Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) Hemşirelik Yüksekokulu Müdürlüğü tarafından yapılan ‘‘Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyi ve etkileyen faktörlerin incelenmesi‘‘ isimli çalışmada hemşirelerin sorunları ele alındı.
Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu dergisinin son sayısında, DEÜ Hemşirelik Yüksekokulu Müdürü Prof. Dr. Besti Üstün ve Araştırma Görevlisi Neslihan Günüşen imzasıyla yayımlanan ‘‘Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyi ve etkileyen faktörlerin incelenmesi‘‘ isimli araştırmada, hemşirelerin stresör (gerginleştirici) olarak gördüğü durumlara dikkat çekiliyor. Çalışmada, hemşirelerin en çok stresör olarak gördüğü durumların, çalışan sayısının yetersiz olması, çalışma hayatının sosyal hayatı olumsuz etkilemesi, ödüllendirmenin yetersiz olması, öfkeli ve sürekli istekte bulunan hastaya yaklaşımda zorlanma olduğu belirlendi.
Çalışmada diğer bir önemli nokta ise sözleşmeli hemşirelerin, kadrolu hemşirelere göre daha az duygusal tükenme yaşaması ve kişisel başarılarının daha yüksek olması sonucu oldu. Ayrıca, ayda ortalama 5-7 arası nöbet tutan hemşirelerde daha fazla duygusal tükenme yaşandığı belirlendi.
