Türkiye'de Uzaktan Çalışma Yönetmeliği 25 Eylül 2026 itibarıyla değişti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan değişiklik, 25 Eylül tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi. Yeni hükümle bir çalışanın işinin bir bölümünü işyerinde, diğer bölümünü uzaktan yerine getirmesi açık biçimde düzenlendi. Hangi günlerin ofiste, hangi günlerin uzaktan geçirileceği ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Düzenleme, bütün çalışanların otomatik olarak haftanın belirli günlerinde evden çalışacağı anlamına gelmiyor. Yönetmelik “haftada 2 gün evden” veya “3 gün ofisten” gibi sabit bir sayı getirmedi. Hibrit model uygulanacaksa gün ve saatlerin çalışan ile işveren arasındaki sözleşmede belirlenmesi gerekiyor.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişti mi?
Evet. 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin çalışma süresini düzenleyen 9. maddesine yeni bir fıkra eklendi. Değişiklik 25 Eylül 2026'da yürürlüğe girdi.
Yeni hükmün özü, iş görme yükümlülüğünün tamamının yalnızca işyerinde veya yalnızca uzaktan yapılması zorunluluğunun bulunmadığının açık biçimde düzenlenmesi. İşin bir kısmı işyerinde, kalan kısmı uzaktan gerçekleştirilebilecek.
Böylece uygulamada uzun süredir kullanılan hibrit çalışma modeli, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği içerisinde açık bir düzenlemeye kavuşmuş oldu.
25 Eylül uzaktan çalışma düzenlemesi ne getiriyor?
Düzenlemenin getirdiği temel yenilik karma veya hibrit çalışma modelinin sözleşmeye bağlanması.
Örneğin taraflar anlaşırsa çalışan pazartesi, salı ve çarşamba işyerinde; perşembe ve cuma uzaktan çalışabilir. Ancak yönetmelik bu örnekteki gün dağılımını zorunlu tutmuyor. İşyerinin çalışma düzenine göre farklı modeller oluşturulabilecek.
Yeni hükme göre sözleşmede iki unsur özellikle belirlenmek zorunda:
İşçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri.
Haftada kaç gün evden çalışılacak?
Yeni yönetmeliğin en çok karıştırılabilecek noktası burada. 25 Eylül düzenlemesi haftada belirli sayıda evden çalışma hakkı getirmiyor.
Yönetmelikte “haftada 2 gün evden”, “3 gün uzaktan” veya benzeri genel bir süre bulunmuyor. Kaç gün uzaktan ve kaç gün işyerinden çalışılacağı tarafların uygulayacağı çalışma modeline göre iş sözleşmesinde belirlenecek.
Dolayısıyla her şirket veya çalışan için aynı hibrit çalışma takvimi uygulanmayacak.
Ofis ve evden çalışma günleri sözleşmeye mi yazılacak?
Evet. Yönetmeliğin yeni hükmü bu konuda açık.
İşçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günlerle çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Önceki yönetmelikte de uzaktan çalışma sözleşmelerinin yazılı yapılması ve çalışma süresinin sözleşmede belirtilmesi gerekiyordu. 25 Eylül değişikliği ise işyerinden ve uzaktan çalışmanın birlikte uygulanacağı hibrit modeli ayrıca tanımlamış oldu. LEXPERA
Her çalışan artık hibrit çalışabilecek mi?
Hayır. Düzenleme bütün çalışanlara doğrudan ve tek taraflı kullanılabilecek bir “evden çalışma hakkı” tanımlamıyor.
Yönetmelikte “iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir” hükmü bulunuyor. Dolayısıyla düzenleme, hibrit modelin uygulanabilmesinin hukuki çerçevesini oluşturuyor.
Mevcut yönetmelikte de işyerinde çalışan bir işçinin sözleşmesinin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi işçi ve işverenin anlaşmasına bağlı. Çalışan uzaktan çalışma talebinde bulunabiliyor; işveren ise işin ve çalışanın niteliğini dikkate alarak talebi değerlendiriyor.
İşveren istediği gün çalışanı ofise çağırabilecek mi?
Yeni düzenleme açısından esas alınacak noktalardan biri iş sözleşmesinde belirlenen çalışma düzeni olacak.
Çünkü yönetmelik artık işçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağının sözleşmede belirlenmesini öngörüyor.
Ancak sözleşmelerde yapılacak değişikliklerin İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleriyle birlikte değerlendirilmesi gerekiyor. Yeni yönetmelik hükmü tek başına işverenlere çalışma koşullarını sınırsız ve tek taraflı değiştirme yetkisi veren bir düzenleme içermiyor.
Uzaktan çalışmada mesai saatleri değişti mi?
25 Eylül'deki değişiklik günlük veya haftalık yasal çalışma sürelerini değiştirmedi. Yeni düzenlemenin konusu, hibrit çalışmanın nasıl uygulanacağının belirlenmesi.
Mevcut yönetmeliğin 9. maddesinde uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesi zaten öngörülüyordu. Mevzuattaki sınırlamalara uyulması koşuluyla tarafların çalışma saatlerinde değişiklik yapabilmesine de imkân tanınıyor.
Yeni eklenen ikinci fıkra ise hibrit sistemde ofis/uzaktan çalışma günleriyle saatlerinin sözleşmede belirlenmesini ayrıca düzenliyor.
Fazla mesai kuralları değişti mi?
Hayır. 25 Eylül değişikliği fazla çalışma konusunda yeni bir hüküm getirmedi.
Mevcut Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre fazla çalışma, işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle, ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapılabiliyor. Bu hüküm yeni değişiklikle kaldırılmış veya değiştirilmiş değil.
Bilgisayar, ekipman ve uzaktan çalışma masraflarını kim karşılayacak?
25 Eylül değişikliği bu konuda da yeni bir sistem getirmedi. Mevcut yönetmelikteki hükümler uygulanmaya devam ediyor.
Yönetmeliğe göre uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için ihtiyaç duyduğu malzeme ve iş araçlarının, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanması esas. Kullanım, bakım ve onarım koşullarının da çalışana açık biçimde bildirilmesi gerekiyor.
İşin yapılmasından kaynaklanan doğrudan zorunlu giderlerin nasıl tespit edileceği ve karşılanacağı ise iş sözleşmesinde belirtiliyor.
İş sağlığı ve güvenliği evden çalışmada geçerli mi?
Evet. Uzaktan çalışma, işverenin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülüklerini tamamen ortadan kaldırmıyor.
Yönetmeliğe göre işveren; yapılan işin niteliğini dikkate alarak çalışanı iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli güvenlik tedbirlerini almakla yükümlü.
Bu hükümler 25 Eylül değişikliğinin ardından da yürürlükte.
Hangi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz?
Uzaktan çalışma her iş kolunda uygulanamıyor. Mevcut yönetmelikte tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle yapılan çalışmalar, bunların işlenmesi veya atıklarıyla çalışma ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski taşıyan işler uzaktan çalışmanın yapılamayacağı alanlar arasında bulunuyor.
Ayrıca milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip bazı kamu birimleri, projeler, tesisler veya hizmetlerde uzaktan çalışmanın uygulanıp uygulanamayacağı ilgili kamu kurumları tarafından belirleniyor.
Yeni uzaktan çalışma düzenlemesi kimleri kapsıyor?
25 Eylül'de yayımlanan değişiklik, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamındaki iş ilişkilerini ilgilendiriyor. Düzenleme özellikle işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün uzaktan gerçekleştirildiği çalışanlar açısından önem taşıyor.
Ancak düzenlemeyi “Türkiye'deki bütün çalışanlar artık hibrit çalışacak” şeklinde yorumlamak doğru değil. Yeni hüküm hibrit çalışmaya izin veren ve uygulanması halinde günlerle saatlerin sözleşmede belirlenmesini öngören bir hukuki çerçeve oluşturuyor.
25 Eylül Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?
Yönetmeliğin ikinci maddesi uyarınca düzenleme yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi. Dolayısıyla yeni hüküm 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlükte.
Değişiklik yalnızca üç maddeden oluşuyor. Birinci maddeyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine hibrit çalışmayı düzenleyen yeni fıkra eklendi; ikinci madde yürürlük tarihini, üçüncü madde ise düzenlemeyi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı'nın yürüteceğini belirledi.
