Milyonlarca vatandaş 9 günlük Kurban Bayramı tatilinin hayalini kurarken, özel sektörde çarkları döndürmek için tezgah başında ya da ofiste nöbet tutacak çalışanların gözü kulağı bordrolara çevrildi. Kamudaki idari izin kararı dışarıda kalan işçilerin çalışma ve tatil dengesini nasıl şekillendirecek? Yarım saat bile sürse bayram mesaisinin faturası işverene nasıl yansıyacak? Tüm bu soru işaretlerinin yanıtını Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, köşe yazısında kuruşu kuruşuna hesapladı.
YARIM SAAT ÇALIŞSA BİLE GÜNLÜK ÜCRET
Bayram tatilinde kısmen veya her gün çalışmak zorunda kalacak işçilerin yasal haklarının altı kalın çizgilerle çizildi. İş Kanunu uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ter döken işçiye, çalıştıkları her gün için bir günlük ilave ücret ödenmesi gerektiği aktarıldı. Bu kuralın en vurucu detayı ise işçinin bayramda tam gün değil, sadece yarım saat bile çalışsa bir günlük ilave ücrete tam olarak hak kazanması. İşverenin bu ücret yerine işçiye hafta içi izin kullandırma gibi bir lüksü kesinlikle bulunmuyor.
3,5 GÜNLÜK MESAİNİN BEDELİ BELLİ OLDU
Özel sektördeki mesai hesabı tamamen arife günüyle birlikte başlıyor. Kurban bayramının 26 Mayıs Salı günü saat 13:00’te başlayıp 30 Mayıs Cumartesi günü sona ereceği takvimde, bu sürenin tamamında çalışan bir işçiye arife gününden itibaren toplam 3,5 günlük ilave ücret ödeneceği vurgulandı.
Yargıtay’ın emsal kararları ise hafta tatili bayrama denk gelenleri yakından ilgilendiriyor. Eğer işçinin kesintisiz 24 saatlik hafta tatili bayram mesaisine denk gelirse, o gün için 1 günlük değil, tam 1,5 günlük ilave ücret ödenmesi şart koşuluyor.
TURİZM İŞÇİLERİNE FARKLI TARİFE
Bayram döneminde en yoğun mesaiyi şüphesiz turizm sektörü çalışanları yapacak. Ancak geçen yıl yapılan yasal değişiklikle turizm işletmesi belgesi verilen tesislerde çalışan işçiler için hafta tatili kurallarının esnetildiğine dikkat çekildi. Normalde 6 gün çalışıp 7. gün izne çıkan işçilerin, bu sektörde 10 güne kadar aralıksız çalıştırılıp 11. gün hafta tatili yaptırılabileceği ifade edildi.
ÖDENMEYEN MESAİ TAZMİNAT HAKKI DOĞURUR
Yazıda, işverenlere ve işçilere yönelik çok net bir fesih uyarısı da yer aldı. Bayramda çalışan işçinin mesai ücretinin bordroya yansıtılmaması veya eksik yatırılması durumunda, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilecek. Bu durumu fırsata çeviren işçilerin kıdem tazminatını alarak işten ayrılabileceği kaydedildi.
