Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, gebe veya emziren kadınların iş sağlığı ve güvenliğini güçlendirmek amacıyla yeni bir yönetmelik hazırladı.
150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde işverenler, çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocukları için iş yerinde kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu açacak.
Taslakta, yaş ve medeni durum ayrımı yapılmaksızın 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulması zorunluluğu da yer aldı.
İlgili düzenlemeyle emzirme odası tanımı genişletildi. Taslağa göre emzirme odaları, çalışanların çocuklarını emzirmelerine ek olarak anne sütü sağmalarına ve sütü uygun şartlarda saklamalarına da imkan verecek şekilde hazırlanacak.
İŞVERENLERİN SORUMLULUKLARI YENİDEN DÜZENLENECEK
Öte yandan taslakla gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanların karşılaşabileceği risklere karşı işverenlerin sorumlulukları yeniden düzenlenecek.
Risk tespit edilirse çalışma şartları veya saatleri geçici olarak değiştirilecek. Bu mümkün olmazsa ya da iş yeri hekimi gerekli görürse çalışan başka bir işe aktarılacak. Bu durumda ücret kesintisi yapılmayacak.
Başka bir işe aktarma da mümkün olmazsa, çalışanın talebi üzerine ücretsiz izin verilecek. Bu izin süresi yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacak.
İşverenler ayrıca çalışma saatlerini ve dinlenme aralarını yeniden düzenleyecek, mümkün olduğunda oturarak çalışma imkanı sağlayacak, yüksekte çalışma ve düşme risklerine karşı tedbir alacak. Çalışanların beslenme molalarına ve temiz içme suyuna erişimi de güvence altına alınacak.
O TARİHTE YÜRÜRLÜĞE GİRECEK?
Yönetmelik değişikliği taslağında tahmini yürürlük tarihleri de belirlendi. Kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027'de, diğer düzenlemelerin ise yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi planlandı.
