Taşeron işçilerin sınavsız olarak sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngören kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisine sunuldu. Belediyeler, belediye şirketleri, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve diğer kamu kurumlarında çalışan işçileri ilgilendiren düzenleme henüz yasalaşmadı. 5 Kasım 2026 itibarıyla Plan ve Bütçe Komisyonunda bulunan teklif, şartları karşılayan çalışanların 60 gün içerisinde kadroya geçirilmesini öngörüyor.
Kamuda taşeron statüsünde çalışan işçilerin kadro beklentisine ilişkin yeni bir kanun teklifi Meclis gündeminde bulunuyor. Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından hazırlanan düzenleme, 2 Ekim 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu. Teklifte taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılması ve belirli koşulları taşıyan işçilerin sınava girmeden sürekli işçi kadrolarına alınması amaçlanıyor. Ancak düzenleme henüz yürürlüğe girmediği için mevcut aşamada işçiler açısından yeni bir kadro hakkı doğmuş değil.
Taşeron işçilere sınavsız kadro verilecek mi?
TBMM'ye sunulan 2/3916 esas numaralı kanun teklifinde, belirlenen şartları karşılayan taşeron işçilerin herhangi bir sınav şartı aranmadan sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi öngörülüyor.
Teklifin geçici birinci maddesine göre, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında görev yapan ve işin niteliği gereği sürekli çalışan işçiler düzenlemeden yararlanabilecek.
Bunun için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesinde belirtilen ilgili genel şartların karşılanması gerekecek.
Ancak sınavsız kadro geçişi şu anda uygulanmıyor. Teklifin Mecliste kabul edilmesi ve yürürlüğe girmesi gerekiyor.
Taşerona kadro teklifi yasalaştı mı, Meclis'ten geçti mi?
5 Kasım 2026 Perşembe itibarıyla taşeron işçilere sınavsız kadro verilmesini öngören kanun teklifi yasalaşmadı.
TBMM'nin resmî kayıtlarında teklifin son durumu "Komisyonda" olarak görünüyor.
2 Ekim'de Meclis Başkanlığına sunulan düzenleme, 5 Ekim'de esas komisyon olarak Plan ve Bütçe Komisyonuna sevk edildi. Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu ise tali komisyon olarak belirlendi.
Teklifin Genel Kurulda kabul edildiğine veya Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdiğine ilişkin bir kayıt bulunmuyor.
Taşerona kadro düzenlemesi kimleri kapsıyor?
Kanun teklifinde taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılması ve işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi bakımından farklı kamu kurumları sayılıyor.
Teklifin kapsamına alınması öngörülen kurumlar şöyle:
Belediyeler ve belediyelere bağlı şirketler.
İl özel idareleri.
Mahalli idare birlikleri.
Bu idarelerin bağlı kuruluşları ve şirketleri.
Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT).
Diğer kamu kurum ve kuruluşları.
Bununla birlikte teklif, bu kurumlarda çalışan herkesin koşulsuz biçimde kadroya alınmasını öngörmüyor.
Hizmet alımı kapsamında çalışmak, çalışma saatlerinin tamamını ilgili idare için kullanmak ve yıl boyunca devam eden sürekli nitelikte bir işte görev yapmak gibi ölçütler bulunuyor.
Belediye şirket işçilerine kadro çıkacak mı?
Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, teklifin açıkça saydığı gruplar arasında yer alıyor.
Düzenlemenin kabul edilmesi hâlinde ilgili şartları karşılayan belediye şirketi çalışanlarının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi amaçlanıyor.
Mevcut durumda ise belediye şirketi işçileri için bu tekliften kaynaklanan yeni bir kadro geçişi başlamadı.
Kadroya alınacak personelin kesin kapsamı, kanun teklifinin Mecliste görüşülmesi sırasında değiştirilip değiştirilmemesine bağlı olacak.
KİT çalışanlarına sınavsız kadro verilecek mi?
Kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan taşeron işçiler de teklifin kapsamına alınması öngörülen gruplar arasında bulunuyor.
Teklifte, KİT bünyesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında görev yapan ve gerekli koşulları karşılayan çalışanların sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi düzenleniyor.
Ancak KİT bünyesindeki bütün çalışanların otomatik olarak kadroya alınacağı yönünde yürürlüğe girmiş bir hüküm bulunmuyor.
Kadro geçişinin hangi çalışanları kapsayacağı, teklifin yasalaşması durumunda kabul edilen metne göre belirlenecek.
Taşeron işçiler 60 gün içinde kadroya mı alınacak?
Kanun teklifinin geçici birinci maddesinde, kadro geçiş işlemlerinin ilgili kamu kurumları tarafından yürütülmesi ve en geç 60 gün içerisinde tamamlanması öngörülüyor.
Bu süre, teklifin yürürlüğe girmesi hâlinde uygulanacak geçiş takvimine ilişkin bir düzenleme.
Dolayısıyla 60 günlük sürenin 2 Ekim'deki teklif tarihinden veya 5 Ekim'deki komisyona sevk işleminden itibaren başladığı söylenemez.
Teklif henüz kanunlaşmadığı için kadro geçiş işlemlerine ilişkin resmî bir başlangıç tarihi de bulunmuyor.
Taşeron işçilerden KPSS veya başka bir sınav istenecek mi?
Teklifin metninde, kapsama giren çalışanların sürekli işçi kadrolarına geçirilmesinde herhangi bir sınav şartı aranmayacağı açıkça belirtiliyor.
Bu hüküm, kadroya geçiş için ayrıca KPSS veya benzeri bir sınav uygulanmamasını amaçlıyor.
Bununla birlikte sınav şartının kaldırılması, bütün uygunluk koşullarının ortadan kalkması anlamına gelmiyor.
Teklifte 657 sayılı Kanun'un 48'inci maddesindeki belirli şartlara atıf yapılıyor. Bu şartların sağlanıp sağlanmadığı, geçiş sürecinde ilgili kurumlar tarafından değerlendirilecek.
Taşerona kadro başvuruları başladı mı?
Taşeron işçilerin sınavsız kadroya geçirilmesine ilişkin teklif henüz yasalaşmadığı için bu düzenlemeye dayanan resmî bir başvuru takvimi açıklanmadı.
Teklifte geçiş işlemlerinin ilgili kurumlar tarafından yürütülmesi öngörülüyor. Ancak başvuru yöntemi, gerekli belgeler ve işlem tarihleri konusunda yürürlüğe girmiş yeni bir uygulama bulunmuyor.
Bu nedenle internette paylaşılan kadro başvuru bağlantılarının resmî kurumlara ait olup olmadığının kontrol edilmesi gerekiyor.
Taşeron işçilere kadro düzenlemesi ne zaman çıkacak?
Kanun teklifinin ne zaman görüşüleceğine veya kabul edilip edilmeyeceğine ilişkin kesinleşmiş bir tarih bulunmuyor.
Düzenlemenin yasalaşabilmesi için komisyon sürecinin ardından TBMM Genel Kurulundaki görüşme ve oylama aşamalarının tamamlanması gerekiyor.
Teklifin kabul edilmesi durumunda yürürlüğe giriş koşulları, Resmî Gazete'de yayımlanan kanun metniyle kesinleşecek.
İşçiler, 2/3916 esas numaralı teklifin güncel durumunu TBMM'nin resmî internet sitesinden takip edebiliyor.
