İş hayatında çalışma güvencesinin en temel unsurlarından birini oluşturan ihbar tazminatı, iş akdinin feshinde taraflara yüklenen yasal sorumlulukların başında geliyor. Sosyal güvenlik mevzuatımız, işverenin işçiyi aniden işten çıkarmasını engellediği gibi, işçinin de iş yerini aniden bırakıp gitmesinin önüne geçmeyi hedefliyor. Taraflardan hangisi kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymadan fesh gerçekleştiri ise karşı tarafa kıdemine uygun olarak tazminat ödemekle yükümlü tutuluyor. Bu kapsamda 2026 yılı Ağustos ayı itibarıyla geçerli brüt ücretler üzerinden hesaplanan yeni tazminat rakamları ile hukuki uyuşmazlıklarda esas alınan emsal kararlar net bir çerçeveye kavuşturuldu.
Kanunun 17. maddesi uyarınca iş yerindeki çalışma süresi ihbar tazminatının miktarını doğrudan belirliyor. Çalışma süresi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında olan işçi için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında olan işçi için 6 hafta, 3 yıldan fazla olan işçi için ise 8 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı hesaplanıyor.
2026 YILI ASGARİ ÜCRET İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI
Brüt ücret üzerinden hesaplanan ve gelir ile damga vergisi kesintileri düşüldükten sonra netleşen 2026 yılı asgari ücretli ihbar tazminatı ödemeleri şu şekildedir:
-
6 Aydan Az Çalışanlar (2 Haftalık): Yaklaşık 12.985 TL
-
6 Ay - 1,5 Yıl Arası Çalışanlar (4 Haftalık): Yaklaşık 25.970 TL
-
1,5 Yıl - 3 Yıl Arası Çalışanlar (6 Haftalık): Yaklaşık 38.955 TL
-
3 Yıldan Fazla Çalışanlar (8 Haftalık): Yaklaşık 51.940 TL
Yargıtay tarafından verilen emsal kararda ise iş sözleşmeleriyle ihbar sürelerinin sınırsız şekilde artırılamayacağı hüküm altına alındı. Yüksek mahkeme, sözleşmelerle artırılacak ihbar süresinin üst sınırının, yasal ihbar süresi ile 3 katı olarak uygulanan kötü niyet tazminatının toplamını (örneğin 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta + 24 hafta olmak üzere toplam 32 haftayı) aşamayacağını kesin olarak karara bağladı.
