Değerli okurlarım, bugün sizlere havaların ısınmaya
başlaması ile artık tatil hazırlıkları yapmaya başlayan çalışanların izin
haklarından bahsetmek istiyorum. Bilindiği gibi geçen ay torba yasayla yıllık
izinde bazı değişiklikler yapıldı bende bu değişikliklere göre çalışanların
yıllık izin haklarından bahsedeceğim.
Değerli okurlar; Anayasanın Çalışma Şartları ve Dinlenme
Hakkı başlıklı 50 nci maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve buna
ilişkin düzenlemelerin kanunla yapılacağı belirtilmiştir. Bu doğrultuda 4857
sayılı İş Kanununda konuya ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. Son olarak Torba Yasa olarak tabir edilen
6704 sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz Ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına
Aylık Bağlanması Hakkında Kanun İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde
Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile birlikte birçok farklı konuda olduğu
gibi yıllık izin konusunda da düzenleme yapılmıştı öncelikle şunu belirtmekte
yarar var diye düşünüyorum yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez,
sözleşmeyle bu hak ortadan kaldırılamaz.
6704 sayılı Torba Yasa ile 4857 sayılı İş Kanununun
56 ncı maddesinde değişiklik yapılmış ve izin sürelerinin, tarafların anlaşması
ile bir bölümü 10 (On) günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde
kullanılabileceği belirtilmiştir. Önceki düzenlemede ise söz konusu izin
sürelerinin yine tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden az olmamak
kaydıyla en çok üçe bölünebileceği düzenlenmişti. Böylelikle yıllık izinlerin
kullanılması konusunda bir esneklik getirilmiştir.
YILLIK İZİN
SÜRELERİ NE KADARDIR
İşçilere verilecek ücretli izin süresinin asgari gün
sayısı 4857 sayılı İş Kanununda belirtilmiştir. Buna göre hizmet süresi;
1.Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on
dört günden,
2.Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi
günden,
3.On beş yıl dahil ve daha fazla olanlara yirmi altı
günden az verilemez.
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin
süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak on sekiz ve daha küçük
yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli
izin süresi yirmi günden az olamaz.
YILLIK İZNİN
HAKEDİLMESİ
Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin
hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları
süreler birleştirilerek belirlenir. Örneğin; işverenin A fabrikasında çalışan
işçi, daha sonra yine aynı işverene ait B fabrikasında çalıştırılmışsa her iki
fabrikada geçen çalışmalar birlikte değerlendirilerek yıllık izin hakkı
belirlenir.
MEVSİMLİK İŞLERDE
YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VARMI
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya
kampanya işlerinde çalışanlara 4857 sayılı İş Kanunun yıllık ücretli izinlere
ilişkin hükümleri uygulanmaz (md. 53/3). Mevsimlik işlerde yıllık ücretli
izinlere ilişkin hükümler uygulanmayacağından mevsimlik işçi, 4857 sayılı İş
Kanunu nun yıllık ücretli izin hükümlerine dayanarak, yıllık ücretli izin
kullanma veya buna dayanarak ücret alacağı isteminde bulunamaz. Hemen belirtmek
gerekir ki, 53/3. maddede ki kural, nispi emredici kural olup, işçi lehine
bireysel iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile yıllık ücretli izne
ilişkin hükümler düzenlenebilir.
60 YAŞ 7000 GÜN
İLE EMEKLİ OLURSUNUZ
NECMETTİN AVŞAR
01.01.1981 doğumluyum. 27.10.1999 girişli sigorta
başlangıcım var. 4774 gün primim var. Ne zaman emekli olabilirim
Necmettin bey, 27.10.1999 sigorta girişiniz ile 60 yaş
7000 gün koşulu ile veya 60 yaş 4500 gün 25 yıl şartı ile kısmi olarak 4-a dan (SSK) emekli olabilirsiniz.
