Türkiye gündeminde geniş yer bulan ve çalışanlar ile işverenleri yakından ilgilendiren emeklilik sistemindeki değişim adımları yeniden erteleme tartışmalarıyla karşı karşıya. Ekonomi yönetiminin OVP kapsamına aldığı yeni düzenleme adımları, yasal hazırlıkların gecikmesi nedeniyle sürekli ileri bir tarihe ötelenirken, kamuoyundaki belirsizlik dalgası giderek büyümeye devam ediyor. İş dünyası ve emekçiler sürecin nasıl şekilleneceğini merakla takip ederken, uzmanlar mevcut şartların sistemin uygulanmasını zorlaştırdığına dikkat çekiyor.
2024'TEN 2026'YA UZANAN TAKVİM AKSAMASI
Sosyal güvenlik reformları çerçevesinde hazırlanan planlamalarda takvim kaymaları dikkat çekici boyuta ulaştı. Resmi Gazete'de yayımlanan ilk programlarda 2024 sonbaharı olarak öngörülen hedefler zamanla değişti:
-
İlk olarak 2024 sonbaharı hedeflenen takvim, yasal altyapı eksikliği nedeniyle 2025 yılına ertelendi.
-
2025 yılı beklentileri de karşılanamayarak hedef tarih son olarak 2026 yılı Cumhurbaşkanlığı Programı'na kaydırıldı.
-
Meclis takvimi ve yaklaşan bütçe maratonu göz önüne alındığında, TES metninin kısa sürede yasalaşması teknik olarak mümkün görünmüyor.
YASAL METİN VE TASLAK EKSİKLİĞİ SÜRÜYOR
Sürecin bürokratik boyutuna dikkat çeken Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, ortada henüz somut bir kanun teklifinin dahi bulunmadığını vurguladı. Meclis'in tatil sonrasında yoğun bir bütçe mesaisine gireceğini belirten Karakaş, kamuoyuna sunulmuş geçerli bir taslak metin olmaksızın 2026 hedefine ulaşılmasının hakikate aykırı olduğunu ifade etti.
SİSTEMİN GELECEĞİ UZLAŞMAYA BAĞLI
Emeklilik sistemine yeni bir katman eklemek yerine mevcut SGK yapısının adil ve sürdürülebilir bir çerçeveye oturtulması gerektiğini savunan uzmanlar, sosyal taraflar arasında tam bir uzlaşma sağlanamadığı takdirde Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin önümüzdeki yıllarda da kağıt üzerinde kalan bir proje olmaktan öteye geçemeyeceğini vurguluyor.
