Türkiye’de doğum yapan kadınların %64,3’ünün yeniden kayıtlı istihdama dönmesi, annelerin işgücü piyasasından tamamen silinmediğini, sadece doğru zaman ve koşulları beklediğini ispatlıyor. Peki, bu dönüş sürecini hızlandırmak için hangi adımların atılması gerekiyor?
13.3 Aylık Kritik Eşik
Araştırma verilerine göre, doğum sonrası işten ayrılan bir kadının yeniden iş bulması veya işe dönmesi ortalama 13,3 ay sürüyor. Bu "bekleme süresi", ailelerin bebek bakımı için gerekli olan zamanı geçirme isteğiyle doğrudan bağlantılı. Ancak bu süreyi kısaltmak ve kadınların beşerî sermayesini korumak mümkün. Çalışma, bu noktada üç temel çözüm önerisi sunuyor: Bakım hizmetlerine erişimin yaygınlaştırılması, doğum sonrası süreçte yaşanacak gelir kaybının minimize edilmesi ve işe dönüşlerin planlı, destekli bir süreç haline getirilmesi.
İstihdam ve Doğurganlık Bir Arada Olabilir mi?
Geleneksel görüşlerin aksine, kadın istihdamı ile doğurganlık oranları arasında bir çelişki bulunmuyor. Aksine, doğru politikalar uygulandığında her iki hedefin de eş zamanlı olarak güçlenebileceği görülüyor.
• Türkiye’nin en büyük fırsat alanı, kadınların işgücüne katılımını kesintisiz hale getiren modern politikalar geliştirmektir.
• Bu politikalar, aile ve iş yaşamını uyumlu hale getirmelidir.
• Türkiye’deki kadınlar işi bırakmak istemiyor.
• Uygun şartlar sağlandığında iş hayatına geri dönmek istiyorlar.
• İşe dönüşü kolaylaştıran adımlar, hane halkının refahını artırır.
• Aynı zamanda ülke ekonomisinin büyüme potansiyelini destekler.
