Kırıkkale’de faaliyet gösteren Değirmenci Sağlık Hizmetleri Şirketi ile Öz Sağlık-İş Sendikası arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı. Özel rehabilitasyon ve bakım merkezi statüsündeki işletmede çalışan 94 sosyal hizmet işçisi, sözleşmeyle birlikte sendikal güvence kapsamına alındı. Sözleşme kapsamında işçilerin mali ve sosyal haklarına ilişkin çeşitli düzenlemeler yapıldı. Fazla çalışma ücretinin normal ücretin yüzde 60 fazlası olarak uygulanması kararlaştırıldı.
YILLIK İZİN VE MAZERET İZNİ DÜZENLEMESİ
Toplu iş sözleşmesiyle ücretli yıllık izin süreleri kademeli şekilde yeniden düzenlendi. Buna göre 15 yıl ve üzeri kıdeme sahip işçilerin yıllık ücretli izin hakkı 29 güne çıkarıldı. Evlenen işçilere 6 gün, çocuğu evlenen işçilere ise 3 gün mazeret izni verilmesi hüküm altına alındı.
DOĞAL AFET VE REFAKAT İZNİNE YÖNELİK MADDELER
Sözleşmede, işçinin bulunduğu ilde doğal afet ilan edilmesi durumunda 15 güne kadar ücretli izin verilmesine yönelik düzenleme de yer aldı. Ayrıca eş ve çocukların tedavi süreçlerinde kullanılmak üzere işçilere 10 güne kadar ücretli refakat izni hakkı tanındı. Engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocukların tedavisi için de belirli şartlarla ücretli izin imkânı sağlandı.
ÜCRETSİZ İZİN HAKKI 90 GÜNE KADAR ÇIKABİLECEK
İmzalanan sözleşmeyle ücretsiz izin hakkı 45 gün olarak belirlenirken, işverenin onayıyla bu sürenin ikinci bir 45 gün daha uzatılabilmesine imkân tanındı.
SERT’TEN SENDİKALAŞMA DEĞERLENDİRMESİ
Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, özel sağlık ve sosyal hizmet alanındaki örgütlenme çalışmalarının sürdüğünü belirterek, özel işyerlerinde sendikaya yönelik önyargıların diyalog yoluyla aşılabileceğini ifade etti. Sert, sendikal örgütlenmenin işçi haklarının güvence altına alınmasının yanı sıra iş verimliliğine de katkı sağladığını söyledi.
