Memur-Sen Konfederasyonu, 8’inci Dönem Toplu Sözleşme sürecine ilişkin hazırladığı teklif paketini kamuoyuyla paylaştı.
Sendika, son iki yılda memur maaşlarının enflasyon karşısında ciddi biçimde gerilediğini vurgulayarak, gelir kayıplarının telafisi, sosyal hakların artırılması ve kamu personel sistemindeki yapısal sorunların giderilmesini amaçlayan ayrıntılı bir teklif listesi sundu.
Açıklanan teklifler, ekonomik beklentiler ve geçmiş toplu sözleşme uygulamaları doğrultusunda şekillendirildi.
ENFLASYONA KARŞI TELAFİ TALEBİ
Memur-Sen, 2026 yılı için birinci altı ayda 10 bin TL taban aylık artışı, yüzde 10 refah payı ve yüzde 25 oranında maaş zammı teklif etti. İkinci altı ay içinse yüzde 20 zam önerildi. 2027 yılı için birinci altı ayda 7 bin 500 TL taban aylık artışı ve yüzde 20, ikinci altı ayda ise yüzde 15 oranında zam talep edildi. Ayrıca enflasyon farkının, dönemsel artışı geçtiği andan itibaren 2 puan artırımlı olarak ödenmesi istendi. Bu çerçevede 2026 için kümülatif yüzde 88, 2027 için yüzde 46 zam önerisi sunuldu.
SOSYAL VE AİLE YARDIMLARI GENİŞLETİLDİ
Toplu sözleşme tekliflerinde sosyal yardımlara geniş yer verildi. Eş yardımının 11 bin 710 TL’ye çıkarılması, çocuk yardımının 2 çocuk için her biri 5 bin 850 TL, 3 ve üzeri çocuk için ise her biri 8 bin 780 TL olması önerildi. Doğum yardımı 11 bin 710 TL, evlenme yardımı 55 bin 600 TL, ölüm yardımı ise iki katına çıkarılması talep edildi. Bayram ikramiyesi olarak Ramazan ve Kurban Bayramlarında 23 bin 410 TL ödenmesi istendi.
KİRA YARDIMI VE SERVİS HAKKI TALEBİ
Sendika, büyük şehirlerde yaşanan barınma sorununa çözüm olarak tüm kamu görevlilerine aylık 17 bin 600 TL kira yardımı yapılmasını teklif etti. Ayrıca merkez-taşra ayrımı yapılmaksızın tüm personele servis hizmeti sunulması gerektiği belirtildi. Ücretsiz kreş hizmetinin yaygınlaştırılması, hizmet verilemeyen yerlerde ise çocuk başına 8 bin 780 TL kreş yardımı ödenmesi önerildi.
VERGİ, EK GÖSTERGE VE KIDEM DÜZENLEMELERİ
Gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesi, kıdem aylığı göstergesinin 100’e çıkarılması ve 25 yıl sınırlamasının kaldırılması talepler arasında yer aldı. Ayrıca 7’nci Dönem Toplu Sözleşme’de karar altına alınan 1’inci dereceye gelen memurlara 3600 ek gösterge hakkının uygulanması istendi. İlave bir derece hakkının geçmişe dönük biçimde tüm kamu görevlilerine yansıtılması gerektiği vurgulandı.
EMEKLİ AYLIKLARINDA İYİLEŞTİRME TALEBİ
Memur-Sen, görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki farkın kapatılması gerektiğini belirterek, tüm gelirlerin emekli keseneğine dahil edilmesini, seyyanen zamların emekli aylıklarına da yansıtılmasını talep etti. Emeklilikte yaşanan gelir kaybının önlenmesi için yapısal değişikliklerin hayata geçirilmesi istendi.
GÖREVDE YÜKSELME, DİSİPLİN AFFI VE FAZLA MESAİ
Sendika, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının düzenli olarak yapılmasını, disiplin affının belirli şartlarla yeniden çıkarılmasını ve fazla çalışma ücretlerinin emeğin gerçek değeri üzerinden ödenmesini önerdi. Giyecek yardımı için yıllık 17 bin 600 TL, yiyecek yardımı için ise günlük 235 TL ödenmesi talep edildi.
YHS VE DİĞER KADRO DÜZENLEMELERİ
Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nın kaldırılması ve personelin durumuna uygun olarak Teknik Hizmetler ya da Genel İdare Hizmetler sınıfına geçirilmesi istendi. Mühendis, veteriner hekim, şube müdürü, şef gibi unvanlara sahip kamu görevlilerinin ek ödeme, özel hizmet tazminatı ve sorumluluk ödemelerinin artırılması gerektiği belirtildi.
4688 SAYILI KANUN İÇİN YENİ DÜZENLEME TALEBİ
Memur-Sen, sendikal hakları düzenleyen 4688 sayılı Kanun'un uluslararası normlara uygun hâle getirilmesini, toplu pazarlık, örgütlenme ve siyaset hakkını içerecek şekilde yeniden düzenlenmesini talep etti. 7’nci Dönem Toplu Sözleşme’de karar altına alınan bu hususların henüz uygulanmamasına dikkat çekildi.
TOPLAM 956 MADDELİK TEKLİF SUNULDU
Memur-Sen, 8’nci Dönem Toplu Sözleşme kapsamında genel konulara ilişkin 171, hizmet kollarına yönelik ise 785 olmak üzere toplam 956 maddelik teklif hazırladı. Sendika, bu tekliflerin kamu görevlilerinin yaşam standartlarını yükseltmeyi ve kamu personel sistemindeki yapısal sorunlara çözüm getirmeyi hedeflediğini belirtti.
Kaynak: Abdullah Kutay Eskalen
