100 bin işçiye kadro son durum 2026 gelişmeleri, taşeron işçiler ve belediye şirket personelinin gündeminde. TBMM'ye sunulan kanun teklifinde sürekli işçi kadrosuna geçiş, sınavsız atama ve 60 günlük süre öne çıkıyor. TYP, KİT ve belediye çalışanlarına kadro verilecek mi? Taşerona kadro yasası Meclis'ten geçti mi, başvurular ne zaman başlayacak? İşte düzenlemenin kapsamı ve son gelişmeler.
Kamuda taşeron olarak çalışan işçilerin kadroya alınmasına ilişkin yeni kanun teklifi TBMM'de görüşülmeyi bekliyor. 2 Ekim 2026 tarihinde Meclis Başkanlığına sunulan teklif, belirli şartları taşıyan çalışanların sürekli işçi statüsüne geçirilmesini amaçlıyor. Belediye şirketleri, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve diğer kamu kurumlarındaki taşeron personel de teklifin kapsamındaki gruplar arasında yer alıyor.
100 bin işçiye kadro çıktı mı, 2026 son durum ne?
13 Kasım 2026 itibarıyla 100 bin işçiye kadro verilmesini sağlayan yeni bir yasa yürürlüğe girmedi. TBMM'ye sunulan 2/3916 esas numaralı kanun teklifi komisyon aşamasında bulunuyor.
Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından sunulan teklif, 5 Ekim 2026'da Plan ve Bütçe Komisyonuna sevk edildi. Düzenlemenin yasalaşması için komisyon görüşmelerinin ardından TBMM Genel Kurulunda kabul edilmesi gerekiyor.
Haberlerde geçen 100 bin işçi ifadesi ise kesinleşmiş bir kadro kontenjanını göstermiyor. Teklifte bu sayıda çalışanın doğrudan kadroya alınmasını öngören bir hüküm yer almıyor.
Taşeron işçilere kadro düzenlemesi kimleri kapsıyor?
Kanun teklifi, kamu kurumlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında görev yapan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngörüyor.
Teklifte yer alan kurumlar şöyle:
Belediyeler ve belediyelere bağlı şirketler
İl özel idareleri
Mahalli idare birlikleri
Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT)
Diğer kamu kurum ve kuruluşları
Kadroya geçişte çalışanların mevcut istihdam biçimi ve teklifin yürürlük tarihinde taşıdıkları şartlar belirleyici olacak. Düzenleme, söz konusu kurumlarda görev yapan bütün çalışanlara koşulsuz kadro hakkı tanımıyor.
Belediye şirket işçilerine kadro verilecek mi?
Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, kadro teklifinin kapsamına alınması öngörülen gruplar arasında bulunuyor. Teklifin kabul edilmesi halinde gerekli şartları taşıyan personelin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi hedefleniyor.
Buradaki düzenleme memur kadrosuna geçişi değil, sürekli işçi statüsünü kapsıyor. Belediye şirketi çalışanlarının kadroya geçiş şartları ve uygulama esasları, yasama sürecinin tamamlanmasıyla kesinleşecek.
TYP çalışanlarına kadro gelecek mi?
Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışanların kadro talepleri devam ediyor. Ancak TBMM'deki 2/3916 esas numaralı teklif, TYP katılımcılarının doğrudan sürekli işçi kadrosuna alınmasına yönelik özel bir hüküm içermiyor.
TYP, İŞKUR tarafından yürütülen ve belirli sürelerle istihdam imkânı sağlayan bir program olarak uygulanıyor. Bu nedenle TYP kapsamında çalışmak ile kamu kurumunda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yoluyla istihdam edilmek aynı hukuki statüyü ifade etmiyor.
Taşerona kadro başvuruları ne zaman başlayacak?
Taşeron işçilerin kadroya geçişi için 2026 yılına ilişkin kesinleşmiş bir başvuru takvimi açıklanmadı. Kanun teklifinin kabul edilmesi ve yürürlüğe girmesinin ardından uygulamaya ilişkin işlemler gündeme gelecek.
Teklifte, gerekli şartları taşıyan işçilerin kadroya geçiş işlemlerinin en geç 60 gün içerisinde tamamlanması öngörülüyor. Bu süre, mevcut durumda başlamış bir başvuru dönemi anlamına gelmiyor.
Taşeron işçiler sınavsız mı kadroya alınacak?
Meclise sunulan teklif, şartları karşılayan işçilerin sınavsız olarak sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngörüyor. Bununla birlikte sınavsız geçiş hükmü henüz yürürlüğe girmiş bir uygulama değil.
Kadroya geçişte hangi çalışanların yararlanacağı, teklifin TBMM'deki görüşmeler sonunda kabul edilecek nihai metnine göre belirlenecek.
2026 torba yasada taşerona kadro var mı?
Taşeron işçilere yönelik kadro beklentisi, torba yasa görüşmeleriyle birlikte de gündeme geliyor. Ancak 2/3916 esas numaralı düzenleme, TBMM'ye ayrı bir kanun teklifi olarak sunuldu.
Bu teklifin komisyon aşamasında olması, torba yasa kapsamında kadro düzenlemesinin kabul edildiği anlamına gelmiyor. Çalışanların statüsünü değiştirecek hükümlerin yasalaşması ve yürürlüğe girmesi gerekiyor.
