Hemşirelik lisans mezunlarının kamuya yerleşme sürecinde en çok araştırdığı başlıklardan biri “KPSS hemşirelik kaç puanla atanıyor?” sorusu oldu. 7 Ekim 2026’da açıklanan KPSS Lisans sonuçlarının ardından adaylar kendi puanlarını geçmiş yerleştirmelerde oluşan sonuçlarla karşılaştırmaya başladı.
Ancak hemşirelik için tek bir atama puanı bulunmuyor. Merkezi yerleştirmelerde kurumun açtığı kontenjan, tercih yoğunluğu ve adayların puan dağılımı sonucunda farklı taban puanlar ortaya çıkabiliyor. Bu nedenle bir dönemde oluşan en düşük puanın sonraki atamada da aynen tekrarlanması beklenmiyor.
2026/1 merkezi yerleştirmesinde bunun belirgin bir örneği yaşandı. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, hemşire unvanıyla iki kişilik kontenjan açtı. İki adayın da yerleşmesiyle kadroların tamamı doldu. Yerleşen adaylar arasında en düşük puan 77,46668, en yüksek puan ise 77,93687 oldu.
2026/1 HEMŞİRE ATAMASINDA KAÇ KADRO VARDI?
Merkezi yerleştirme kapsamında hemşire unvanı için açılan kontenjanın yalnızca iki kişi olması, ortaya çıkan puanların yorumlanmasında önemli bir ayrıntı. Her iki kadro da Eskişehir Osmangazi Üniversitesi bünyesinde bulunuyordu.
İki kişilik kontenjanın tamamının dolmasıyla birlikte boş kadro kalmadı. Böyle küçük bir yerleştirmede birkaç puanlık fark dahi sıralamayı ve yerleşme sonucunu değiştirebildiği için 77,46668 puanı genel bir hemşirelik atama barajı olarak görmek doğru olmaz.
HEMŞİRELİKTE KAÇ PUAN GEREKİYOR?
Geçmiş dönemlere bakıldığında hemşire kadrolarında daha düşük puanlarla yerleşmelerin de gerçekleştiği görülüyor. 2025/1 merkezi yerleştirmesinde en düşük puan 72,35172 olarak kayda geçerken 2025/2 döneminde en düşük puan 75,44159 oldu.
Bu farklılıkların temelinde kontenjan miktarı ve kadroların dağılımı bulunuyor. Çok sayıda hemşire kadrosunun açıldığı dönemlerde puanların daha geniş bir aralıkta oluşması mümkün olurken, birkaç kişilik kadrolarda puan seviyesi daha yukarı çıkabiliyor.
2026 KPSS puanını değerlendiren adayların bu nedenle tek bir geçmiş taban puana bağlı kalmak yerine farklı atama dönemlerini birlikte incelemesi gerekiyor. Yeni kadroların sayısı belli olduğunda hemşirelik için oluşabilecek rekabetin daha sağlıklı değerlendirilmesi mümkün olacak.
