Mülga 1475 Sayılı İş Kanunun yürürlükte bulunan 14.
maddesine istinaden, İstifa edilmesi halinde hangi şartlarda kıdem tazminatı
alınacağı konusunda en önemli ayrıntı ilk işe giriş tarihidir. 15 yıl 3600 gün
şartını yerine getiren ve kıdem tazminatı almaya hak eden çalışanların,
08.09.1999 tarihinden önce sigortalılık süresinin başlamış olması
gerekmektedir. Yani Kıdem Tazminatı ödenmesine ilişkin şartlardan birisi 15 yıl
ve 3600 gün sigortalılığın yerine getirilmesidir. Buna göre, 08.09.1999
tarihinden önce işe başlayan sigortalılara, adına emeklilik için sigortalılık
süresini ve prim gün sayısını doldurup emekli yaşını beklemeleri halinde kıdem
tazminatı ödenmektedir. Ayrıca 15 yıl ve 3600 gün sayısının aynı işyerinde
tamamlanması gerekmiyor. Bu süreler farklı işyerlerinde tamamlanabilir.
Bir örnekle açıklarsak olayı; Murat Bey in ilk işe giriş
tarihi 28.10.1992 ve belirli aralıklarla sigortalı olarak farklı işyerlerinden
çalışma bildirimleri ile toplamda da 3620 gün sigorta bildirimi olduğunu varsayalım. 20 Nisan 2015 tarihi itibarı ile
yaklaşık 6 yıldır ise X şirketinde sigortalı çalışmaktadır. Murat Bey ilk işe
giriş tarihi olarak 28.10.1992 ve kanunun aradığı 15 yıl 3600 gün prim ödeme
gün sayısını doldurmuş; ancak Murat Bey 15 yılın kıdem tazminatını değil,
kanunun aradığı şartları doldurduğu X şirketindeki 6 yıllık çalışması
karşılığındaki kıdem tazminatını hak
etmektedir.
Yargıtay daha önceki kararlarında 15 yıl ve 3600 günü
doldurup SGK dan Kıdem tazminatı alabilir yazısı alarak istifa edip kıdem
tazminatı istenebilmesi için yazının işverene verildiği gün evinde oturma
şartını arıyordu. Artık bu şartı aramayan Yargıtay, istifa edip ertesi gün
başka yerde işe girenin bile bu tazminata hakkı olduğunu belirten bir karar
aldı.
İŞTE O YARGITAY KARARIN TARİHİ VE NOSU:
TC YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No: 2011/51535 Karar
No: 2014/52 Tarihi: 13.01.2014.
Burada özellikle belirtmek istediğimiz bir durum vardır. Yukarıda açıkladığımız şartlar ve
süreler kıdem tazminatı açısından değerlendirilmektedir. Bu şekilde işten
ayrılan ve kıdem tazminatını hak eden çalışanların yine bu şartlara istinaden
ihbar tazminatını almaları gibi bir durum söz konusu değildir.
CABİR BİLİKCİ
1968 doğumluyum. 1982 sigorta başlangıcım. 01.05.2015 te
emekli primim doluyor. 2008, 2009, 2010 Bağkur borcum var. Ödemeden emekli
olabilir miyim
1982 sigorta başlangıcınız ile 25 yıl 47 yaş 5150 gün ile
emekli olabilirsiniz. Eğer 5150 gününüz var ise Bağkur borcunuzu yeni yasa ile
sildirip emekli olabilirsiniz.
ZÜLEYHA BAHÇECİOĞLU
15.11.1993 işe giriş tarihim. 249 günüm var. 1974
doğumluyum. Kaç yılında ve kaç gün sayısıyla emekli olabilirim
Züleyha hanım 15.11.1993 işe giriş tarihiniz ile 4-a
(SSK) dan 50 yaş 5675 gün ile emekli olabilirsiniz. Eksik günlerinizin bir
bölümünü doğum borçlanması ile ödeyebilirsiniz.
RAMAZAN ÖKSÜZ
07.08.1980 doğumluyum. 1999 yılında SSK girişim var. 520
SSK toplam günüm var. Daha sonra 28/12/2001 yılında Bağkur a geçtim. 13 yıl 2
ay 12 gün toplam hizmetim var. Şu an 9 basamaktayım. Ne zaman emekli olurum.
Düşük Bağkur maaşı almamak için ne
yapmam gerekir
Bağkur dan 25 yıl 9000 gün ile 58 yaşında emekli
olabilirsiniz. Yüksek maaş alabilmek için 1140 liranın üstünde prim yatırmanız
gerekmektedir veya son üç buçuk yıl SSK ya prim öderseniz, Bağkur dan
alacağınız maaşa göre yüzde 10-20 daha fazla olur.
KORHAN KOCATÜRK
01.01.1965 doğumluyum. 01.03.1990 işe başlangıcım, 3800
günüm var. 4 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım, ancak işyerinden ayrılmak
istiyorum. Kıdem tazminatı alabilir miyim
15 yıl 3600 gün şartını doldurduğunuz için adınıza SGK
primlerinin yatırıldığı Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürlüğüne müracaat ederek kıdem
tazminatı alır yazısını aldıktan sonra bu yazıyı noter kanalı ile işyerinize
gönderirseniz, işvereniniz size kıdem tazminatını vermek zorundadır.
EMİNE KÖSE
1967 doğumluyum. 1984 de sigortalı oldum. 2 doğum
borçlanması ödedim. Ne zaman emekli olabilirim
1984 sigorta başlangıcınız ile 20 yıl 41 yaş 5000 gün ile
veya kısmi olarak 15 yıl 3600 gün ile 58 yaşında emekli olabilirsiniz.
