Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) Genelgesi, 14 Kasım Cumartesi tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Genelgeyle birlikte yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerinin yönetilmesine yönelik üç yıllık yol haritası belirlendi.
Genelgede, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün üretimden istihdama, çalışanların sahip olması gereken becerilerden çalışma koşullarına kadar ekonomik ve toplumsal hayatın birçok alanını yeniden şekillendirdiği belirtildi.
ÇALIŞANLAR VE İŞLETMELER İÇİN YENİ YOL HARİTASI
Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda yürütülecek dönüşüm sürecinde, çalışanların ve işletmelerin değişen koşullara uyum sağlamasının önemine dikkat çekildi. Sürecin kimseyi geride bırakmadan yönetilmesi gerektiği vurgulandı.
2 Temmuz 2025 tarihli ve 7552 sayılı İklim Kanunu ile mevzuata giren adil geçiş yaklaşımının, çalışanlara yeni beceriler kazandırılmasını, insana yakışır işlerin artırılmasını ve sosyal korumanın güçlendirilmesini gerektirdiği ifade edildi.
Dönüşümden farklı biçimlerde etkilenecek sektörlerin, bölgelerin ve çalışan gruplarının ihtiyaçlarının dikkate alınacağı belirtildi. Bu süreçte sosyal diyaloğun esas alınmasının büyük önem taşıdığı kaydedildi.
HANGİ ADIMLAR ATILACAK?
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı, On İkinci Kalkınma Planı (2024-2028) ile Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) doğrultusunda hazırlandı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda, ilgili paydaşların katılımıyla hazırlanan plan; beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık alanlarına odaklanıyor.
Öncelikli sektörlere yönelik politikaların da yer aldığı strateji ve eylem planının, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi internet adresinde yayımlanacağı bildirildi.
Genelgeye göre planın uygulanması, izlenmesi ve değerlendirilmesi Bakanlık tarafından yürütülecek. İlgili kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal taraflar da bu çalışmalara katılacak.
Eylem Planı'nda sorumluluk verilen kurum ve kuruluşlar, uygulamaya ilişkin gelişmeleri altı aylık dönemler halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirecek.
Genelgede, Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın şu ifadelerine yer verildi:
"’Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029)’ kapsamındaki görev ve sorumlulukların ilgili kurum ve kuruluşlarca öngörülen takvim doğrultusunda hassasiyetle yerine getirilmesi, uygulama sürecinde ihtiyaç duyulacak her türlü destek ve yardımın bütün kamu kurum ve kuruluşlarınca titizlikle sağlanması hususunda gereğini rica ederim"
