Ekmeğini kazanmak için ter döken bordrolu çalışanların kafasındaki o büyük soru işareti nihayet ortadan kalktı. İş dünyasında kartları yeniden dağıtacak bu sarsıcı karar, özel hayatın gizliliğinin mesai saatlerinde ve şirket duvarlarının ardında bile kutsal olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. Patronların ince hesapları fena şaştı; zira personele tahsis edilen kurum telefonlarındaki o yazışmaları dedektif gibi okuyup kapıyı gösterme devri resmen kapanıyor.
Şirket Telefonunda Özel Hayat Sınırı
Davanın fitilini ateşleyen olayın merkezinde, görevine aniden son verilen bir mühendisin zorlu hukuk mücadelesi yer alıyor.
Kendisine zimmetlenen şirket telefonunu, kişisel verilerini temizlemeye fırsat bulamadan teslim etmek zorunda kalan çalışanın, cep telefonundaki özel mesajlarının şirket yönetimi tarafından kurcalandığı aktarıldı. İşsiz kalan mühendisin; kıdem, ihbar ve asgari geçim indirimi gibi alacaklarının yanı sıra, kişisel verilerinin ihlal edildiği gerekçesiyle manevi tazminat talebiyle mahkemenin yolunu tuttuğu kaydedildi.
İşverenin Dedektiflik Oyunu Bozuldu
Davalı şirketin mahkemeye sunduğu savunma ise işverenlerin çalışanlar üzerindeki denetim iştahını tüm çıplaklığıyla kanıtladı.
Şirket yönetiminin, sadece iş görüşmesi yapılması amacıyla verilen telefondaki WhatsApp kayıtlarını didik didik incelediği ve çalışanın rakip firma personelleriyle yaptığı yazışmalarda patronuna hakaretler yağdırdığını tespit ettiği ifade edildi. Bu yazışmaları tutanak altına alarak kendini savunan yönetimin, işçinin alacağı bulunmadığını ileri sürerek davanın reddini talep ettiği bildirildi.
Tazminat Faturası Patronlara Kesildi
Dosyayı titizlikle inceleyen yerel mahkemenin verdiği karar, çalışma hayatında adeta soğuk duş etkisi yarattı.
Şirketin, çalışanın başkalarıyla yaptığı mesajlaşmaları okuma, tutanak altına alma ve bunu bir fesih gerekçesi yapma hakkının kesinlikle bulunmadığına dikkat çekildi. Feshin haksız olduğuna hükmeden mahkemenin, sırların ifşa edilmesiyle özel hayatın gizliliğinin ağır bir şekilde ihlal edildiğini belirterek işçiyi manevi tazminata hak kazandırdığı vurguladı.
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi'nin de usul ve esas yönünden uygun bulduğu dosyanın, son durak olan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldiği belirtildi. Yüksek mahkemenin resmi kararında, "Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir." ifadelerine yer verildiği dikkati çekti.
Bu sarsıcı onama kararının ardından işverenlerin kurum içi iletişim kurallarında ve telefon tahsis sözleşmelerinde yapacağı o zorunlu revizyonlar bekleniyor.
