Sözleşmeli erbaş ve er memur alımı için kamu kurumlarında yeni süreç başladı. Meslekte 7 yılını dolduran sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurum ve kuruluşlarına geçişinde belirlenen personel alımlarının yüzde 10'unun bu kapsamdaki adaylara ayrılması öngörülüyor. İnfaz ve koruma memuru (İKM), çarşı ve mahalle bekçisi, zabıta memuru, itfaiye eri, orman muhafaza memuru, güvenlik görevlisi, şoför ve destek personeli gibi kadrolar düzenlemenin kapsamına giriyor. 2026 yılı kontenjan bildirimleri 31 Aralık 2026'ya kadar devam ederken, bildirilen kadrolara aday yerleştirme süreci 2027 yılında gerçekleştirilecek.
Sözleşmeli Erbaş ve Er Memur Alımı Nasıl Olacak?
Sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurumlarına atanmasına ilişkin yeni dönem, yapılan yasal değişiklikle birlikte uygulama aşamasına geçti. Düzenleme, gerekli şartları taşıyan ve hizmet süresini tamamlayan personel açısından kamuya geçişte yeni bir kontenjan sistemi getiriyor.
6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nun ek 1'inci maddesinde, 7588 sayılı Kanun'un 14'üncü maddesiyle yapılan değişiklik doğrultusunda belirlenen kadro ve pozisyonlara gerçekleştirilecek personel alımlarında yüzde 10 kontenjan ayrılması öngörüldü.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da kontenjanların belirlenmesi ve yerleştirme sürecinin yürütülmesine ilişkin kamu kurumlarına yazı gönderdi.
7 Yılını Dolduranlar İçin Memurluk Süreci
Yeni uygulama, özellikle meslekte 7 yılını tamamlayan sözleşmeli erbaş ve erleri yakından ilgilendiriyor. Gerekli şartları taşıyan personelin kamu kurum ve kuruluşlarında belirlenen kadrolara geçebilmesi için kontenjan ve yerleştirme sistemi uygulanacak.
Burada doğrudan ve otomatik bir memuriyet atamasından söz edilmiyor. Öncelikle kamu kurumlarının ihtiyaç duyduğu personel sayılarını belirlemesi ve ilgili kontenjanları sisteme bildirmesi gerekiyor.
Ardından aday yerleştirmeleri ve sözlü sınav aşaması devreye girecek. Bu nedenle 7 yıllık hizmet süresinin tamamlanması sürecin önemli şartlarından biri olmakla birlikte tek başına doğrudan atama anlamına gelmiyor.
Yüzde 10 Kontenjan Hangi Kadrolarda Ayrılacak?
Düzenlemenin en dikkat çeken bölümlerinden biri, sözleşmeli erbaş ve erler için ayrılacak yüzde 10'luk kontenjan oldu.
Kamu kurumlarının kapsam dahilindeki unvanlarda gerçekleştireceği ve gerekli sayısal koşulları sağlayan personel alımlarında kontenjan uygulanacak.
Düzenleme; infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadro ve pozisyonlarını kapsıyor.
Kamu kurumlarının belirlediği kontenjanları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmesi gerekiyor.
Bekçi ve İKM Alımlarında Kontenjan Nasıl Olacak?
Kamu personeli alımlarında yoğun ilgi gören çarşı ve mahalle bekçiliği ile infaz ve koruma memurluğu, yeni kontenjan uygulamasının kapsadığı unvanlar arasında bulunuyor.
Belirlenen koşullara uygun personel alımlarında toplam kontenjanın yüzde 10'u sözleşmeli erbaş ve erler için ayrılacak. Ancak uygulamanın devreye girmesi için alım sayısı bakımından getirilen sınır da önem taşıyor.
Düzenleme, en az 10 kişilik personel alımlarında uygulanacak. Dolayısıyla 10 kişinin altındaki alımlarda yüzde 10 kontenjan hesabı yapılmayacak.
Zabıta ve İtfaiye Eri Alımları da Kapsamda
Belediyelerdeki zabıta memuru ve itfaiye eri alımları da düzenlemede öne çıkan kadrolar arasında yer alıyor.
Belediyeler, bağlı kuruluşlar ve mahalli idare birliklerinin personel alımlarında ilgili takvim yılında sayı 10 veya üzerindeyse yüzde 10 kontenjan şartının uygulanması gerekecek.
Örneğin bir belediyenin 150 zabıta memuru için atama izni alması ancak bu iznin bir bölümünü sonraki yıl kullanması hâlinde, kontenjan hesabında ilgili yılda fiilen gerçekleştirilecek personel alımı dikkate alınacak.
İlgili yıldaki alım 10 veya üzerindeyse o dönemde gerçekleştirilen alımların yüzde 10'u kapsamdaki sözleşmeli erbaş ve erler için ayrılacak.
Güvenlik Görevlisi ve Şoför Kadroları
Sözleşmeli erbaş ve erlerin geçiş yapabileceği alanlar yalnızca güvenlik ve belediye kadrolarıyla sınırlı değil.
Koruma ve güvenlik görevlisi, şoför ve destek personeli pozisyonları da kontenjan uygulanacak alanlar arasında bulunuyor. Ayrıca orman muhafaza memurluğu ve idari gözetim personeli kadroları da kapsamda yer alıyor.
Adayların yerleştirilebilmesi için ilgili pozisyonun gerektirdiği eğitim, nitelik ve özel koşulları taşıması gerekecek. Bu şartların ayrıntıları tercih sürecinde yayımlanacak kılavuzlarda netleşecek.
2026 Kontenjan Bildirimleri Ne Zaman Bitecek?
Kamu kurumları açısından ilk önemli tarih 31 Aralık 2026 olacak.
Düzenlemenin yürürlüğe girdiği 11 Temmuz 2026 tarihinden itibaren yıl sonuna kadar kurumların 2026 yılına ilişkin kontenjanlarını bildirmesi gerekiyor.
2026 kontenjan bildirim süreci 31 Aralık 2026'da sona erecek.
2027 ve daha sonraki yıllarda da kamu kurumlarının ayıracakları kontenjanları ilgili takvim yılının Aralık ayının son gününe kadar Bakanlığa bildirmeleri gerekecek.
Böylece uygulama yalnızca 2026 yılıyla sınırlı kalmayacak; mevzuattaki koşullar doğrultusunda sonraki yıllarda da sürdürülecek.
2027 Yerleştirmeleri Nasıl Yapılacak?
Kurumların 2026 yılında bildireceği kontenjanlara ilişkin yerleştirme işlemleri 2027 yılında yapılacak.
Kamu kurumları tarafından bildirilen kontenjanlara, takip eden yılın 1 Mart tarihine kadar kontenjan sayısının dört katı adayın yerleştirilmesi öngörülüyor.
Bu aşama doğrudan nihai atama anlamına gelmeyecek. Yerleştirilen adayların daha sonra ilgili kamu kurumunun gerçekleştireceği sözlü sınava katılması gerekecek.
Dolayısıyla süreç kontenjan bildirimi, aday yerleştirmesi, sözlü sınav ve başarılı adayların ilgili mercilere bildirilmesi şeklinde ilerleyecek.
Sözlü Sınav Ne Zaman Yapılacak?
Yerleştirme sonucunun kamu kurumuna bildirilmesinin ardından adaylar için üç aylık sözlü sınav süresi başlayacak.
İlgili kurum, yerleştirilen adayları bildirimi takip eden üç ay içinde sözlü sınava alacak. Sınav sonucunda başarılı olan adayların bilgileri de yetkili kurumlara iletilecek.
Başarılı adaylara ilişkin bilgiler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığına, ayrıca ilgisine göre İçişleri Bakanlığı veya Millî Savunma Bakanlığına bildirilecek.
Bu nedenle adayların yalnızca yerleştirme aşamasını değil, sonrasında gerçekleştirilecek sözlü sınav sürecini de başarıyla tamamlaması gerekecek.
Yüzde 10 Kontenjan Nasıl Hesaplanacak?
Kontenjan sisteminin uygulanmasında personel sayısı belirleyici olacak. 10 kişinin altındaki personel alımlarında yüzde 10 kontenjan ayrılmayacak.
Aynı kontenjan veya atama iznine dayanılarak personel alımının farklı tarihlerde yapılması durumunda ise toplam sayı dikkate alınabilecek.
Örneğin aynı atama izni kapsamında önce 5, ardından 3 ve son olarak 5 kişilik personel alımı yapılırsa toplam sayı üçüncü alımla birlikte 10 sınırını aşacak. Bu durumda kontenjan yükümlülüğü ortaya çıkacak.
Böylece alımların parçalara bölünmesi hâlinde de aynı izin kapsamındaki toplam personel sayısı hesaplamada önem taşıyacak.
Kontenjan Hesabında Yuvarlama Nasıl Yapılacak?
Yüzde 10 hesaplaması sonucunda her zaman tam sayı ortaya çıkmayabilir. Bu durumda küsuratlı sayı için yuvarlama yöntemi uygulanacak.
Hesaplama sonucunda ortaya çıkan sayının virgülden sonraki bölümü 5 veya daha yüksek olduğunda kontenjan üst tam sayıya yuvarlanacak. Daha düşük değerlerde ise alt tam sayı esas alınacak.
Örneğin hesaplanan kontenjan 16,5 olduğunda 17, 16,4 olduğunda ise 16 olarak uygulanacak.
Bununla birlikte personel alımının 10 kişinin altında kaldığı durumlarda söz konusu yüzde 10 hesabı yapılmayacak.
Belediye Alımlarında Sistem Nasıl İşleyecek?
Belediyeler ve bağlı kuruluşların gerçekleştirdiği personel alımlarında da aynı sistem uygulanacak.
Bir atama izninin birden fazla takvim yılına yayılması durumunda, her yıl gerçekleştirilecek personel alımının sayısı ayrı önem taşıyacak. İlgili yılda gerçekleştirilecek alım sayısı 10 veya üzerindeyse sözleşmeli erbaş ve erler için kontenjan ayrılması gerekecek.
Örneğin 2026 yılında 150 zabıta memuru için izin alınması ancak alımların bir kısmının 2027'ye bırakılması durumunda, 2027 yılında yapılacak alımın 10 veya daha fazla olması hâlinde o yılki alım üzerinden yüzde 10 kontenjan hesaplanacak.
Bu sistem zabıta ve itfaiye eri gibi yerel yönetim kadrolarında da düzenlemenin uygulanmasını sağlayacak.
Hangi Atamalar Kapsam Dışında Kalacak?
Her kamu personeli hareketi yüzde 10 kontenjan uygulamasına dahil edilmeyecek. Düzenlemede bazı atama türleri kapsam dışında bırakılıyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74'üncü maddesi kapsamındaki kurumlar arası naklen atamalar kontenjan hesabına dahil edilmeyecek. Aynı şekilde 92'nci madde çerçevesinde memurluktan ayrılan kişilerin yeniden atanması ve 93'üncü madde kapsamında emeklilerin yeniden hizmete alınması da bu hesaplamanın dışında kalacak.
Belediyelerde diğer memur kadrolarından zabıta memurluğu veya itfaiye erliği kadrolarına yapılan atamalar da yüzde 10 kontenjan hesabına dahil edilmeyecek.
Dolayısıyla uygulama yeni personel alımlarında belirlenen şartlar doğrultusunda işletilecek.
Kamu E-Uygulama Sistemi Nasıl Kullanılacak?
Kurumların kontenjan bildirimleri dijital ortamda gerçekleştirilecek. Bu işlemler için Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı bünyesindeki Kamu E-Uygulama Sistemi kullanılacak.
Sistem, söz konusu kontenjan işlemleri için 17 Ağustos 2026 itibarıyla kullanıma açıldı.
Kamu kurumları ihtiyaç duydukları kadroları ve ayrılacak kontenjanları sistem üzerinden bildirecek. Eğitim seviyelerinin de planlama sırasında ayrı ayrı dikkate alınması gerekecek.
İlköğretim, ortaöğretim, ön lisans ve lisans düzeyleri için kontenjan planlaması ayrı yapılacak.
KPSS Nitelik Kodları Nasıl Belirlenecek?
Kontenjan bildiriminde KPSS merkezi yerleştirmelerinde kullanılan Nitelik Kod Kılavuzu esas alınacak.
Mevzuatta belirli bir bölüm veya program mezuniyeti şartının bulunmadığı pozisyonlarda öğrenim seviyesine göre genel nitelik kodları kullanılacak. Buna göre ortaöğretim düzeyi için 2001, ön lisans için 3001, lisans mezunları için ise 4001 kodu esas alınacak.
Özel alım koşullarının bulunduğu kadrolarda ise Nitelik Kod Kılavuzu'nda oluşturulan 7770-7778 aralığındaki kodlar kullanılabilecek.
Adayların hangi kadroya hangi şartlarla tercih yapabileceğine ilişkin ayrıntılar yayımlanacak tercih kılavuzunda duyurulacak.
Öğrenim Durumuna Göre Kontenjan Nasıl Ayrılacak?
Kontenjanın eğitim düzeylerine göre ayrı planlanması, adayların takip etmesi gereken önemli noktalardan biri olacak.
Örneğin toplam 1000 çarşı ve mahalle bekçisi alınması ve bunun 200'ünün lisans, 300'ünün ön lisans, 500'ünün ise ortaöğretim mezunları arasından seçilmesi planlanırsa yüzde 10'luk kontenjan her öğrenim seviyesi için ayrı hesaplanacak.
Bu hesaplamada sözleşmeli erbaş ve erler için lisans düzeyinde 20, ön lisans düzeyinde 30 ve ortaöğretim düzeyinde 50 kişilik kontenjan ayrılması gerekecek.
Kurumun diğer adaylara yönelik ilanında ise buna göre lisans düzeyinde 180, ön lisans düzeyinde 270 ve ortaöğretim düzeyinde 450 kişilik bölüm kalacak.
Böylece yüzde 10'luk oran yalnızca toplam personel sayısı üzerinden değil, planlanan öğrenim seviyeleri doğrultusunda da uygulanacak.
Sözleşmeli Erbaş ve Er Başvuruları Ne Zaman Yapılacak?
Adayların en çok merak ettiği konuların başında başvuru ve tercih tarihlerinin ne zaman açıklanacağı geliyor.
Mevcut takvimde ilk aşamayı aday başvuruları değil, kamu kurumlarının kontenjan bildirimleri oluşturuyor. Kurumların 2026 yılı için gerekli bildirimleri 31 Aralık 2026'ya kadar tamamlaması gerekiyor.
Bildirilen kontenjanlar için aday yerleştirme süreci 2027 yılında yürütülecek. Başvuru ve tercih işlemlerinin ayrıntıları ise yayımlanacak duyuru ve tercih kılavuzuyla kesinleşecek.
Bu nedenle adayların henüz açıklanmamış bir başvuru tarihini kesinleşmiş takvim olarak değerlendirmemesi gerekiyor.
2027'de Memurluğa Geçiş Süreci Nasıl İlerleyecek?
7 yılını dolduran sözleşmeli erbaş ve erler için kamuya geçişte yeni sistemin ana çerçevesi belirlenmiş durumda. İlk aşamada kamu kurumları ihtiyaçları doğrultusunda kontenjanlarını belirleyecek ve 2026 yılı bildirimlerini 31 Aralık'a kadar tamamlayacak.
Ardından bildirilen kontenjanlara 2027 yılında yerleştirme yapılacak. Takip eden yılın 1 Mart tarihine kadar kontenjan sayısının dört katı adayın yerleştirilmesi, sonrasında ise adayların ilgili kurum tarafından üç ay içinde sözlü sınava alınması öngörülüyor.
İnfaz ve koruma memurluğu, bekçilik, zabıta memurluğu, itfaiye erliği, orman muhafaza memurluğu, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför ve destek personeli pozisyonları yeni sistemin öne çıkan kadroları arasında bulunuyor.
Yüzde 10 kontenjan uygulaması, şartları sağlayan alımlarda sözleşmeli erbaş ve erlere kamu personeli olma yolunda ayrılmış özel bir kontenjan oluşturacak. Bununla birlikte kontenjana dahil olmak tek başına doğrudan memuriyete atanmak anlamına gelmeyecek; adayların ilgili şartları taşıması, yerleştirme sürecine katılması ve öngörülen sözlü sınav aşamasında başarılı olması gerekecek.
Başvuru ve tercih takviminin ayrıntıları ise 2027 yılında yapılacak yerleştirmeler öncesinde yayımlanacak resmî duyuru ve tercih kılavuzuyla netlik kazanacak.
