Emeklilik planı yapan milyonlarca SSK’lı çalışan için erken emeklilik imkânları ve koşulları en çok merak edilen konular arasında yer alıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatında yer alan kısmi emeklilik, askerlik ve doğum borçlanması, engelli ile malulen emeklilik gibi uygulamalar, gerekli kriterleri sağlayan sigortalılar için normal emeklilik yaşını beklemeden aylık bağlanmasına olanak tanıyor. Uzmanlar, herkes için geçerli tek bir erken emeklilik modelinin bulunmadığına, hesaplamanın kişisel verilere göre yapılması gerektiğine dikkat çekiyor.
SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİNE GÖRE DEĞİŞEN KOŞULLAR
SGK sisteminde emeklilik şartları ilk kez tescil olunan tarihe göre farklılık gösteriyor. 8 Eylül 1999 öncesi, 9 Eylül 1999–30 Nisan 2008 arası ve 1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler için prim ve yaş kriterleri tamamen ayrı kurallara tabi tutuluyor. Bu nedenle 1991-2011 yılları arasında tescili olan her çalışanın kendi tescil dönemine uygun hesaplama yapması şart koşuluyor.
3600 GÜNLE KISMİ EMEKLİLİK VE BORÇLANMA AVANTAJLARI
8 Eylül 1999 öncesinde sigortası başlayanlar için 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle kısmi emeklilik hakkı korunuyor. Ancak yaş şartı, bu kriterlerin tamamlandığı tarihe göre kademeli olarak belirleniyor. Öte yandan erkek çalışanlar sigorta öncesi yaptıkları askerliği borçlanarak başlangıç tarihlerini geriye çekebilirken, kadın çalışanlar doğum borçlanması ile eksik primlerini tamamlayarak emeklilik tarihlerini öne alabiliyor.
SAĞLIK DURUMU VE ENGELLİLİK HAKLARI
Çalışma gücünü sağlık sorunları nedeniyle kaybedenler için malulen emeklilik imkânı sunulurken bu grupta yaş şartı aranmıyor. Engelli çalışanlarda ise engellilik derecesi ve sigorta başlangıç tarihine göre daha az prim günü ve sigortalılık süresiyle emekli olma hakkı tanınıyor. Uzmanlar, e-Devlet üzerinden hizmet dökümlerinin incelenerek kişiye özel planlama yapılmasını tavsiye ediyor.
