Aktif olarak çalışma hayatında olan işçiler, belli başlı nedenlerden dolayı hastalıklara yakalanarak işe gidemeyecek duruma gelir. Çalışanların, çalışamayacak durumda olmaları halinde ise sağlık kuruluşları tarafından istirahat edebilmeleri için geçici iş görmezlik raporu verilir. Bu raporların kaç için geçerli olduğu ise çalışanların iş veren tarafından ya da devlet tarafından alacağı ödemeleri belirlemektedir. Bu nedenle çok sayıda çalışan, kaç günlük raporların maaşlarından kesileceğini ve bu kesintilerin geri alınabilinmesi için hangi işlemlerin yapılması gerektiğini araştırmaktadır. Bu yazımızda sizlere, SGK rapor parasının kaç günde kesileceğini ve rapor ödemelerinin nasıl alınabileceğini aktaracağız.
SGK Raporu Nasıl Alınır?
SGK tarafından alınan rapor, iş görmezlik raporu olarak da anılmaktadır. Bu rapor, kişilerin sağlık sorunları nedeni ile geçici olarak iş yerindeki görevini yerine getiremeyeceğini ifade eder. Geçici iş görmezlik raporu; sigortalı kişinin iş kazası geçirmesi, meslek hastalığının ortaya çıkması, hamile ya da hasta olması halinde çalışamamasını ifade eder. Bu sağlık sorunlarından birinin meydana gelmesi, SGKK raporunun alınmasını sağlar. Bunun için kişilerin, devlete bağlı sağlık kuruluşlarında başvurması ve gerekli tetkiklerin yapılmasının ardından hastalığını belirten ve buna istinaden ne kadar süre iş göremeyeceğinin de yer aldığı bir rapor alması gerekir. Çalışmama süresi ise kişinin sağlık kurulundan aldığı raporda uzman hekim tarafından belirtilen istirahat süresini kapsar. Böyle bir durumda kişinin çalışmadığı süre boyunca gelirindeki azalmayı telafi etmek için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından raporlu kişiye bir ödenek verilir. Bu ödenek; rapor parası, istirahat parası ya da geçici iş görmezlik parası olarak bilinir.
Kaç Günlük Sağlık Raporu Maaştan Kesilir?
SGK raporlarının gün sayısı, çalışanların maaşının kesilip kesilmeyeceğini belirler. Sosyal Güvenlik Kurumu, işçinin raporlu olduğu sürenin belli bir günden sonrasını ödemektedir. Bu durumda her alınan rapor kişinin maaşından kesilmez. Bu durumda da Sosyal Güvenlik Kurumu da iş görmezlik parası ödemez. Raporlu olunan sürecinin üçüncü gününden itibaren geçen günler, iş veren tarafından çalışanın maaşından kesilir ve kesilen bu ücreti Sosyal Güvenlik Kurumu öder. Bu durumda on günlük rapor alan bir işçinin; 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 ve 10’uncu günündeki raporları için toplamda sekiz günlük iş görmezlik rapor parası ödenir. Buna karşılık iki günlük rapor alan bir işçiye ise herhangi bir ödeme yapılmaz. Bunun yanı sıra iş kazası ya da meslek hastalığından dolayı aldığı raporun tamamı için işçiye ödeme yapılmaktadır. Böylece iş kazası nedeni ile istirahat raporu alan işçinin herhangi bir gelir kaybı yaşaması da engellenmiş olur.
SGK Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?
Herhangi bir sağlık sorunu nedeni ile rapor alındıktan sonra işçilere ödenen para, belirli kriterlere göre hesaplanmaktadır. Bu nedenle herkes için net bir tutardan bahsetmek mümkün değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortalıya ödenen rapor parası hesaplanırken, şu şartlar baz alınmaktadır;
- Sigortalının kazandığı son üç aylık brüt ücret
- Son üç aylık sigorta prim ödemeler, ikramiye ve ek ödemeler
- Son üç aylık toplam prim gün sayısı
- Tedavinin türü
- Raporun gün sayısı
Sigortalı kişi yatarak tedavi edilecek ise günlük kazandığı brüt ücretinin yarısı Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir. Ayakta tedavi söz konusu ise bu ödenek günlük brüt ücretin üçte ikisi kadar olur. Bu tutarlar, her yıl güncellenen asgari tutar oranına göre değişiklik gösterir.
Rapor Parası Ne Zaman Hesaplara Yatar?
Rapor parası almak için kişinin sağlık kuruluşlarından aldığı raporu beş gün içerisinde iş verenine vermesi gerekir. İş veren ise aynı süre içerisinde ilgili raporu ‘e-rapor’ sistemine girmelidir. Ardından Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanın raporunu inceler ve onay verilmesi halinde on beş gün içerisinde ödemeler yapılır.