Sigortalı işten çıkış bildirgesi 5510 sayılı Kanun’un ilgili maddesi doğrultusunda değerlendirilmektedir. Bu bildirge, sigortalının işten ayrılış sebeplerinin öğrenilebilmesi açısından son derece önemlidir. Çünkü ilgili belgenin değerlendirilmesi neticesinde kişinin işsizlik ödeneğinden yararlanıp yararlanamayacağına karar verilir.
İşsizlik istatistiklerinde de bir veri olarak göz önünde bulundurulan işten ayrılış bildirgesi, arama motorlarına da sık sık konu olmaktadır. Bu bildirgenin nereye, nasıl ve ne zaman teslim edilmesi gerektiği birçok kişi tarafından merak edilmektedir. Bizler de bu içeriğimizde işten ayrılış bildirgesinin teslim sürecine dair birtakım bilgilendirmelerde bulunduk.
İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ NEREYE, NASIL GÖNDERİLİR?
Sigortalı çalışanlarının işten ayrılmaları halinde işverenlerin izlemeleri gereken birtakım prosedürler bulunmaktadır. Öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’na işten çıkış bildirgesinin e- posta yolu ile gönderilmesi gerekmektedir.
Sigortalı çalışanların işten ayrılış bildirgeleri için yapılması gerekenler şu şekilde özetlenebilir:
- Sosyal Güvenlik Sicil numarası alanı doldurulmalıdır. Türk vatandaşları için T.C. kimlik numarası, yabancı uyruklu vatandaşlar için ise Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü tarafından verilmiş olan numara kullanılmalıdır.
- A sigortalı için adres bilgileri bölümünün 1 ila 12 numaralı alanlarına sigortalının beyan etmiş olduğu nüfus cüzdanı ve ikamet adresi bilgileri girilmelidir.
- B sigortalı için Sosyal Güvenlik Bilgileri bölümünün 13 numaralı kısmın sicil, sandık ya da iştirakçi numarası yazılmalıdır.
- ‘Meslek adı ve kodu’ kısmına işçinin fiilen yaptığı mesleğin adı ve ilgili kodu girilmelidir.
- C sigortalı için Sigortalının Hizmet Bilgileri bölümünün 15 numaralı kısmına işten ayrılış neden, 16 numaralı kısmına eksik gün nedeni ve 17 numaralı ücret kısmına da yüzde usulü gerçek veri girilmelidir.
İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNİN TESLİM SÜRESİ NE KADAR?
Sigortalı çalışanın sözleşmesinin sona ermesi, işten ayrılması halinde ilgili durumun söz konusu ayrılış tarihinden itibaren en geç 10 gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir. Teslim süresinin son gününün resmi tatile denk gelmesi halinde ise resmi tatili izleyen ilk iş günü belgenin teslimatı gerçekleştirilmelidir.
İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ ELDEN TESLİM EDİLEBİLİR Mİ?
İşverenlerin sorumluluğunda olan ve çalışanın işten ayrıldığı tarih itibari ile en geç 10 gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na teslim edilmesi gereken işten ayrılış bildirgesi, kurumun e- posta adresine gönderilmelidir. Yasal süre içinde olsa dahi ilgili bildirgenin posta yolu ile veyahut da elden teslim edilmesi söz konusu değildir. Bu gibi durumlarda Sosyal Güvenlik Kurumu bildirgeyi e- posta üzerinden almadığı için işverene idari para cezası uygulanacaktır.
SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ SORGULAMA EKRANI
Sigortalı işten ayrılış bildirgesi, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun resmi internet sitesi üzerinden sorgulanabilmektedir. Yanı sıra e- Devlet sistemi üzerinden de ayrılış bildirgesinin sorgulanması mümkündür. İşten ayrılalı 10 günden fazla olan kişi, sistem üzerinden işten ayrılış bildirgesini görüntüleyemezse işverenine yönelik hukuki süreci başlatabilir.
İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRGESİ AYRILIŞ KODLARI
İşten ayrılış bildirgesinde ayrılış kodlarının belirtilmesi zorunludur. O kodlar ve anlamları ise şu şekildedir:
- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi- 01
- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi- 02
- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi- 03
- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işverence haklı sebeplerden feshi- 04
- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi- 05
- Emeklilik ya da toptan ödeme nedeni- 06
- Malulen emeklilik- 09
- Ölüm- 10
- İş kazası neticesinde ölüm- 11
- Askerlik- 12
- Kadın çalışanın evlenmesi- 13
- Emeklilik şartlarının sağlanması (yaş hariç)- 14
- Toplu işçi çıkarma- 15
- Sözleşme sona ermemiş olsa da sigortalının aynı işverene ait farklı bir işyerine nakli- 16
- İşyerinin kapanışı- 17
- İşin sona ermesi- 18
- Mevsim bitimi- 19
- Kampanya bitimi- 20
- Statü değişikliği- 21
- Farklı sebepler- 22
- İşçi tarafından zorunlu neden ile fesih- 23
- İşçi tarafından sağlık sorunları sebebi ile fesih- 24
- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması sebebi ile fesih- 25
- Disiplin kurulu kararı- 26
- İşveren tarafından zorunlu veya tutukluluk nedeni ile fesih- 27
- İşveren tarafından sağlık sebebi ile fesih- 28
- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması sebebi ile fesih- 29
- Vize bitimi- 30
- Kendi istek ve kusuru dışında fesih- 31
- Özelleştirme sebebi ile fesih- 32
- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi- 33
- İşyerinin devri, işin ya da işyerinin niteliğinin değişmesi sebebi ile fesih- 34
