Mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatında, söz konusu dönemde işe başlayanlar için standart kural 7000 prim gününün doldurulması. Yaş sınırı ise kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanıyor. EYT kapsamı dışında kalan bu grupta yaş şartı varlığını koruyor.
Çalışma hayatında uzun süreli kesintiler yaşayan, çeşitli sağlık sorunları geçiren veya işsiz kalan vatandaşlar için kısmi emeklilik modeli devreye giriyor. Sistemden yararlanabilmenin temel şartı 25 yıllık sigortalılık süresini doldurmak. Bu koşulu sağlayanlar, 7000 gün şartına takılmadan yalnızca 4500 prim günüyle emekli olabiliyor. Tabii SGK'nın bu grup için belirlediği yaş kriterlerinin de karşılanması isteniyor.
Borçlanma ve yıpranma avantajı
Primleri 4500 güne dahi ulaşmayanlar dışarıdan borçlanma formüllerine başvurabiliyor. Kadınlar için doğum, erkekler için ise askerlik borçlanması ciddi bir prim takviyesi sağlıyor. Sigorta başlangıç tarihinden önce yerine getirilen vatani görev, eksik günleri tamamlarken emeklilik yaşını da doğrudan geriye çekebiliyor.
Ağır şartlarda ter döken çalışanlar için fiili hizmet süresi zammı işletiliyor. Kamuoyunda yıpranma payı olarak bilinen bu sistemden maden işçileri, emniyet mensupları, askerler, sağlık personeli ve ağır sanayi çalışanları yararlanıyor. Meslek gruplarına tanınan bu hak sayesinde hem ek prim günü dosyaya ekleniyor hem de emeklilik yaşından düşülüyor.
Öte yandan, 2008 yılından sonra sisteme ilk kez dahil olanları çok daha zorlu bir tablo bekliyor. Kademeli olarak artan prim şartları ve yükselen yaş sınırları nedeniyle yeni bir SGK düzeni işliyor. Emeklilik hesaplamalarının mutlaka sigorta başlangıç yılı baz alınarak yapılması gerekiyor.
