Sağlık kuruluşları ve bakanlık tarafından yetkilendirişmiş uzman hekimler tarafından verilen raporlar, iş görmezlik raporu olarak geçmektedir. Geçici süre işçinin işlerini yerine getiremeyeceğini ve bu süre zarfı boyunca istirahat etmesi gerektiğini belirten raporlar, farklı nedenlerden dolayı alınabilir. İşçinin hastalanması, iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına yakalanması ya da kadın işçilerin doğum sürecinde olması gibi haller, geçici iş görmezlik raporunun verilmesini gerektirir. Bu süre zarfı boyunca işçinin iş yerine gidememesinin maddi açıdan kişiyi zarara uğratmaması adına raporlu olduğu günlerin ödemesi Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılmaktadır. Ancak bu aşamada, raporun kaç gün için geçerli olduğu ve işçinin prim ödemelerinin gün sayısı gibi kritik unsurlar belirleyici rol oynar.
Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?
Birçok işçinin en çok merak ettiği konuların başında rapor paralarının nasıl hesaplandığı ve bir günlük rapor parasının ne kadar olduğu yer alıyor. Geçici iş görmezlik durumunda çalışanlara yatarak tedavilerde günlük kazançlarının yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazançlarının üçte ikisi kadar rapor ücreti ödenir. Bu hesaplamaya göre asgari ücret ile çalışan bir işçinin, günlük en az yatarak tedavisinde 333,38 TL, ayakta tedavisinde ise 444,50 TL ödeme yapılmaktadır. Aylık kazancı otuz bin lira olan bir işçinin günlük ücretinin bin lira olduğu varsayılır ise yatarak tedavisinde bir günlük rapor ücreti 500 TL, ayakta tedavisinde ise bir günlük rapor ücreti 667 TL olacaktır.
Rapor Parasının Alınması İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?
Sosyal Güvenlik Kurumu işçinin rapor parasını, raporun üçüncü gününden itibaren ödemeye başlar. Bir ya da iki günlük raporlar için Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanlara herhangi bir ödeme yapmaz. İş yeri sahibinin de bu konuda ödeme yapmak gibi bir zorunluluğu bulunmamaktadır. Çalışanın bir ya da iki günlük ücretinin ödenip ödenmemesi tamamen iş yeri sahibinin inisiyatifine bırakılmıştır. Ancak alınan rapor iş kazası nedeni ile işçiye verilmiş ise bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu raporlu olunan tüm günlerin ödemesini herhangi bir şart aramaksızın işçiye yapmaktadır. İş kazasının haricinde alınan raporların üçüncü gününden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ödemesi yapabilmesi için yerine getirilmesi gereken şartlar ise şu şekilde sıralanabilir;
- İş kazası ve meslek hastalığı nedeni ile alınan istirahat raporunda, herhangi bir prim ödeme gün sayısı şartı olmaksızın raporlu olunan her gün için SGK rapor parasını öder
- Gebelik nedeni ile alınan raporlarda, istirahat süresinin başladığı tarihten önceli bir yıl içerisinde sigortalı adına en az doksan gün kısa vadeli sigorta priminin bildirilmiş olması gerekir. Bu şartlarda SGK rapor parasını öder
- Yukarıda belirtilen durumların dışında kalan hastalık, rahatsızlık, kaza halleri nedenleri ile alınan raporlarda, raporun süresinin başladığı tarihten önceki bir yıl içerisinde sigortalı adına en az doksan gün kısa vadeli sigorta priminin bildirilmiş olması gerekir. Bu şartların sağlanması ile SGK, üçüncü günden itibaren raporlu oluna her gün için ödeme yapar
Rapor Parası İşçinin Hesabına Ne Zaman Yatırılır?
Geçici iş görmezlik raporu, çalışan tarafından direkt olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na iletilebilir. Bunun yanı sıra çalışan, fiziki raporu iş yeri sahibine teslim ederek de rapor parasının alınmasını sağlayabilir. Bu aşamada iş yeri sahibi, beş iş günü içerisinde işçinin raporunu sisteme girmek zorundadır. Sosyal Güvenlik Kurumu rapor paralarını, raporun bildirilmesinin ardında on beş iş günü içerisinde yapmaktadır.
