Çalışma hayatında taşları yerinden oynatacak emsal bir karara imza atıldı. Yıllık iznin yasada belirtilen 10 günlük kesintisiz dilimler halinde verilmediğini öne sürerek işten ayrılan ve tazminat talep eden çalışanların hesabı Yargıtay'dan döndü.
Kendi Onayıyla Bölene Kötü Haber
Gümrük müşavirliği şirketinde yaklaşık 9 yıl çalışan bir işçi, izinlerinin tek seferde en fazla altı gün kullandırıldığını öne sürerek sözleşmesini feshetti ve kıdem tazminatı talebiyle dava açtı. Yerel mahkeme 82 günlük kullanılmayan izni gerekçe göstererek işçiyi haklı bulsa da dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından bozuldu.
Yapılan incelemede, kısa süreli izinlerin tamamen işçinin kendi talep ve rızasıyla parçalara bölündüğü tespit edildi. Çalışanın daha uzun izin istediğine ancak bunun işverence engellendiğine dair hiçbir kanıt sunamadığı vurgulandı.
Yüksek Mahkeme Noktayı Koydu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026 yılına ait kararında "İşçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullanılan yıllık izinlerin tek başına haklı fesih nedeni oluşturmayacağına" hükmetti. Kendi isteğiyle bölünen izinlerin geçerli sayılacağı ifade edilerek, çalışanın kıdem tazminatı talebi kesin olarak reddedildi.
