Kim Milyoner Olmak İster’de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kadın çalışanların analık izni süresine ilişkin dikkat çeken bir soru yöneltildi. “Kadın işçilerin tekil gebeliklerde doğum öncesi ve sonrasında kullanabilecekleri toplam analık izni süresi kaç haftadır?” sorusunda 12, 16, 20 ve 24 hafta seçenekleri verildi. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesindeki düzenlemeye göre tekil gebelikte doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre esas alınıyor. Bu nedenle kaynak metinde “D” olarak verilen cevap hatalı; doğru cevap B: 16 hafta.
4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre Tekil Gebeliklerde Toplam Analık İzni Kaç Haftadır?
Kim Milyoner Olmak İster’de yarışmacıya yöneltilen soru şöyle:
“4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin tekil gebeliklerde doğum öncesi ve sonrasında kullanabilecekleri toplam analık izni süresi kaç haftadır?”
Seçenekler:
A: 12 hafta
B: 16 hafta
C: 20 hafta
D: 24 hafta
Sorunun doğru cevabı B seçeneği: 16 hafta.
Doğum Öncesi ve Sonrası Analık İzni Kaç Haftadır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılmamalarının esas olduğu düzenleniyor.
Dolayısıyla tekil gebelik için temel hesaplama:
8 hafta doğum öncesi + 8 hafta doğum sonrası = 16 hafta toplam analık izni
Kanunda çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki hafta eklenmesi öngörülüyor.
Kim Milyoner Olmak İster Analık İzni Sorusunun Cevabı Ne?
Kim Milyoner Olmak İster’deki soruda doğru yanıt 16 hafta.
Doğru cevap: B – 16 hafta
Kaynak metinde cevap D olarak belirtilmiş olsa da verilen soru ve seçenekler 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükmüyle karşılaştırıldığında 24 hafta doğru yanıt değil.
Soruda özellikle “tekil gebeliklerde” ifadesinin kullanılması önemli. Temel analık izni süresi doğum öncesinde ve sonrasında sekizer hafta üzerinden hesaplanıyor.
4857 Sayılı İş Kanunu'nda Analık İzni Nasıl Hesaplanır?
Kanundaki temel düzenlemeye göre kadın işçinin doğumdan önceki sekiz ve doğumdan sonraki sekiz haftalık dönemde çalıştırılmaması esas.
Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde ve doktor onayıyla kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabiliyor. Bu durumda çalışılan süreler doğum sonrasındaki izin süresine ekleniyor.
Ayrıca erken doğum halinde doğumdan önce kullanılamayan çalıştırılmayacak sürelerin doğum sonrasına eklenmesine ilişkin düzenleme de bulunuyor.
Tekil Gebelik ve Çoğul Gebelikte Analık İzni Aynı mı?
Tekil ve çoğul gebeliklerde doğum öncesindeki süre açısından farklılık bulunuyor. Tekil gebelikte doğum öncesi temel süre 8 hafta olarak uygulanıyor.
Çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki hafta daha ekleniyor. Böylece çoğul gebeliklerde doğum öncesindeki çalıştırılmama süresi 10 haftaya çıkıyor.
Soruda özellikle tekil gebelik sorulduğu için hesaplama sekiz hafta doğum öncesi ve sekiz hafta doğum sonrası üzerinden yapılıyor.
12, 16, 20 ve 24 Hafta Arasında Doğru Cevap Hangisi?
Sorunun seçenekleri arasında doğru yanıt 16 hafta. 12, 20 ve 24 hafta seçenekleri, 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki tekil gebelik için öngörülen temel doğum öncesi ve sonrası toplam süreyi karşılamıyor.
Bu nedenle yarışmada doğru yanıt aranırken B seçeneğinin işaretlenmesi gerekiyor.
