Kademeli emeklilik düzenlemesine ilişkin beklenti, özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar arasında yeniden yükseldi. EYT kapsamına giremeyen milyonlarca kişi yaş ve prim şartlarında yeni bir düzenleme yapılıp yapılmayacağını takip ederken, Emeklilikte Adalet Derneği’nin (EMADDER) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sunduğu model de gündeme geldi. Ancak mevcut durumda kademeli emekliliğe ilişkin yasalaşmış yeni bir düzenleme bulunmuyor. Peki kademeli emeklilik çıkacak mı, son durum ne, 1999-2008 sigorta girişi olanlar kaç yaşında emekli olabilir, EMADDER kademeli emeklilik tablosunda yaş ve prim şartları nasıl?
Kademeli Emeklilikte Son Durum Ne?
8 Eylül 1999 sonrasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanların beklediği kademeli emeklilik konusunda henüz yürürlüğe girmiş yeni bir kanun bulunmuyor.
TBMM’ye farklı dönemlerde çeşitli kanun teklifleri ve soru önergeleri sunulmuş olsa da bunların yasalaşmış bir kademeli emeklilik düzenlemesi haline geldiğini söylemek mümkün değil.
Bu nedenle 1999 sonrası sigortalılar açısından mevcut emeklilik mevzuatı uygulanmaya devam ediyor.
Kademeli Emeklilik Çıkacak mı?
Kademeli emeklilik talebi kamuoyunda ve Meclis gündeminde tartışılmaya devam ediyor. Buna karşın şu aşamada hükümet tarafından yasalaştırılmış veya yürürlüğe sokulmuş resmi bir kademeli emeklilik sistemi bulunmuyor.
Dolayısıyla “kademeli emeklilik kesin çıkacak” şeklinde bir değerlendirme yapmak için henüz erken.
Yeni bir düzenleme yapılabilmesi için hazırlanacak teklif veya taslağın gerekli yasama süreçlerinden geçmesi ve yürürlüğe girmesi gerekiyor.
1999 Sonrası Sigortalılara EYT Benzeri Düzenleme Var mı?
EYT düzenlemesi 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanları kapsarken bu tarihten sonra sisteme giren çalışanlar mevcut yaş şartlarına tabi olmaya devam ediyor.
Özellikle 9 Eylül 1999’dan itibaren sigortalı olanlar, aradaki emeklilik yaşı farkı nedeniyle kademeli bir geçiş sistemi talep ediyor.
Ancak verilen son bilgilere göre EYT benzeri yeni bir yaş indirimi veya 1999 sonrası sigortalıları doğrudan kapsayan kesinleşmiş bir düzenleme bulunmuyor.
1999-2008 Arası Sigortalılar Kaç Yaşında Emekli Oluyor?
Mevcut mevzuata göre 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez SSK kapsamında sigortalı olanlarda temel emeklilik şartları kadın ve erkek çalışanlara göre değişiyor.
Bu dönemde sigorta başlangıcı bulunan kadınlarda 58 yaş ve 7.000 prim günü, erkeklerde ise 60 yaş ve 7.000 prim günü şartı uygulanıyor.
Belirli koşullarda 4.500 prim günü üzerinden kısmi emeklilik seçeneği de bulunuyor. Ancak burada sigortalılık süresi ve diğer mevzuat koşullarının da ayrıca sağlanması gerekiyor.
2000 Sonrası Sigorta Girişi Olanlar İçin Yeni Düzenleme Var mı?
2000 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar, kademeli emeklilik tartışmalarının en önemli kesimini oluşturuyor.
Ancak şu anda bu çalışanların yaş ve prim şartlarını değiştiren yürürlüğe girmiş yeni bir düzenleme yok.
Bu nedenle adayların internette paylaşılan kademeli emeklilik tablolarını mevcut emeklilik şartları olarak değil, öneri niteliğindeki modeller olarak değerlendirmesi gerekiyor.
EMADDER Kademeli Emeklilik Talebi Nedir?
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanlar için emeklilik yaşının ve prim gününün sigorta başlangıç yılına göre kademeli biçimde artırıldığı bir model öneriyor.
Verilen modele göre 1999-2000 döneminde sigorta başlangıcı bulunan kadınların 43, erkeklerin 45 yaşında ve 6.400 prim günüyle emekli olabilmesi talep ediliyor.
Sonraki her sigorta başlangıç yılında ise yaş şartının 1 yıl, prim şartının da 75 gün artırılması öneriliyor.
Bu tablo mevcut kanun değil, EMADDER tarafından önerilen modeldir.
EMADDER Kademeli Emeklilik Tablosu Nasıl?
Önerilen modelde sigorta giriş yılına göre yaş ve prim şartları şöyle sıralanıyor:
| Sigorta Başlangıcı | Kadın Yaş | Erkek Yaş | Prim Günü |
|---|---|---|---|
| 1999-2000 | 43 | 45 | 6.400 |
| 2001 | 44 | 46 | 6.475 |
| 2002 | 45 | 47 | 6.550 |
| 2003 | 46 | 48 | 6.625 |
| 2004 | 47 | 49 | 6.700 |
| 2005 | 48 | 50 | 6.775 |
| 2006 | 49 | 51 | 6.850 |
| 2007 | 50 | 52 | 6.925 |
| 2008 | 51 | 53 | 7.000 |
Tablodaki yaş ve prim şartlarının henüz yürürlükte olmadığı, yalnızca talep edilen model kapsamında gündeme getirildiği unutulmamalı.
2000 Sigorta Girişi Olan Kaç Yaşında Emekli Olabilir?
Mevcut yasaya göre 2000 yılında ilk kez SSK’lı olan bir çalışan için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı uygulanıyor.
EMADDER’ın önerdiği kademeli sistem kabul edilirse 1999-2000 girişliler için kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ve 6.400 prim günü öngörülüyor.
Ancak bu yaşlar şu an için geçerli resmi emeklilik şartları değil.
2001 Sigorta Girişi Olan Kaç Yaşında Emekli Olabilir?
EMADDER’ın modelinde 2001 sigorta girişliler için kadınlarda 44, erkeklerde 46 yaş ve 6.475 prim günü öneriliyor.
Mevcut mevzuatta ise bu tarihte ilk kez sigortalı olanlar için kadınlarda 58 ve erkeklerde 60 yaş şartı uygulanmaya devam ediyor.
Dolayısıyla önerilen tablo ile yürürlükteki sistem arasında önemli bir fark bulunuyor.
2002 Sigorta Girişi Olanlar İçin Yaş ve Prim Kaç?
Önerilen kademeli emeklilik modelinde 2002 girişlilerin kadınlarda 45, erkeklerde 47 yaşında emekli olması ve 6.550 prim günü şartını tamamlaması öngörülüyor.
Ancak bu rakamlar da yasalaşmış değil.
Resmi bir değişiklik yapılmadığı sürece mevcut emeklilik koşulları geçerliliğini koruyor.
2003-2005 Arası Sigortalılar İçin Önerilen Şartlar Neler?
EMADDER modelinde 2003 girişliler için kadınlarda 46, erkeklerde 48 yaş ve 6.625 prim günü; 2004 girişliler için kadınlarda 47, erkeklerde 49 yaş ve 6.700 prim günü öngörülüyor.
2005 sigorta başlangıcı bulunanlar için ise kadınlarda 48, erkeklerde 50 yaş ve 6.775 prim günü öneriliyor.
Her yıl yaşın bir, prim şartının ise 75 gün artırılması modelin temel mantığını oluşturuyor.
2006-2008 Sigorta Girişi Olanlar İçin Öneri Ne?
Önerilen sisteme göre 2006 sigorta girişliler için kadınlarda 49, erkeklerde 51 yaş ve 6.850 prim günü şartı bulunuyor.
2007 girişlilerde kadınlarda 50, erkeklerde 52 yaş ve 6.925 gün; 2008 girişlilerde ise kadınlarda 51, erkeklerde 53 yaş ve 7.000 prim günü öneriliyor.
Bu şartların uygulanabilmesi için düzenlemenin yasal zemine kavuşması gerekiyor.
Kademeli Emeklilik Meclis’e Geldi mi?
Kademeli emeklilik talebi TBMM’ye çeşitli kanun teklifleri ve soru önergeleriyle taşındı.
Ancak bir teklifin Meclis’e sunulması, düzenlemenin yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor.
Yasal bir değişiklik için ilgili komisyon süreçlerinin tamamlanması, Genel Kurul aşamasından geçilmesi ve düzenlemenin yürürlüğe girmesi gerekiyor.
Kademeli Emeklilik Torba Yasada Var mı?
Verilen son bilgilere göre hükümet tarafından hazırlanmış ve kesinleşmiş bir kademeli emeklilik maddesi mevcut torba yasa düzenlemelerinde yer almıyor.
Bu nedenle sosyal medyada “torba yasaya kademeli emeklilik eklendi” şeklinde yayılan bilgiler resmi karar olarak kabul edilmemeli.
Yeni bir yasal adım atılması halinde uygulanacak yaş, prim ve sigorta başlangıç tarihleri de resmi düzenlemeyle kesinleşecek.
Kademeli Emeklilik Kimleri Kapsayabilir?
Tartışılan modelin merkezinde 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan ve EYT’den yararlanamayan çalışanlar bulunuyor.
Özellikle 1999-2008 arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar, yaş şartlarının başlangıç tarihine göre kademeli şekilde belirlenmesini talep ediyor.
