Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışma hayatı içerisinde beklenmedik kaza veya kronik sağlık sorunlarıyla karşılaşan sigortalı çalışanlar için en önemli sosyal güvence mekanizmalarından biri olan "sürekli iş göremezlik geliri" uygulamasını sürdürüyor. İş yerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen kaza ve hastalıklarda, çalışanın meslekte kazanma gücünü kalıcı olarak yitirmesi durumunda SGK devreye giriyor. Bu hak kapsamında bağlanan ödemeler emeklilik aylığından farklı bir statüde değerlendirilmekte olup, gerekli şartları taşıyan sigortalılara ömür boyu düzenli gelir kapısı sağlıyor.
KAZA VE MESLEK HASTALIĞI AYRIMI NASIL YAPILIYOR?
SGK uygulamalarında rahatsızlığın ortaya çıkış şekli ve kaynağı, bağlanacak gelirin hukuki zeminini oluşturuyor:
-
İş Kazası: Aniden gelişen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen zarara uğratan olayları kapsıyor (Örn. Ağır bir yük kaldırırken bel ve omurga yapısında meydana gelen kalıcı hasarlar).
-
Meslek Hastalığı: Tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden zamanla ortaya çıkan sağlık sorunlarını kapsıyor (Örn. Yıllarca fiziksel zorlanmaya maruz kalan kas ve iskelet sistemi rahatsızlıkları).
EN AZ YÜZDE 10 KAYIP VE RAPOR SÜRECİ KRİTİK
Sürekli iş göremezlik gelirinin bağlanabilmesi için prim gün sayısı veya sigortalılık süresi şartı aranmıyor. Temel kriter;olayın resmen iş kazası/meslek hastalığı sayılması ve SGK yetkili sağlık kurullarınca çalışanın meslekte kazanma gücünü en az %10 oranında kaybettiğinin tespiti olarak öne çıkıyor. Ödenecek tutar; çalışanın prime esas kazancına ve sağlık kurulunun belirlediği engel/kayıp oranına göre bağımsız olarak hesaplanıyor.
