Kamuda mesai harcayan herkesin anayasası sayılan 657 sayılı devlet memurları kanunu kapsamında yapılan kritik düzenlemeler bugün itibarıyla yürürlüğe girdi. Sabah saatlerinde Resmi Gazete'nin mükerrer sayısında yer alan değişiklikler, özellikle mesleğe yeni adım atan aday memurlar için "köprüden önce son çıkış" niteliğinde sert tedbirler barındırıyor. Disiplin amirlerinin ve atamaya yetkili makamların takdir alanını genişleten bu yeni dönem, kamu koridorlarında şimdiden en çok konuşulan konu haline geldi.
657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU İLE ADAY MEMURA SIKI DENETİM
Yapılan düzenleme ile birlikte, 657 sayılı devlet memurları kanunu içerisindeki adaylık süreçleri mercek altına alındı. Yeni sisteme göre; adaylık süresi içerisinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olanların memuriyetle ilişiği, tereddüde yer bırakmayacak şekilde kesilecek.
Ancak asıl dikkat çeken detay disiplin cezalarında gizli. Adaylık sürecinde birden fazla uyarma veya kınama cezası alan memurların da görevine son verilebileceği belirtildi. Aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan adaylar için de disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı yeterli olacak. Bu durum, uyarma gibi en alt kademedeki cezaların bile memuriyetin bitişine gerekçe yapılabileceği anlamına geliyor.
3 YIL BOYUNCA DÖNÜŞ KAPISI KAPALI
657 sayılı devlet memurları kanunu değişikliği, görevden alınanların geri dönüş yollarını da büyük ölçüde tıkıyor. Bu kapsamda ilişiği kesilen aday memurların, sağlık nedenleri hariç olmak üzere, tam üç yıl süreyle yeniden devlet memurluğuna alınmayacağı hükme bağlandı. İlişiği kesilen isimlerin bilgileri, ilgili kurumlar tarafından derhal Kamu Personel Bilgi Sistemi'ne işlenecek.
657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU DİSİPLİN ZAMANAŞIMINI NETLEŞTİRDİ
Torba kanunla gelen değişiklikler sadece aday memurlarla sınırlı kalmadı. Kanunun 127. maddesinde yapılan revizyonla disiplin cezalarındaki zamanaşımı süreleri yeniden düzenlendi. Disiplin cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarihten itibaren en geç iki yıl içinde ceza verilmemesi halinde, idarenin ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğrayacağı belirtildi.
Ayrıca yargı kararıyla iptal edilen disiplin cezaları için de idareye yeni bir yol haritası çizildi. Mahkeme kararının idareye ulaşmasından itibaren, kalan zamanaşımı süresi içinde (bu süre dolmuşsa veya altı aydan az kalmışsa en geç altı ay içinde) gerekçeler dikkate alınarak yeniden ceza tesis edilebilecek. Kamu çalışanları, 657 sayılı devlet memurları kanunu ile getirilen bu yeni disiplin rejiminin sahadaki uygulamalarını merakla bekliyor.
Resmi Gazete'de yayınlanan kararın tam metni şöyle:
"Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
Kanun No: 7573
Kabul Tarihi: 23/1/2026MADDE 1- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 56 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 56- Adaylık süresi içinde; temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olanlar, birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası almış olanlar ile aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir. İlişkileri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.
Bu madde hükümlerine göre ilişkileri kesilenler (sağlık nedenleri hariç) üç yıl süre ile Devlet memurluğuna alınmazlar.”
MADDE 2- 657 sayılı Kanunun 57 nci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 3- 657 sayılı Kanunun 127 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi hâlinde, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren kalan disiplin ceza zamanaşımı süresi içinde; zamanaşımı süresinin dolması veya altı aydan daha az süre kalması hâlinde en geç altı ay içinde karar gerekçesi dikkate alınarak yeniden disiplin cezası tesis edilebilir.”
