100 bin işçiye kadro son durum 2026 gelişmelerinde taşeron, TYP, KİT ve belediye şirket işçilerinin kadro beklentisi devam ediyor. TBMM'ye sunulan yeni kanun teklifinde sınavsız sürekli işçi kadrosuna geçiş ve 60 günlük işlem süresi öngörülüyor. Peki, taşerona kadro çıktı mı, torba yasada kadro var mı, belediye şirket çalışanları ve TYP personeli düzenlemeden yararlanacak mı? İşte 13 Kasım itibarıyla Meclis'teki son durum ve kadro şartları.
Kamuda taşeron statüsünde çalışan işçilerin kadroya geçirilmesine ilişkin kanun teklifi TBMM gündeminde yer alıyor. 2 Ekim 2026'da Meclis Başkanlığına sunulan düzenleme, belediyelerden kamu iktisadi teşebbüslerine kadar farklı kurumlarda çalışan taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna alınmasını öngörüyor. Teklifte sınavsız geçiş ve işlemlerin 60 gün içinde tamamlanmasına ilişkin hükümler bulunuyor.
100 bin işçiye kadro çıktı mı, 2026 son durum ne?
13 Kasım 2026 itibarıyla 100 bin işçiye kadro verilmesine yönelik yeni bir kanun yürürlüğe girmedi. TBMM kayıtlarına göre 2/3916 esas numaralı kanun teklifi Plan ve Bütçe Komisyonunda bulunuyor.
Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından sunulan teklif, 5 Ekim 2026 tarihinde Plan ve Bütçe Komisyonuna ve tali komisyon olarak Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonuna sevk edildi.
Düzenlemenin yürürlüğe girebilmesi için TBMM'de kabul edilmesi ve Resmî Gazete'de yayımlanması gerekiyor. Kamuoyunda kullanılan 100 bin işçi ifadesi ise teklif kapsamında kesinleşmiş bir kadro sayısını göstermiyor.
Taşeron işçilere kadro düzenlemesi kimleri kapsıyor?
Kanun teklifinde kamu kurumlarının personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yoluyla işçi istihdam etmesine son verilmesi ve mevcut taşeron personelin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi amaçlanıyor.
Düzenlemede şu kurumlar yer alıyor:
Belediyeler ve belediyelere bağlı şirketler
İl özel idareleri
Mahalli idare birlikleri ve bağlı kuruluşları
Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT)
Diğer kamu kurum ve kuruluşları
Teklifte, çalışma saatlerinin tamamını ilgili kamu idaresi için kullanan ve yıl boyunca devam eden sürekli nitelikteki hizmet alımı işlerinde görev yapan çalışanlar için kadroya geçiş öngörülüyor.
Ayrıca işçilerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen ilgili genel şartları taşıması gerekiyor.
Belediye şirket işçilerine kadro verilecek mi?
Belediye şirketlerinde görev yapan taşeron işçiler, kanun teklifinde açıkça yer alan çalışan grupları arasında bulunuyor. Teklifin yasalaşması halinde belirlenen şartları karşılayan personelin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi öngörülüyor.
Düzenleme, belediye çalışanlarının memur statüsüne alınmasını değil, sürekli işçi kadrosuna geçişini kapsıyor. Kadroya alınacak personelin öncelikle mevcut görev yaptığı birimde çalıştırılabilmesine de teklif metninde yer veriliyor.
TYP çalışanlarına kadro gelecek mi?
İŞKUR bünyesindeki Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışanların kadro talepleri de devam ediyor. Ancak 2/3916 esas numaralı kanun teklifinde TYP katılımcılarına doğrudan kadro verilmesini sağlayan ayrı bir düzenleme bulunmuyor.
Teklif, kamu kurumlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında görev yapan işçileri esas alıyor. TYP çalışanlarının istihdam statüsü ise bu kapsamdan farklı olduğu için teklif bütün TYP katılımcılarına otomatik kadro hakkı tanımıyor.
Taşerona kadro torba yasada var mı?
Taşeron işçilere kadro düzenlemesi, torba yasa haberleriyle birlikte gündeme gelmeye devam ediyor. 2026 yılında Meclise sunulan 2/3916 esas numaralı teklif ise bağımsız bir kanun teklifi olarak işlem görüyor.
Teklifin komisyon aşamasında bulunması nedeniyle taşeron işçilere yönelik yeni bir kadro hakkı henüz yürürlüğe girmedi. Düzenlemenin hangi hükümlerle yasalaşacağı TBMM'deki görüşmelerin ardından kesinleşecek.
Taşeron işçiler sınavsız mı kadroya geçecek?
Kanun teklifinde belirlenen koşulları taşıyan taşeron işçilerin herhangi bir sınava girmeden sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi öngörülüyor.
Teklif metninde ayrıca kadroya geçiş işlemlerinin ilgili kamu kurumları tarafından yürütülmesi ve en geç 60 gün içerisinde tamamlanması hükmü bulunuyor.
Bu süre, teklifin mevcut haliyle yasalaşıp yürürlüğe girmesi durumunda uygulanacak. Dolayısıyla 60 günlük kadro süreci henüz başlamadı.
100 bin işçiye kadro başvuruları ne zaman başlayacak?
Taşeron işçilerin kadroya geçişine ilişkin yeni bir başvuru takvimi açıklanmadı. Başvuruların hangi kurum üzerinden yapılacağı ve gerekli belgeler, düzenlemenin yasalaşmasının ardından belirlenecek.
Kanun teklifinde kadroya geçiş işlemlerinin ilgili kamu kurumları tarafından yürütülmesi öngörülüyor. İşçiler, Meclis sürecine ilişkin gelişmeleri TBMM'nin resmî internet sitesinden takip edebiliyor.
