Özellikle çalışma hayatına 8 Eylül 1999 tarihinden sonra katılan bireyler, prim şartlarını yerine getirmelerine karşın yaş engeline takıldıkları için mağduriyet yaşadıklarını belirtiyor. Bu kapsamda sigorta başlangıcı 2000 yılı ve sonrasına denk gelen kitleler, yaş sınırlarının esnetilmesini içeren kademeli bir formülün hayata geçirilmesini talep ediyor. Sendikalar ve sivil toplum kuruluşları tarafından sıklıkla gündeme getirilen bu beklentiler, Ankara'daki makro planlamaların da ana tartışma konularından birini oluşturuyor.
Bakanlıktan yaş iddialarına kesin yanıt
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamuoyunda giderek büyüyen bu beklentilere karşı kurumun resmi duruşunu paylaştı. Bakan Işıkhan, yakın veya orta vadeli planlamalar içerisinde yaş şartını değiştirecek herhangi bir kademelendirme çalışması bulunmadığını bildirdi. Mevcut yasalar çerçevesinde kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olarak uygulanan genel emeklilik yaş sınırları geçerliliğini koruyacak.
Aktüeryal dengenin sarsılmaması adına yaş, sigortalılık süresi ve prim günü gibi temel unsurlarda bir değişikliğe gidilmeyeceği yetkililerce kesin bir dille aktarıldı. Sistemin finansal sürdürülebilirliğini sağlamak için çalışan ve emekli oranının korunması hedefleniyor. Bu nedenle erken emekliliğin bütçe üzerinde yaratacağı baskı göz önüne alınarak, mevcut kuralların esnetilmeden uygulanmasına devam edileceği kesinleşti.
Yüz bin işçi için kadro süreci işliyor
• Çeşitli bakanlıklarda ve KİT’lerde çalışan yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya geçiş işlemleri devam ediyor.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, TBMM’de konuyla ilgili soruları yanıtladı.
• Geçiş operasyonunun yasal denetimler altında yürütüldüğü belirtildi.
• Bu adım, istihdam modellerindeki statü farklılıklarını gidermeyi amaçlıyor.
• Kamu kurumlarında çalışma barışının sağlanması ve çalışanların gelecek kaygılarının giderilmesi açısından önemli bir adım olarak görülüyor.
Kamuda verimlilik hedefi
Ekonomi kurmayları, istihdam piyasasında hayata geçirilecek kalıcı reformlarla birlikte devlet dairelerindeki işleyişi modern bir yapıya kavuşturmayı planlıyor. Taşeron sisteminin adım adım ortadan kaldırılmasıyla personelin yasal güvencesi artırılırken, devlet hizmetlerindeki genel verimliliğin %20,5 oranında yükseltilmesi amaçlanıyor.
Önümüzdeki döneme ait makro politikalar, asılsız söylentilere kapılmadan tamamen rasyonel verilere dayalı olarak kurgulanıyor. Geçiş işlemlerinin eksiksiz tamamlanması ve olası hukuki aksaklıkların önüne geçilmesi için kurulan denetim mekanizmaları da yoğun bir mesai harcamaya devam ediyor.
