Çalışma hayatında yaklaşık 40 kanunu ilgilendiren değişiklik üzerinde çalışılıyor. İş Kanunu ve kamu personel mevzuatını kapsaması beklenen düzenlemeyle çalışanlara farklı mesai seçenekleri sunulması hedefleniyor. Kamuda ise maaşların belirlenmesinde görev, yetki ve sorumlulukların esas alınacağı yeni bir sistem üzerinde duruluyor.
2027'DE ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ GENİŞLETİLECEK
Hazırlıkları süren düzenlemede uzaktan çalışma, hibrit mesai, kısmi süreli istihdam ve esnek saat uygulamaları yer alıyor. Belirli süreli çalışma ile haftalık mesainin daha az güne dağıtılması da değerlendirilen seçenekler arasında bulunuyor.
Çalışanların işlerini belirli günlerde evden, diğer günlerde iş yerinden yürütmesine imkân sağlayan modellerin kapsamının genişletilmesi planlanıyor.
Haftalık 45 saatlik yasal çalışma sınırının ise korunması öngörülüyor. Yeni uygulamalarda mevcut ücretlerin düşürülmemesi ve sosyal hakların korunması hedefleniyor.
MEMURLAR İÇİN 5 SAATLİK ÇEKİRDEK MESAİ GÜNDEMDE
Esnek çalışma hazırlığı kamu kurumlarını da kapsıyor. Üzerinde durulan modelde memurların belirli saatlerde kurumda bulunması, kalan mesailerini ise daha esnek biçimde tamamlaması planlanıyor.
Çekirdek çalışma süresinin en fazla 5 saat olması, günlük toplam mesainin ise 8 saat olarak kalması öngörülüyor.
Mesai başlangıcının mevcut saatten 2 saat önceye, bitişinin de 3 saat sonraya kaydırılabilmesi seçenekler arasında yer alıyor.
Böylece bazı çalışanlar için 09.00-18.00 yerine 07.00-16.00 gibi farklı mesai saatleri uygulanabilecek. Ancak düzenlemenin ilk aşamada bütün kamu kurumlarında geçerli olması beklenmiyor.
MEMUR MAAŞLARINDA GÖREV VE SORUMLULUK ESAS ALINACAK
Kamu personelinin ücret sisteminde de değişiklik hazırlanıyor. Yeni modelde maaşların belirlenmesinde yapılan işin zorluğu, personelin yetkileri ve üstlendiği sorumluluklar dikkate alınacak.
Farklı statülerde çalışan kamu personelinin ücret yapısının incelenmesi ve daha sade bir maaş sistemine geçilmesi amaçlanıyor.
Düzenleme kapsamında herhangi bir maaş artış oranı veya yeni ücret tablosu henüz açıklanmadı.
ESNEK ÇALIŞANLARIN SOSYAL HAKLARI KORUNACAK
Yeni çalışma modelleriyle ilgili hazırlıklarda sigorta primleri ve sosyal güvenceler de ele alınıyor.
Esnek ya da hibrit sistemde çalışanların analık yardımı gibi haklardan yararlanmayı sürdürmesi, sosyal güvenlik uygulamalarının yeni çalışma biçimlerine uyarlanması hedefleniyor.
Ayrıca 15-29 yaş grubundaki işsiz ve eğitim hayatını sürdüren gençlere yönelik istihdam programlarının geliştirilmesi planlanıyor.
KAMUDA ATAMA VE TERFİ İŞLEMLERİ KARİYER KAPISI'NA TAŞINACAK
Kamu personeline ilişkin hazırlıklarda işe alım ve görevde yükselme süreçleri de bulunuyor.
Kurum dışından yapılacak personel alımları, görevde yükselmeler ve unvan değişikliklerinin Kariyer Kapısı üzerinden yürütülmesi hedefleniyor.
Devlet Personel Bilgi Sistemi'ne eklenecek yeni modülle hizmet içi eğitimlerin de merkezi olarak takip edilmesi planlanıyor.
ESNEK MESAİ DÜZENLEMESİ 2027'DE YÜRÜRLÜĞE GİRECEK
Çalışma hayatını ilgilendiren değişikliklerin 2027 yılında hayata geçirilmesi hedefleniyor. Ancak esnek mesai saatleri, yeni ücret sistemi ve uygulamanın hangi kurumlarda başlayacağına ilişkin ayrıntılar henüz kesinleşmedi.
Mali müşavir Serkan Kumdakçı, düzenlemenin altyapısına yönelik çalışmaların sürdüğünü ve yıl sonu itibarıyla uygulamaya geçilmesinin beklendiğini belirtti.
Yaklaşık 40 kanunu kapsaması beklenen düzenleme henüz yasalaşmadı. Çalışma saatleri ve maaşlara ilişkin yeni kuralların uygulanabilmesi için ilgili mevzuat çalışmalarının tamamlanması gerekiyor.
