Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş.'nin yeni personel alımı kamu işçisi olmak isteyen adayların gündemine girdi. 14 Eylül'de başlayan başvurular kapsamında 182 kişilik istihdam gerçekleştirilecek. Kadroların 57'si engelli, 42'si eski hükümlü ve 83'ü sürekli işçi kontenjanından oluşuyor.
Başvuru süresinin kısa olması nedeniyle adayların ilanlarda yer alan koşulları dikkatli şekilde incelemesi gerekiyor. İŞKUR'da yer alan her pozisyonun eğitim, meslek ve diğer özel koşulları aynı olmayacağından yalnızca genel şartları karşılamak başvuru için yeterli olmayabilir.
İşe alım sürecinde adaylardan başvurdukları pozisyonun gerektirdiği şartları belgelemeleri istenebilecek. Şartları taşımadığı sonradan ortaya çıkan kişilerin işlemleri başvurudan atamaya kadar geçen sürecin herhangi bir aşamasında sona erdirilebilecek.
TÜRKŞEKER ALIMINDA KURA OLACAK MI?
Kamu kurumlarına işçi alımında başvuru sayısının açık iş sayısının dört katından fazla olması halinde adaylar arasından kura yoluyla belirleme yapılabiliyor. Türkşeker'in işçi alımlarında da ilgili usul ve esaslar doğrultusunda başvuru yoğunluğuna göre kura süreci gündeme gelebilecek.
Açık iş sayısının dört katından az geçerli başvuru bulunan ilanlarda ise ilgili mevzuat kapsamında kura uygulanmaması mümkün. Kura gerekip gerekmediği, başvuru sürecinin tamamlanmasının ardından ilgili ilanların durumuna göre netleşecek.
182 KİŞİLİK ALIMDA HANGİ STATÜLER VAR?
Şeker fabrikalarında 57 engelli ve 42 eski hükümlü işçi için kontenjan ayrıldı. Makine fabrikalarında ise 83 sürekli işçi alınacak. Böylece toplam istihdam sayısı 182 olacak.
Engelli ve eski hükümlü kadroları için adayların ilgili statülerini belgelemeleri gerekirken sürekli işçi pozisyonlarında ilan edilen meslek ve eğitim koşulları geçerli olacak. Adayların başvuracakları işyerini seçerken ikamet şartını da göz önünde bulundurması gerekiyor.
İŞE GİREN TÜRKŞEKER İŞÇİSİ KAÇ YIL NAKİL İSTEYEMEYECEK?
Türkşeker bünyesinde göreve başlayan işçilerin üç yıl boyunca nakil talebinde bulunamayacağı belirtiliyor. Bunun yanında göreve yeni başlayanlar için üç aylık deneme süreci uygulanacak.
Deneme döneminde çalışma performansına ilişkin değerlendirme yapılacak. Olumlu kanaat raporu düzenlenen işçilerin kesin kabulleri gerçekleştirilecek. Olumsuz değerlendirme alanların iş sözleşmeleri ise tazminatsız şekilde sona erdirilebilecek.
Başvuruların son günü 18 Eylül 2026 olduğundan adayların işlemlerini sürenin bitmesini beklemeden tamamlaması önem taşıyor. Alım sürecindeki sonraki aşamalara ilişkin bilgiler ise ilan ve kurum duyuruları doğrultusunda şekillenecek.
