İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 ve öncesinde olan SSK'lı çalışanlar, emeklilik için gereken yaş şartını beklerken kendi istekleriyle işten ayrılmaları durumunda dahi kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Bu haktan yararlanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınacak resmi yazının işverene tebliğ edilmesi zorunluluğu bulunuyor.
Yaş dışındaki diğer emeklilik kriterlerini sağlayan sigortalılar, bu yasal düzenleme sayesinde çalışma sürelerine ait birikmiş tazminatlarını alarak iş akitlerini feshedebiliyor.
KIDEM TAZMİNATI İÇİN ARANAN TEMEL KOŞULLAR
3 bin 600 gün üzerinden kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilmek için belirli standartların karşılanması gerekiyor. Sigortalının ilk işe giriş tarihinin 8 Eylül 1999 öncesine dayanması, en az 15 yıllık sigortalılık süresinin dolması ve en az 3 bin 600 gün uzun vadeli sigorta priminin ödenmiş olması temel şartlar arasında yer alıyor. Bu koşulları sağlayan çalışanlar, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" belgesi alarak işverenlerine sunduklarında, kendi istekleriyle ayrılsalar dahi tazminat hakkını koruyor.
TAZMINAT ALINDIKTAN SONRA YENİDEN ÇALIŞMA İMKANI
3 bin 600 prim günü ve 15 yıl şartıyla kıdem tazminatını alarak işten ayrılan çalışanların daha sonra başka bir iş yerinde yeniden çalışmaya başlamasının önünde yasal bir engel bulunmuyor. Ancak uzmanlar, işten ayrılış sürecinde SGK bildirimlerinin ve çıkış kodlarının emeklilik sebebiyle fesih şeklinde doğru işlenmesi gerektiği konusunda uyarıda bulunuyor. Yeni bir iş yerinde göreve başlayan çalışanlar için normal sigorta prim süreçleri işlemeye devam ediyor.
