Yaklaşık 100 bin taşeron işçiyi ilgilendiren kadro beklentisinde gözler Türkiye Büyük Millet Meclisindeki düzenlemelere çevrildi. KİT çalışanları, belediye şirket işçileri ve Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında görev yapanlar, 2026 yılında kadro düzenlemesi yapılıp yapılmayacağını araştırıyor. TBMM'ye 2 Ekim'de sunulan yeni kanun teklifi, belirli şartları taşıyan taşeron işçilerin sınavsız olarak sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngörüyor. Ancak 6 Kasım 2026 itibarıyla teklif Plan ve Bütçe Komisyonunda bulunuyor.
100 bin taşerona kadro çıktı mı, 2026 son durum ne?
Kamuda kadro bekleyen taşeron işçiler için 2026 yılında yeni bir kanun teklifi hazırlandı. Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan'ın imzasını taşıyan düzenleme, 2/3916 esas numarasıyla TBMM kayıtlarına girdi.
Teklif, kamu kurum ve kuruluşlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında görev yapan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini amaçlıyor.
6 Kasım 2026 itibarıyla düzenleme henüz kanunlaşmadı. Dolayısıyla yaklaşık 100 bin işçinin kadroya alındığına ilişkin yürürlüğe girmiş yeni bir karar bulunmuyor.
Taşerona kadro teklifi Meclisten geçti mi, torba yasada var mı?
Taşeron işçilere kadro verilmesini öngören teklif, 5 Ekim 2026 tarihinde TBMM Plan ve Bütçe Komisyonuna sevk edildi.
Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu da teklifin tali komisyonu olarak belirlendi. TBMM'nin resmî kayıtlarında düzenlemenin son durumu "Komisyonda" olarak yer alıyor.
Teklif henüz Genel Kurulda kabul edilmiş bir kanun değil. Torba yasa kapsamında kesinleşmiş bir kadro düzenlemesi olarak değerlendirilmesi de mümkün değil.
KİT işçilerine kadro verilecek mi?
Kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan taşeron işçiler, yeni kanun teklifinin açıkça kapsadığı gruplardan biri.
Düzenleme, KİT'lerde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında görev yapan ve belirlenen koşulları karşılayan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesini öngörüyor.
2018 yılında gerçekleştirilen kadro düzenlemesinin dışında kalan çalışanların durumu da teklifin gerekçesinde ele alınıyor. Ancak KİT işçilerinin tamamı için otomatik kadro hakkı doğmuş değil.
Belediye şirket işçilerine kadro çıkacak mı?
Belediye şirketlerinde çalışan işçiler de 2026 tarihli kanun teklifinin kapsamına alındı.
Teklifte belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ve bunlara bağlı kuruluşlarla şirketler açıkça sayılıyor.
Buna göre gerekli çalışma koşullarını sağlayan işçilerin doğrudan sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi amaçlanıyor. Bununla birlikte belediye şirketinde çalışmak tek başına kadroya geçiş için yeterli sayılmıyor.
Çalışanın hizmet alımı kapsamındaki görevi, çalışma süresi ve diğer yasal koşulları da dikkate alınacak.
TYP çalışanlarına kadro verilecek mi?
Toplum Yararına Program kapsamında görev yapanlar da taşerona kadro haberlerini yakından takip ediyor. Ancak TYP çalışanlarının istihdam biçimi ile personel çalıştırılmasına dayalı taşeron hizmet alımı aynı hukuki statüye sahip değil.
TBMM'deki 2/3916 esas numaralı teklif, TYP çalışanlarının tamamına doğrudan kadro verilmesini öngören açık bir hüküm içermiyor.
Bu nedenle TYP kapsamında çalışmış veya hâlen görev yapan herkesin yeni düzenlemeyle kadroya alınacağı söylenemiyor.
TYP çalışanlarının kadro durumunun ayrıca düzenlenmesi, ilgili mevzuatta bu grubu kapsayan hükümlerin bulunmasına bağlı.
Taşerona sınavsız kadro şartları neler, 60 gün kuralı ne anlama geliyor?
TBMM'ye sunulan teklif, şartları karşılayan işçilerin yazılı veya sözlü sınava tabi tutulmadan sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngörüyor.
Teklifte öne çıkan koşullar şöyle:
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte ilgili hizmet alımı kapsamında fiilen çalışmak.
Çalışma saatlerinin tamamını ilgili kamu idaresine ayırmak.
Yıl boyunca devam eden ve süreklilik taşıyan bir işte görev yapmak.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesinde belirtilen ilgili genel şartları karşılamak.
Düzenlemede kadroya geçiş işlemlerinin en geç 60 gün içinde tamamlanması öngörülüyor. Ancak bu süre henüz başlamadı. Sürenin uygulanabilmesi için teklifin kanunlaşması ve yürürlüğe girmesi gerekiyor.
100 bin taşeron işçi ne zaman kadroya alınacak?
Kadroya geçiş için kesinleşmiş bir tarih açıklanmadı. Meclisteki teklifin komisyon aşamasında bulunması nedeniyle başvuru ve geçiş takvimi de henüz oluşmadı.
Düzenlemenin yasalaşması halinde ilgili kurumların çalışanların durumunu değerlendirmesi ve kadro işlemlerini yürütmesi öngörülüyor.
Kadroya geçişin kapsamı, Meclis görüşmelerinde teklif metninde yapılabilecek değişikliklere göre de farklılaşabilir.
100 bin taşerona kadro düzenlemesinden kimler yararlanabilecek?
Yaklaşık 100 bin işçi ifadesi, uzun süredir kadro beklentisi bulunan çalışan gruplarına ilişkin haberlerde kullanılıyor. Ancak 2/3916 esas numaralı kanun teklifinde tam olarak 100 bin kişinin kadroya alınacağını belirleyen kesin bir kontenjan hükmü bulunmuyor.
Teklifte belediye şirketleri, KİT'ler, il özel idareleri ve diğer kamu kurumlarında çalışan belirli taşeron işçiler kapsama alınıyor.
İşçilerin kadroya geçebilmesi için düzenlemenin yürürlüğe girmesi ve kanunda belirtilen koşulları karşılaması gerekiyor.
