3600 günle kimler emekli olabilir? 1999 girişliler yararlanabilir mi? Yaş şartı kaç? 15 yıl sigortalılık şartı aranıyor mu?

Prim günü eksik olan çalışanların araştırdığı 3600 günle kısmi emeklilik seçeneğinde yalnızca prim sayısını tamamlamak yeterli olmuyor. Verilen bilgilere göre emeklilik hesabında sigorta başlangıç tarihi, 15 yıllık sigortalılık süresi ve yaş şartı da dikkate alınıyor. Özellikle EYT kapsamı dışında kalan ve 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanların mevcut emeklilik koşulları devam ediyor.

1999 ve 2008 yıllarında yapılan düzenlemeler emeklilikte yaş ve prim şartlarının belirlenmesinde önemli tarihler arasında bulunuyor. Ancak kaynakta 1999 ve 2008 girişliler için 3600 gün üzerinden yıl yıl hazırlanmış ayrıntılı bir emeklilik tablosu yer almıyor. Bu nedenle her sigorta başlangıç yılı için kesin yaş ve prim rakamı vermek mümkün değil.

3600 prim günü tek başına emeklilik için yeterli değil

3600 günle emeklilik araştırmalarında temel nokta, prim gününün tek başına emeklilik hakkı sağlamaması.

Kaynakta verilen bilgilere göre hesaplamada üç başlık öne çıkıyor:

Prim günü, sigorta başlangıç tarihi ve sigortalılık süresi.

Bunlara ek olarak kişinin tabi olduğu yaş şartının da tamamlanması gerekiyor. Dolayısıyla 3600 prim gününe ulaşmış olmak, her sigortalının doğrudan emekli olabileceği anlamına gelmiyor.

8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişlerinde yaş şartı devam ediyor

2023 yılında yürürlüğe giren EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar açısından yaş şartında değişiklik yapıldı.

Bu tarihten sonra çalışma hayatına başlayanlar için ise kaynakta yaş ve prim koşullarının devam ettiği belirtiliyor.

Bu nedenle 1999 sonrası sigorta başlangıcı bulunan çalışanlarda emeklilik tarihi belirlenirken başlangıç tarihi, prim günü ve sigortalılık statüsü birlikte değerlendiriliyor.

1999 ve 2008 girişliler için 3600 gün tablosu açıklandı mı?

Kaynağın başlığında 1999 ve 2008 sigorta girişlerine ilişkin bir tablodan söz edilmesine rağmen, haber metninde 3600 günle emeklilik için 1999 ve 2008 girişlileri ayrı ayrı gösteren ayrıntılı bir tablo bulunmuyor.

Bu nedenle “1999 girişli şu yaşta, 2008 girişli bu yaşta 3600 günle emekli olur” şeklinde kesin bir liste çıkarmak kaynakta verilen bilgilerle mümkün değil.

Emeklilik şartları kişinin sigortalılık statüsüne ve işe giriş tarihine göre değiştiği için hesaplamanın kişisel bilgiler üzerinden yapılması gerekiyor.

2000 yılında işe başlayanlar için verilen emeklilik örneği

Kaynakta, 2000 yılında sigortalı olan bir kişi üzerinden farklı sigortalılık türleri için örnek şartlara yer veriliyor.

Bu tablo 3600 gün şartını gösteren bir tablo değil; farklı sistemlerde verilen örnek emeklilik koşullarını içeriyor.

SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı şartları farklılaşıyor

SGK kapsamındaki emeklilik şartları yalnızca işe giriş yılına göre belirlenmiyor.

Kişinin SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı kapsamında bulunması da prim ve sigortalılık şartlarını değiştiriyor.

Kaynakta 2000 yılı örneğinde SSK için 7 bin, Bağ-Kur için 9 bin prim günü verilirken, Emekli Sandığı tarafında kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıllık süre belirtiliyor.

Bu nedenle aynı yıl çalışmaya başlayan iki kişinin farklı sigortalılık statülerinde bulunması halinde emeklilik koşulları da farklı olabiliyor.

BES, SGK emekliliğinden ayrı bir sistem

Haberde 3600 günle emeklilik konusunun yanında Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) üzerinden ikinci bir emeklilik geliri oluşturulmasına ilişkin bilgiler de bulunuyor.

BES, SGK’daki emekli aylığının yerine geçen bir sistem değil. Katılımcının yaptığı ödemelerin fonlarda değerlendirilmesine dayanan ayrı bir birikim modeli olarak uygulanıyor.

Kaynakta verilen örneğe göre BES kapsamında emeklilik için 10 yıllık sistemde kalma süresi ve 56 yaş şartı bulunuyor.

SGK’dan emekli olanlar BES’e katılabilir mi?

Verilen bilgilere göre SGK’dan emekli olmak, kişinin BES kapsamında ayrıca birikim oluşturmasına tek başına engel değil.

Emekliler, çalışanlar ve çalışmayan kişiler kendi bütçelerine uygun katkı paylarıyla sistemde birikim yapabiliyor.

Emeklilik sonrasında çalışmaya devam eden kişiler de BES üzerinden ayrı birikim oluşturabiliyor. Ancak bu durum ikinci kez klasik bir SGK emekliliği anlamına gelmiyor.

Otomatik Katılım Sistemi’nde yüzde 3 kesinti uygulanıyor

İkinci emeklilik birikimi kapsamında kullanılan seçeneklerden biri de Otomatik Katılım Sistemi (OKS).

Kaynakta çalışanların ücretlerinden her ay en az yüzde 3 oranında kesinti yapılarak bireysel emeklilik hesabında birikim oluşturulduğu belirtiliyor.

Mevcut sistemde çalışanların OKS’den ayrılma imkanı da bulunuyor.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi için üçlü katkı modeli gündemde

Kaynakta gelecekte uygulanması planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) hakkında da bilgi veriliyor.

Planlanan yapıda çalışan katkısına ek olarak işveren ve devlet katkısının da sisteme dahil edilmesi hedefleniyor.

Ayrıca sistemde belirli bir süre kalma zorunluluğu getirilmesinin beklendiği belirtiliyor. Ancak bu yapı henüz kaynakta yürürlüğe girmiş kesin bir sistem olarak sunulmuyor.

3600 gün ve ikinci emeklilikte mevcut tablo