Kamuda taşeron statüsünde çalışan işçilerin kadroya geçirilmesine yönelik talepler 2026 yılında gündemdeki yerini koruyor. Yaklaşık 90 bin ila 100 bin işçiyi ilgilendiren düzenleme beklentisinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve belediye çalışanları öne çıkıyor. Sendikalar, önceki kadro düzenlemelerinin dışında kalan işçilerin de sürekli işçi statüsüne geçirilmesini istiyor.
Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin beklentiler, 2026 yılında kamu çalışanlarının takip ettiği konular arasında bulunuyor. Daha önce gerçekleştirilen düzenlemelerle çok sayıda taşeron işçi kadroya alınırken, kapsam dışında kalan personel için sendikalardan yeni talepler geliyor. Özellikle Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) ve belediyelerde görev yapan taşeron çalışanların sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi isteniyor. Türk-İş ve HAK-İŞ, taşeron işçilerin kadro sorununun bütün kamu kurumlarını kapsayacak şekilde çözülmesi gerektiğini savunuyor.
2026 taşerona kadro düzenlemesinde son durum
Kamuda taşeron olarak çalışan işçilerin kadroya alınması, çalışma hayatındaki önemli talepler arasında yer alıyor. Önceki yıllarda gerçekleştirilen düzenlemelerle taşeron işçilerin büyük bölümü sürekli işçi statüsüne geçirilirken, bazı kurumlarda çalışan personel kapsam dışında kaldı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik eski Bakanı Vedat Bilgin, görev yaptığı dönemde taşeron işçilerin kadroya alınmasına yönelik düzenlemenin kısa sürede gerçekleştirilmesini hedeflediklerini açıklamıştı. Sendikalar ise kapsam dışında kalan personelin de kadroya geçirilmesi için taleplerini sürdürüyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da taşeron işçilerin kadroya geçişine ilişkin bir soru önergesine verdiği yanıtta, kadroya geçişlerin sürdüğünü ifade etti. 2026 yılına yönelik taleplerde KİT personeli, belediye işçileri ve diğer kamu kuruluşlarında taşeron statüsünde çalışanlar öne çıkıyor.
100 bin taşeron işçinin kadroya geçişi için sendikaların talepleri
Yaklaşık 90 bin ila 100 bin işçiyi ilgilendiren kadro beklentisi, sendikaların gündeminde bulunuyor. Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, taşeron işçilerin kadro sorununun bütün çalışanları kapsayacak biçimde çözülmesi gerektiğini belirtti.
Atalay, Hatay'da yaptığı açıklamada özellikle Kamu İktisadi Teşebbüslerinde çalışan taşeron işçilerin durumuna dikkat çekti. KİT'lerdeki personelin yanı sıra diğer kamu kuruluşlarında çalışan taşeron işçilerin de düzenlemeye dahil edilmesini istedi.
Türk-İş, taşeron kadro düzenlemesinin yalnızca belirli kurumlarla sınırlandırılmamasını ve bütün taşeron çalışanların sorununa çözüm getirilmesini talep ediyor. Atalay, kadro konusunu sonuç alınana kadar takip edeceklerini ifade etti.
KİT çalışanlarının taşeron kadrosuna geçirilmesi talebi
Kamu İktisadi Teşebbüslerinde çalışan taşeron personel, kadro beklentisinin öne çıktığı gruplar arasında bulunuyor. Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, KİT'lerde çalışan işçilere yönelik düzenleme çalışmalarına dikkat çekerek kapsamın genişletilmesi gerektiğini söyledi.
Atalay, KİT'lerle ilgili çalışmaların yanı sıra bu kuruluşların dışında görev yapan taşeron personelin de değerlendirilmesini istedi. Kadro talebinin yalnızca KİT işçileriyle sınırlı kalmaması gerektiğini vurgulayan Atalay, bütün taşeron çalışanların aynı düzenleme kapsamında ele alınmasını savundu.
Daha önce yapılan kadro düzenlemelerinin ardından KİT'lerde çalışan taşeron personelin durumu, sendikaların öncelikli taleplerinden biri olmaya devam etti. Türk-İş, kamu kurumlarında farklı statülerde çalışan taşeron işçilerin kadro sorununa kalıcı çözüm getirilmesini istiyor.
Belediye taşeron işçilerinin kadro beklentisi
Belediyelerde görev yapan taşeron işçiler de kadro düzenlemesi taleplerinin önemli bir bölümünü oluşturuyor. HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, geçmiş yıllarda kamuda taşeron statüsünde çalışan işçilerin kadroya alınmasına yönelik düzenlemeleri hatırlatarak kapsam dışında kalan çalışanların durumuna dikkat çekti.
Arslan, belediyeler ve Kamu İktisadi Teşebbüsleri başta olmak üzere kamu niteliğindeki kuruluşlarda taşeron personel bulunduğunu belirtti. Bu işçilerin de kadroya geçirilmesi gerektiğini ifade ederek sendikanın çalışmalarını sürdüreceğini söyledi.
HAK-İŞ, belediye ve KİT çalışanları dahil olmak üzere kamuda taşeron statüsünde görev yapan bütün işçilerin kadroya alınmasını istiyor. Böylece belediye işçileri, yeni kadro taleplerinin merkezindeki çalışan grupları arasında yer alıyor.
Taşerona kadro için torba yasa beklentisi
Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi talebi, torba yasa düzenlemeleriyle birlikte takip edilen başlıklar arasında bulunuyor. Daha önce kamuda görev yapan geçici işçilerin çalışma sürelerini uzatan düzenlemeye ilişkin maddeler TBMM'de kabul edilmişti.
Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, söz konusu düzenlemeyi değerlendirirken çalışma hayatındaki diğer sorunlara da değindi. 3600 ek gösterge, emeklilikte yaşa takılanlar (EYT), asgari ücretin vergi dışı bırakılması ve geçici işçilere ilişkin düzenlemeleri hatırlatan Atalay, taşeron işçilerin kadro sorununun çözülmesini istediklerini söyledi.
Atalay, özellikle KİT'ler başta olmak üzere bütün taşeron işçilerin kadroya geçirilmesinin öncelikli talepleri arasında bulunduğunu belirtti. Sendikaların beklentisi, taşeron işçilerin çalışma statülerini ilgilendiren düzenlemenin kapsamlı biçimde ele alınması yönünde.
Kadrolu kamu işçilerine ilave tediye ödemeleri
Kamu işçilerinin mali hakları arasında yer alan ilave tediye ödemeleri, taşeron kadro düzenlemesiyle birlikte takip edilen konular arasında bulunuyor. Sürekli işçi statüsündeki uygun kapsamdaki çalışanlara yapılan bu ödemeler, 6772 sayılı Kanun çerçevesinde gerçekleştiriliyor.
2025 yılına ilişkin aktarılan ödeme planında, kamu işçilerinin toplam 52 günlük brüt ücret üzerinden ilave tediye alması esas alındı. Söz konusu yılın ödeme takviminde 2 Haziran ve 17 Aralık tarihleri yer aldı.
İlave tediye tutarı, işçinin brüt günlük ücreti üzerinden hesaplanıyor. Toplam 52 günlük ödeme esas alındığında, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük tutar 52 ile çarpılıyor.
Örneğin brüt aylık ücreti 30 bin TL olan bir işçi için 52 günlük ilave tediye tutarı 52 bin TL brüt olarak hesaplanıyor. Bu hesaplama, 2025 yılına ilişkin verilen örnekteki ücret üzerinden yapılıyor.
Taşeron işçilerin kadroya geçişinde 4D statüsü
Kamuda sürekli işçi kadrosuna geçirilen personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/D maddesi kapsamında işçi statüsünde istihdam ediliyor. Bu statü, memur kadrosundan farklı olarak kamu kurumlarında sürekli işçi olarak çalışmayı ifade ediyor.
Taşeron işçiler ise alt işveren olarak adlandırılan şirketlerle yaptıkları iş sözleşmeleri kapsamında görev yapıyor. İşçilerin çalışma ilişkileri 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde yürütülürken ücret, izin, sigorta ve tazminat gibi hakları ilgili mevzuat hükümlerine göre belirleniyor.
Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesine yönelik sendikal talepler, kamu kurumlarında alt işveren bünyesinde çalışan personelin doğrudan kamu işçisi statüsüne alınmasına odaklanıyor. KİT ve belediye işçileri başta olmak üzere kadro kapsamının genişletilmesi, Türk-İş ve HAK-İŞ tarafından dile getirilen temel talepler arasında bulunuyor.
