Bursa’da özel bir şirkette 33 yıl boyunca muhasebe ve mali işler müdürü olarak görev yapan N.U.’nun vefatının ardından ailesi ve işveren arasında yargıya taşınan uyuşmazlıkta Yargıtay’dan kritik bir karar çıktı.
İşçinin kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve elden ödenen maaş iddialarıyla başlayan hukuk savaşında yüksek mahkeme, yerel mahkemenin kararını bozdu.
- 33 YILLIK ÇALIŞMA SONRASI YARGIYA TAŞINAN SÜREÇ!
Şirkette uzun yıllar kritik bir pozisyonda çalışan N.U.'nun yaşamını yitirmesinin ardından ailesi, işverene karşı alacak davası açtı.
Davacı aile, N.U.'nun maaşının bir kısmının elden ödenmesi suretiyle Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) eksik bildirim yapıldığını ve 33 yıllık çalışma süresi boyunca hak ettiği yıllık izinlerin büyük kısmını kullanamadığını öne sürdü.
İşveren tarafı ise iddiaları reddederek, N.U.'nun emeklilik sonrasında da danışmanlık hizmeti vermeye devam ettiğini, sağlık sorunları sebebiyle izinler kullandığını ve kullanılmayan izinlerin ücretlerinin de kendilerine ödendiğini savundu.
- İŞ MAHKEMESİ VE BAM AİLEYİ HAKLI BULMUŞTU!
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, işverenin yıllık izinlerin kullanıldığını veya karşılığının ödendiğine dair yazılı bir belge sunamaması nedeniyle aileyi haklı bulmuştu.
Mahkeme, 33 yıllık sürede hiç kullandırılmadığı kabul edilen izinlerin ücretinin ailesine ödenmesine hükmetti.
İşverenin bu kararı Bölge Adliye Mahkemesi'ne (BAM) taşıması da sonuç vermemiş, istinaf talebi reddedilmişti.
- ÜST MAHKEME HATALARI TEK TEK SIRALADI!
Anlaşmazlığın Yargıtay’a taşınmasının ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını eksik inceleme ve hatalı hesaplama gerekçesiyle bozdu.
Kararda şu dikkat çekici detaylara yer verildi:
- Çelişkili İfade Vurgusu: Dava dilekçesinde yıllık izinlerin "tamamının" değil, "büyük bir bölümünün" kullanılmadığının ifade edildiği, mahkemenin ise bu detayı göz ardı ederek tamamı üzerinden hüküm kurmasının hatalı olduğu vurgulandı.
- Görevi ve Konumu: N.U.'nun şirkette muhasebe ve mali işler müdürü olarak çalışması sebebiyle, şirketin yıllık izin kayıtlarını düzenleme ve denetleme yetki ve sorumluluğuna sahip olabileceğine işaret edildi.
- Ücret Araştırması: SGK'ya eksik bildirildiği iddia edilen gerçek ücretin; banka kayıtları, bordrolar, tanık beyanları ve meslek odalarından yapılacak emsal ücret araştırmalarıyla titizlikle belirlenmesi gerektiği hatırlatıldı.
- İZİNLERİN ÜÇTE BİRİ KULLANILMIŞ KABUL EDİLECEK!
Yargıtay; işçinin konumu, görevinin niteliği ve dava dilekçesindeki ifadeler bir bütün olarak değerlendirildiğinde, 33 yıllık uzun çalışma süresinde yıllık izinlerin üçte birinin kullanıldığının kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.
Bu doğrultuda, ödenmesi gereken kullanılmayan izin ücreti alacağının bu yeni oran üzerinden yeniden hesaplanması istendi.
