Sigortalı olarak iş hayatında yer alan işçilerin belirli nedenlerden dolayı rapor alma hakkı bulunur. İşçiler için istirahat hakkı olarak bilinen bu durum, İş Kanunu tarafından da güvence altına alınmıştır. Çalışan kadın ve erkeklerin geçici iş göremezlik raporu alabilmesini gerektiren bazı özel durumlar vardır. Bu durumlar kadınlar için ayrıcalıklı olarak düzenlenmiştir. Kadın işçinin gebelik nedeni ile rapor alması, ücretli izin olarak sayılır ve doğumdan öncesi ile doğumdan sonrasını kapsar. Bu yazımızda sizlere, işçilerin rapor alabilmesini gerektiren durumların hangileri olduğunu ve işçilerin acil servislerden tek seferde en fazla kaç günlük rapor alabileceğinden bahsedeceğiz.
Rapor Hangi Durumlarda Alınır?
Rapor, istirahat raporu ya da geçici iş göremezlik raporu Sağlık Bakanlığı tarafından yetki verilmiş olan sağlık kuruluşlarından ve yetkilendirilmiş uzman hekimler tarafından düzenlenebilir. İşçilerin hastalık halleri, iş kazası geçirmeleri, meslek hastalıklarına yakalanmaları ya da kadınların gebelik sürecinde olmaları rapor alınmasını gerektiren haklı nedenler arasında yer alır. Özellikle kış aylarında havaların soğuması ve salgın hastalıkların artması ile işçilerin rapor alma işlemleri daha fazla meydana gelen bir durumdur. Grip, soğuk algınlığı, alerjik durumlar, ortopedik rahatsızlar ya da bunlar gibi sık yaşanan sağlık sorunları da yine sigortalı çalışanların rapor almasını gerektiren durumlar arasında yer alır.
Acil Servis Hekimleri Rapor Verebilir Mi?
Kişilerin yaşadıkları sağlık sorunları nedeni ile sağlık kuruluşlarının acil servis bölümlerine başvurması, kişilerin hızlı bir şekilde tedavi altına alınmasına imkan sunar. Randevulu olarak hastanelere başvuramayacak durumda olan kişiler, acil servis bölümlerinden ivedilikle sağlık hizmeti alabilir. Bu aşamada acil serviste görev alan hekimler, kişinin sağlık durumu hakkında karar verebilir ve gerekli görmesi halinde rapor düzenleyebilir. Acil servis hekimleri kişilere bir ya da iki günlük rapor yazabileceği gibi tek seferde en fazla on günlük rapor yazma yetkisine de sahiptir.
İşçi 1 Yılda En Fazla Kaç Gün Rapor Alabilir?
İşçilerin istirahat hakkı daha önce de belirttiğimiz gibi İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Ancak bir işçinin, bir yıl içerisinde alabileceği rapor günü sınırlandırılmıştır. İlgili kanuna göre bir işçi, bir yıl içerisinde en fazla kırk günlük rapor alabilir. Uzman hekimler ise tek seferde en fazla on günlük rapor yazabilmektedir. Onuncu günün sonunda kişinin hastalık durumu devam ediyor ise bu kez bir on günlük daha rapor verilebilir. Kırk günlük toplam raporun sonunda kişinin sağlık sorunlarının hala devam etmesi halinde ise heyet raporunun alınması gerekmektedir. Aksi halde sigortalı çalışana kırk günden daha fazla rapor düzenlenemez.
10 Günlük Raporda İşçinin Maaşı Ödenmeye Devam Eder Mi?
Sigortalı olarak çalışan bir kişinin tek seferde on günlük rapor alması halinde maaş ödemesi yapılmaya devam eder. Bu süreçteki maaş ödemesi iş veren yerine Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenmektedir. Bu kapsamda işçinin ayakta mı yoksa yatar mı tedavi olduğu, ödenecek tutarın belirlenmesinde etkili olan kriterler arasında yer alır. Sosyal Güvenlik Kurumu, on günlük rapor parasını raporun üçüncü gününden itibaren ödemeye başlar. Ancak işçinin aldığı rapor, geçirdiği bir iş kazası nedeni ile düzenlenmiş ise bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu işçiye, raporlu olduğu tüm günler için maaş ödemesi yapar.
