin kreş ve emzirme odası sağlama yükümlülüklerinin yanı sıra çalışanların sağlık durumlarına uygun koşullarda çalıştırılmasına ilişkin düzenlemeler de yer alıyor.
150 KADIN ÇALIŞANI BULUNAN İŞ YERLERİNE KREŞ ŞARTI
Taslağa göre, 150 ve daha fazla kadın çalışanın bulunduğu iş yerlerinde, çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocukları için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu hizmeti sağlanması gerekecek.
İşverenler bu hizmeti kendi bünyelerinde kuracakları kurumlarla sunabilecek. Birden fazla işveren ortak kreş açabilecek veya yetkili kurumlarla anlaşma yapabilecek. Kreş ve gündüz bakımevlerinin kuruluş ve işletme giderleri işverenler tarafından karşılanacak.
Çalışan sayısı hesaplanırken yalnızca tek bir iş yeri değil, aynı işverenin aynı ilçe sınırları içindeki tüm iş yerlerinde çalışan kadınların toplamı dikkate alınacak. Çocuğunun annesi hayatını kaybeden veya çocuğunun velayeti kendisine verilen erkek çalışanlar da hesaplamaya dahil edilecek.
Taslakta, yaş ve medeni durum ayrımı yapılmaksızın 100 ve daha fazla kadın çalışanın bulunduğu iş yerlerinde emzirme odası kurulması zorunluluğu da bulunuyor.
Düzenlemeyle emzirme odalarının kullanım alanı genişletilecek. Çalışan anneler bu alanlarda çocuklarını emzirebilecek, süt sağabilecek ve sağdıkları sütü hijyenik koşullarda muhafaza edebilecek.
GEBE VE EMZİREN ÇALIŞANLARA YENİ KORUMA ÖNLEMLERİ
Taslak, gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler de içeriyor. İş yerinde sağlık açısından risk tespit edilmesi halinde işverenin öncelikle çalışma koşullarını veya saatlerini geçici olarak değiştirmesi gerekecek.
Bu önlemlerin yeterli olmaması ya da iş yeri hekiminin gerekli görmesi durumunda çalışan, sağlık durumuna uygun başka bir göreve aktarılabilecek. Görev değişikliği nedeniyle ücretinde kesinti yapılamayacak. Başka bir göreve aktarılmasının mümkün olmaması halinde ise çalışanın talebi doğrultusunda, ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla ücretsiz izin verilmesi öngörülüyor. Bu süre yıllık ücretli izin hesabına dahil edilmeyecek.
Taslakta gebe çalışanların ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşime maruz kalabilecekleri işlerde ve iş makinelerinde çalıştırılmasına da sınırlama getiriliyor. Ayrıca 80 desibelin üzerinde gürültü bulunan ortamlarda çalışmalarına izin verilmeyecek.
İyonize radyasyon kaynaklarının bulunduğu veya radyasyonla kirlenmiş alanlarda çalışma, belirli biyolojik etkenlere maruz kalma ve kurşun türevleri başta olmak üzere tehlikeli kimyasallarla temas da kısıtlamalar arasında yer alıyor. Gebe ve emziren çalışanların yer altı maden işlerinde çalıştırılmaması da öngörülüyor.
Çalışma saatleri ve dinlenme aralarının sağlık durumuna uygun düzenlenmesi, mümkün olan işlerde oturarak çalışma imkânı sağlanması ve yüksekte çalışma ile düşme risklerine karşı önlem alınması da taslakta yer alıyor. İşverenlerin çalışanların yeterli beslenme molalarına ve temiz içme suyuna erişimini sağlaması gerekecek.
DÜZENLEMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ BELLİ OLDU
Taslağa göre, kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027'de yürürlüğe girmesi planlanıyor. Diğer düzenlemelerin ise yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı tarihte uygulanmaya başlaması öngörülüyor.
Düzenleme henüz taslak aşamasında bulunuyor. Kreş ve emzirme odası zorunluluklarının yanı sıra gebe ve emziren çalışanlara yönelik yeni kuralların yürürlüğe girmesi için yönetmeliğin yayımlanması bekleniyor.
