Türkiye’de hibrit çalışma modeline ilişkin önemli bir yönetmelik değişikliği yürürlüğe girdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenleme, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Yeni hükümle çalışanların işlerinin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan gerçekleştirmesi mevzuatta açık şekilde düzenlendi. Ancak yönetmelik herkese haftada 1, 2 veya 3 gün evden çalışma hakkı vermiyor; ofis ve uzaktan çalışma günleri ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Hibrit çalışma yönetmeliği değişti mi?
Evet. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği 25 Eylül 2026 itibarıyla değişti. 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin “Çalışma süresinin belirlenmesi” başlıklı 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Yeni hüküm, iş görme yükümlülüğünün bir kısmının işyerinde, diğer kısmının uzaktan yerine getirilmesinin taraflarca kararlaştırılabileceğini düzenliyor. Böylece uygulamada uzun süredir kullanılan hibrit çalışma modeli, yönetmelikte açık bir hukuki düzenlemeye kavuşmuş oldu.
Düzenleme ayrıca bir geçiş tarihi öngörmüyor. Yönetmeliğin ikinci maddesi uyarınca değişiklik 25 Eylül 2026’da, yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
Evden çalışma haftada kaç gün olacak?
Yeni yönetmeliğin en önemli ayrıntılarından biri burada. Haftada zorunlu olarak kaç gün evden çalışılacağı belirlenmedi.
Yönetmelikte “haftada 2 gün evden, 3 gün ofisten” veya bunun tersi şeklinde bütün çalışanlar için geçerli sabit bir sistem bulunmuyor. Kaç gün uzaktan, kaç gün işyerinde çalışılacağı işçi ile işveren arasındaki çalışma düzenine göre belirlenecek.
Örneğin taraflar uygun görürse çalışma düzeni 3 gün ofis + 2 gün uzaktan şeklinde kurulabilecek. Başka bir işyerinde 4 gün ofis + 1 gün uzaktan veya farklı bir dağılım uygulanabilecek.
Dolayısıyla yönetmelik çalışanlara otomatik olarak “haftada 2 gün evden çalışma hakkı” tanımıyor.
Ofis ve evden çalışma günleri sözleşmeye mi yazılacak?
Evet. Yönetmelikteki değişikliğin doğrudan getirdiği kurallardan biri bu.
Yeni hükme göre hibrit çalışma uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Yönetmeliğe eklenen hükümde özetle, işin bir kısmının işyerinde ve bir kısmının uzaktan yapılmasının kararlaştırılabileceği; böyle bir durumda günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi öngörülüyor.
Bu nedenle hibrit çalışma artık yalnızca şirket içinde sözlü biçimde belirlenen “pazartesi-salı ofis, diğer günler ev” şeklindeki bir uygulama olarak düşünülmemeli. Yönetmeliğin yeni hükmü, çalışma günleri ve saatlerinin sözleşmede belirlenmesini esas alıyor.
Her çalışan hibrit çalışmaya geçecek mi?
Hayır. Yeni yönetmelik Türkiye'deki bütün çalışanların otomatik olarak hibrit sisteme geçmesi anlamına gelmiyor.
Düzenlemede hibrit çalışma modelinin uygulanması için “kararlaştırılabilir” ifadesi kullanılıyor. Mevcut yönetmelikte de işyerinde çalışan bir işçinin uzaktan çalışmaya geçme talebinde bulunabileceği, ancak geçişin işçi ve işverenin anlaşmasıyla yapılabileceği düzenleniyor. G
Bu nedenle çalışan tek taraflı olarak “yönetmelik değişti, artık haftada iki gün evden çalışacağım” diyemeyecek. Aynı şekilde düzenleme tüm şirketlere çalışanlarını belirli sayıda gün uzaktan çalıştırma zorunluluğu da getirmiyor.
Çalışan evden çalışma talep edebilir mi?
Mevcut Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, işyerinde çalışan kişinin uzaktan çalışmaya geçmek için talepte bulunabilmesine imkân tanıyor.
Bu talep işveren tarafından belirlenen usul doğrultusunda değerlendiriliyor. İşin ve çalışanın niteliğinin uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işveren tarafından belirlenen diğer kriterler değerlendirmede dikkate alınıyor.
Yeni düzenleme ise bunun üzerine hibrit modeli daha açık hale getiriyor. Taraflar anlaşırsa çalışanın tamamen uzaktan çalışması yerine haftanın veya çalışma döneminin belirli bölümlerinde işyerinde, diğer bölümlerinde uzaktan çalışması mümkün olacak.
Hibrit çalışma sözleşmesinde neler bulunacak?
2021'den beri yürürlükte bulunan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğine göre uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmesinin yazılı yapılması gerekiyor.
Sözleşmede işin tanımı ve yapılma biçiminin yanı sıra işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hükümler, işveren tarafından sağlanan araç ve ekipmanlar, bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, iletişim yöntemi ile genel ve özel çalışma şartlarının yer alması gerekiyor.
25 Eylül’deki değişiklikle hibrit sistem açısından buna çok önemli iki unsur daha açıklıkla bağlandı: işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri.
Evden çalışırken mesai saatleri değişecek mi?
Yönetmelik evden çalışılan günlerde çalışanların istediği saatte çalışabileceğine ilişkin bir düzenleme getirmiyor.
Tam tersine yeni hüküm, hibrit sistem uygulanırken çalışma saatlerinin de iş sözleşmesinde belirlenmesini öngörüyor.
Dolayısıyla çalışanın örneğin pazartesi ve cuma günleri uzaktan, salı-çarşamba-perşembe günleri ofisten çalışması kararlaştırılmışsa, bu günlerde uygulanacak çalışma saatlerinin de sözleşmesel çalışma düzeninin parçası olması gerekiyor.
Hangi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz?
Hibrit sistemin mevzuata açıkça girmesi bütün mesleklerin uzaktan çalışabileceği anlamına gelmiyor.
Mevcut yönetmeliğe göre tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya atıklarıyla çalışma ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işlerde uzaktan çalışma yapılamıyor.
Ayrıca kamu kurumlarınca hizmet alımı yoluyla yürütülen işler ile millî güvenlik açısından stratejik öneme sahip birim, proje, tesis veya hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağını ilgili kamu kurum ve kuruluşları belirliyor.
Yeni hibrit çalışma düzenlemesi ne zaman yürürlüğe girdi?
Düzenleme 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik yalnızca üç maddeden oluşuyor. Birinci maddeyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine hibrit çalışmaya ilişkin yeni fıkra eklenirken, ikinci madde düzenlemenin yayımı tarihinde yürürlüğe girmesini öngörüyor. Üçüncü madde ise yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının yürüteceğini belirtiyor.
Özetle 25 Eylül itibarıyla hibrit çalışma mevzuatta açıkça düzenlenmiş durumda; ancak herkese belirli sayıda evden çalışma günü verilmiş değil. Kaç gün ofiste, kaç gün uzaktan çalışılacağı ve çalışma saatleri taraflar arasında belirlenerek iş sözleşmesine yazılacak.
