Memurlarda cumartesi ve pazar günleri tatil olarak sayılmaktadır. Ancak İş Kanunu’na tabii olarak çalışan işçiler için böyle bir durum söz konusu değildir. Bu nedenle İş Kanunu’na bağlı olarak çalışan işçilerin, en azından haftanın bir günü dinlenebilmelerine kanunen izin verilmiştir. Bu kapsamda, İş Kanunu’nun kırk altıncı maddesinde hafta tatilleri için ayrıntılı bir düzenleme mevcuttur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre hafta tatili, işçilere haftada kırk beş saat çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük zaman dilimi içerisinde kesintisiz olarak en az yirmi dört saat olarak verilen dinlenme hakkıdır. Peki bu süre içerisinde işçi raporlu olursa ne olur? İşte detaylar…
Raporlu Olan İşçinin Hafta Sonu İzin Hakkı Yanar Mı?
Geçici iş görmezlik raporu alan bir işçinin, kırk beş saatlik çalışmasının ardından elde ettiği hafta sonu tatilinin, rapor alınması ile geçersiz olup olmadığı, hafta sonu tatilinin de rapora dahil edilip edilmediği birçok işçi tarafından merak edilmektedir. Bu konuya dair İş Kanunu’nda yer alan düzenlemeler, raporun süresine göre işçinin hafta sonu izninin rapora dahil olup olmadığın belirlemektedir. Şayet işçi hafta içine denk gelen süreler için rapor almış ise ve bu süre bir haftaya kadar olacak şekilde düzenlenmiş ise hafta sonu tatilinden yararlanabilir. Nitekim üç gün ve üzeri raporlu olan bir işçinin günlük ücreti, raporlu olduğu süre boyunca Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenmeye devam eder. Bu durumda işçi, raporlu olduğu günlerde de çalışmış olarak kabul edilir ve hafta sonu izin hakkı geçerli olur. Fakat işçinin aldığı rapor on günlük süreyi kapsıyor ise bu durumda bir hafta sonu izni de rapora dahil edilmiş olur. Bu konu da işçinin raporlu olduğu gün sayısı kadar ödeme alma hakkı da bulunur. Ancak bu süre zarfı içerisinden pazar günü çıkartılır.
İşçinin Rapor Almasını Gerektiren Durumlar Nelerdir?
İşçilerin rapor almasını gerektiren birden fazla durum söz konusu olabilmektedir. Kişilerin hastalanması ve sağlık sorunları nedeni ile iş yerindeki görevini belli bir süre gerçekleştiremeyecek olması, iş görmezlik raporunun uzman hekimler tarafından verilmesine neden olur. Bunun yanı sıra iş kazaları da yine iş görmezlik raporunun alınmasını gerektiren durumlar arasında yer alır. İş kazalarının sadece iş yerinde olması bu durumda tek kural değildir. İş veren işçiyi, gerçekleştirdiği görev için iş yeri dışında bir yere göndermiş ve bu süre zarfı içerisinde işçinin başına herhangi bir kaza gelmiş ise bu durum yine iş kazaları kapsamında değerlendirilmektedir. Bunların yanı sıra meslek hatalığı ve gebelik gibi durumlarda da işçilerin iş görmezlik raporu alma hakkı bulunur.
10 Günlük Raporun Parasını Kim Ödüyor?
İşçinin on gün süre ile geçici iş görmezlik raporu alması halinde, raporun üçüncü gününden itibaren ödemeleri Sosyal Güvenlik Kurumu gerçekleştirmektedir. Bunun için işçinin Sosyal Güvenlik kurumuna iş görmezlik raporunu teslim etmesi gerekir. Bu işlemler, iş veren tarafından da kolaylıkla yapılabilir. İş verene teslim edilen iş görmezlik raporunun, iş veren tarafından beş iş günü içerisinde sisteme girilmesi gerekir. Şayet iş görmezlik raporu online olarak düzenlenmiş ise bu durumda herhangi bir işlemin yapılmasına gerek yoktur. Online olarak düzenlene rapor, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sistemine otomatik olarak düşmektedir.