Kademeli emeklilik çıkacak mı, 2000 sonrası sigorta girişi olanlara EYT benzeri yeni bir hak gelecek mi? EYT kapsamının dışında kalan özellikle 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta girişi bulunan çalışanların beklediği kademeli emeklilik yeniden TBMM gündeminde. Ancak 24 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiş yeni bir kademeli emeklilik yasası bulunmuyor. TBMM’ye teklifler ve soru önergeleri sunulmasına rağmen yaş ve prim şartlarını değiştiren bir düzenleme yasalaşmadı. Mevcut mevzuata göre 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 döneminde ilk kez 4/A kapsamında sigortalı olanlarda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı uygulanıyor; 7.000 prim günü veya 25 yıllık sigortalılık süresiyle en az 4.500 prim günü seçenekleri bulunuyor.
Kademeli emeklilik çıkacak mı?
24 Eylül 2026 itibarıyla kademeli emeklilik yürürlüğe girmedi. Dolayısıyla bugün için 2000, 2001, 2002 veya daha sonraki yıllarda sigortalı olanların emeklilik yaşını aşağı çeken yeni ve yürürlükte bir yasa bulunmuyor.
Bununla birlikte konu TBMM gündeminden tamamen çıkmış değil. 4 Eylül 2026 tarihinde İstanbul Milletvekili Doğan Bekin tarafından doğrudan kademeli emeklilik düzenlemesi yapılması talebine ilişkin yeni bir yazılı soru önergesi TBMM Başkanlığına sunuldu. TBMM kayıtlarında önergenin muhatabı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan olarak görülüyor.
2000 sonrası EYT çıkacak mı?
Kamuoyunda kullanılan “2000 sonrası EYT” ifadesi şu anda yürürlükte olan ayrı bir yasal düzenlemenin adı değil. EYT düzenlemesindeki kritik tarih 8 Eylül 1999 oldu. Bu tarihten sonra ilk defa sigortalı olan çalışanlar EYT kapsamında yaş şartının kaldırılmasından yararlanmadı.
Bu nedenle yeni talepler, 9 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar için sigorta başlangıç yılına göre yaş ve prim şartlarının kademelendirilmesi üzerinde yoğunlaşıyor. Ancak bu taleplerin TBMM gündemine taşınması, “2000 sonrası EYT çıktı” anlamına gelmiyor.
Kademeli emeklilik Meclis’ten geçti mi?
Hayır. Kademeli emeklilik Meclis’ten geçerek yasalaşmış değil. TBMM’ye farklı tarihlerde konuya ilişkin teklifler ve soru önergeleri sunuldu ancak 24 Eylül 2026 itibarıyla mevcut emeklilik şartlarını değiştiren yeni bir kanun yürürlüğe girmedi.
Bu ayrım özellikle önemli. Bir milletvekilinin kanun teklifi vermesi veya Bakanlığa soru önergesi yöneltmesi, düzenlemenin kabul edildiği anlamına gelmiyor. Emeklilik şartlarının değişebilmesi için teklifin yasama sürecini tamamlaması ve yürürlüğe girmesi gerekiyor.
2000-2008 arası sigorta girişi olanlar kaç yaşında emekli oluyor?
SGK'nın yürürlükteki kurallarına göre 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa 4/A kapsamında sigortalı olanlarda kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emeklilik hakkı kazanabiliyor. Bunun yanında prim şartının da yerine getirilmesi gerekiyor.
Bu gruptaki SSK'lı çalışanlar için iki temel seçenek bulunuyor: 58/60 yaş ve 7.000 prim günü veya yine 58/60 yaş şartıyla 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4.500 prim günü. Dolayısıyla 2000 sonrası sigorta girişi bulunan herkes için tek başına prim gününü doldurmak emeklilik hakkı sağlamıyor; mevcut sistemde yaş şartı da uygulanıyor.
2000 sonrası emeklilik yaş şartı değişecek mi?
Şu an için 58 ve 60 yaş şartını değiştiren yürürlüğe girmiş yeni bir düzenleme yok. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın kademeli emeklilik taleplerine ilişkin TBMM'ye verdiği yanıtlarda da mevcut sosyal güvenlik mevzuatına işaret edildi.
Dolayısıyla “2000 girişliler 43 yaşında, 2001 girişliler 44 yaşında emekli olacak” şeklinde internette dolaşan kademeli yaş tablolarını yürürlükteki resmi emeklilik tablosu olarak değerlendirmemek gerekiyor. Yeni bir kanun kabul edilmediği sürece SGK mevcut mevzuata göre işlem yapıyor.
Kademeli emeklilik prim günü kaç olacak?
Kademeli emeklilik yasalaşmadığı için yeni sisteme ait kesinleşmiş bir prim günü tablosu bulunmuyor. Mevcut sistemde ise 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 döneminde ilk kez 4/A'lı olanlar için temel şartlardan biri 7.000 prim günü. Alternatif emeklilik koşulunda ise 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü aranıyor.
1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk defa 4/A kapsamında sigortalı olanlarda ise genel kural 7.200 prim günü. 4/B kapsamında çalışanlarda bu rakam 9.000 gün. Yaş şartı, 7.200 veya 9.000 günün tamamlandığı tarihe göre 2036'dan sonra kademeli olarak yükseliyor.
2008 sonrası sigortalılar kaç yaşında emekli olacak?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının mevcut mevzuat açıklamasına göre 1 Mayıs 2008 sonrasında ilk defa sigortalı olan 4/A'lı çalışanlarda kadınlar için başlangıçta 58, erkekler için 60 yaş ve en az 7.200 prim günü şartı bulunuyor.
Ancak 7.200 prim gününü 1 Ocak 2036'dan sonra tamamlayanlarda emeklilik yaşı kademeli olarak yükseliyor. Mevcut sistem, yaş sınırının erkeklerde 2044, kadınlarda ise 2048 itibarıyla 65'e ulaşmasını öngörüyor.
2000 girişli ile 1999 girişli arasındaki fark neden bu kadar fazla?
Tartışmanın merkezinde 8 Eylül 1999 tarihi bulunuyor. EYT düzenlemesi bu tarih ve öncesinde sigortalı olanların emeklilikte yaş şartını kaldırırken, 9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk defa sigortalı olanlar kapsam dışında kaldı.
Kademeli emeklilik talebini gündeme taşıyan çalışanların temel talebi de bu tarihin hemen öncesi ve sonrasında işe başlayanlar arasında oluşan emeklilik yaşı farkının başlangıç tarihine göre kademeli hale getirilmesi. Bunun hangi yaş ve prim aralıklarıyla yapılacağı ise ancak yasalaşacak bir düzenlemeyle kesinleşebilir.
Kademeli emeklilik için TBMM’de son durum ne?
Konu 2026 yılında da Meclis gündemine taşındı. TBMM'nin resmi kayıtlarına göre 3 Haziran 2026'da Bolu Milletvekili İsmail Akgül tarafından kademeli emeklilik taleplerine ilişkin soru önergesi verildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın yanıtı 17 Ağustos 2026'da TBMM'ye ulaştı.
Ardından 4 Eylül 2026'da İstanbul Milletvekili Doğan Bekin yeni bir soru önergesi sundu. Önergenin özeti TBMM kayıtlarında doğrudan “kademeli emeklilik düzenlemesi yapılması talebine ilişkin” şeklinde yer alıyor. Bu gelişmeler konunun Meclis gündeminde tutulduğunu gösteriyor ancak henüz yeni bir emeklilik hakkı doğurmuş değil.
Kademeli emeklilikte 7200 ve 9000 prim günü değişecek mi?
7.200 ve 9.000 günlük prim şartlarını genel olarak değiştiren yürürlükte yeni bir kanun bulunmuyor. Mevcut Bakanlık bilgilendirmesinde 1 Mayıs 2008 sonrasında ilk defa sigortalı olanlarda 4/A için 7.200, 4/B için 9.000 gün şartı uygulanmaya devam ediyor.
TBMM'de prim günleri, emekli aylıklarının hesaplanması ve emeklilik şartlarına ilişkin farklı kanun teklifleri bulunuyor. Ancak komisyonda bulunan bir teklif veya verilen soru önergesi mevcut SGK şartlarının değiştiği anlamına gelmiyor.
